国有企业党务工作人员队伍建设现状分析

王峰

【摘 要】 建设党务工作人员队伍对国有企业发展具有重要的作用：可以提高管理系统工作效率，提高企业凝聚力，提高企业管理人员的综合水平。国有企业党务工作人员队伍建设所面临的现状是：不重视党务工作，缺乏系统的培训，管理机制不健全。要改变这种现状，应提高对党务工作的重视程度，建立健全教育培训机制，提高党支部管理者素质。

【关键词】 国有企业；党务工作人员；综合素质

国有企业可持续发展的必要手段就是建设党务工作人员队伍，其本身也是一项综合性的任务。企业管理层与负责人重视党务工作人员队伍建设，充分了解企业发现规划，分析所面临的困难，采取切实可行的优化措施，大幅度提高党务工作人员队伍建设质量，实现国有企业可持续发展，是当前的重要任务。

一、国有企业党务工作的作用

党务工作所涵盖的内容较多，主要包括纪律检查、宣传党的思想理论及党组织工作等。在国有企业经营管理中，党务工作发挥着重要的作用，主要是围绕党建工作开展一系列工作。

首先，党务工作可以提高管理系统工作效率。企业通过党务工作可以有效提高工作效率，通过统一协调与安排，充分发挥企业党组织的领导能力，有效规划与协调管理系统中各项工作，确保管理工作顺利进行。其次，党务工作可以提高企业凝聚力。通过党务工作可以有效提高企业职工思想政治水平，激发工作积极性，提高责任意识、廉洁自律意识等，促进创新型工作的开展。此外，党务工作可以促进全面贯彻落实八项规定，提高企业管理人员的综合水平，降低违法犯罪行为发生概率。党务工作开展需要全员参与其中，党务工作者要全面了解工作内容，维护职工合法权益，提高职工凝聚力，实现企业可持续发展。

二、国有企业党务工作人员队伍建设现状

1、不重视党务工作

在市场经济环境下，部分国有企业仅着眼于经济效益，不重视党务人员队伍建设，造成党务工作基础不牢。党务工作人员没有意识到自己的职责，党组织工作计划中没有相关内容。有的企业没有按照规定配备足够的党务干部，随意裁减人数，存在轻党务、重业务的情况。部分基层党组织人员紧缺，工作开展难度较大，难以发挥党组织的作用。

2、缺乏系统的培训

虽然企业内部有关于党务工作人员队伍教育培训的措施，但不够系统、全面。大部分企业缺乏针对性分析党务工作人员知识与素质结构的措施，致使教育培训缺乏针对性，收效不佳。教育培训标准过于模糊，没有采取针对性、不同层次的培训方式。教育培训内容过于陈旧、模式落后，不能达到提升工作人员综合素质的目的。

3、管理机制不健全

部分企业在人员选拔、任用方面不能一视同仁，存在一定暗箱操作，造成优秀干部得不到提拔与认可。这种因为体制与工作原因造成的冲突引发的不平衡情况，直接影響到部分党务工作人员的心态，产生一定的消极情绪。有的企业将党务工作作为照顾性岗位，倾向于选择年龄大、工作能力弱的人员，这就直接影响到党务工作队伍的整体素质。再加上考核机制不健全，存在吃大锅饭的情况，难以调动工作人员的积极性。

三、促进国有企业党务工作人员队伍建设的几点建议

1、提高对党务工作的重视程度

国有企业管理层要意识到党务工作的重要性。相关从业者是企业的骨干力量，通过强化党务工作人员队伍建设，实现强化党的自身建设，这也是保证国有企业纯粹性的必要手段。党务工作者队伍与思想政治工作是企业参与市场竞争的主要优势，企业要明白其重要性，并充分发挥优势，有机结合党务工作与生产经营活动。要求国有企业在思想上提高对党务工作的重视程度，给予党务工作者资金与制度上的支持，选择具有较强综合素质的党务工作者。企业要建立健全党务工作管理机制，提高队伍的专业性与职业性，优化队伍结构。党务工作者也要通过各种实际工作，不断提高自身能力。

2、建立健全教育培训机制

国有企业党务工作中要重视教育培训制度，结合企业实际情况，制定切实可行的教育培训方法。全面了解企业内部党务工作人员的情况，以此为基础构建完善的人员培养计划，同时优化队伍年龄结构，实现党务工作队伍的年轻化；调整知识结构，提高知识含量，促进人员综合素质水平的提高；强化党支部书记助理配备力度，做好人才储备工作；通过参与企业生产经营活动，提高业务能力，培养具有复合型技能的党务人才等。此外国有企业内部要设置相对完善的党组织架构，明确划分组织、宣传及纪检部门的职责与工作内容。一方面给党务工作人员展现一个清晰的晋升渠道，实现自身价值；另一方面实现党务人员的专业性与精细化，解决兼任多项党务工作造成的工作效率偏低的问题。同时，理顺企业与党组织的隶属关系，必须在企业管理机构与人员编制中纳入党务团队，并建立完善的考核体系。

3、提高党支部管理者素质

（1）国有企业基层党支部建设效果如何，直接受到企业领导者与党支部管理者素质的影响。如果国有企业领导者不支持党支部工作，基层党支部的建设就会很难顺利进行。此外，需要行政领导与党支部书记有机配合才可能高效完成基层党支部的建设工作，两者缺一不可。行政领导应支持基层党支部的建设，促进基层党支部建设质量的提高。（2）党支部书记应具备坚定的政治信念、崇高的理念及为人民服务的思想。强化国有企业党支部建设，企业管理者与党支部书记协作共同处理各类关系与矛盾，开展企业思想政治工作，发挥职工作用。同时，基层党支部书记要作风正派、重视党性、顾全大局，通过党支部工作不断完善自我、调整工作模式。（3）国有企业应不断提高对党务工作的重视程度，让基层党支部参与到生产过程之中，促进企业内部良性管理与生产的稳步提升。

四、结语

总而言之，国有企业作为我国经济发展的主力军，发挥其经济领头羊作用尤为重要。在提高企业效益的同时要做好党务工作，保证国有企业的纯粹性。党务工作者队伍建设是一项长期任务，要有计划、有步骤地实施，不可操之过急，也不可麻痹大意。国有企业管理层高度重视党务工作，强化党务工作者素质，实现党组织稳定发展，是当前面临的重要任务。因此，必须将党务工作与企业生产活动有机结合，实现企业的可持续发展。

【参考文献】

[1] 梁谢虎.深化改革中找准转型与党务工作的结合点[J].先锋队，2016（02）11.

[2] 李敬民.如何加强和改进国有企业基层党务工作[J].现代企业，2016（03）34.

[3] 叶寒青.党务工作的理念与管理模式创新研究—以江西省交通工程集团公司为例[J].中外企业家，2016（06）：123-125.

【作者简介】

王 峰（1978.7-）男，汉族，陕西三原人，研究生学历，政工师，任职于西安公路研究院.