当前电力企业群众工作的新问题与群众工作的创新

郑秋华

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 经济社会的快速发展及市场经济体制改革步伐的加快，对电力企业群众工作提出了更高的要求，需要企业能够采取必要的措施提高群众工作质量，加强对其中存在问题的有效处理，保持群众工作创新性。结合当前电力企业群众工作的实际发展概况，可知这些工作开展中面临着新问题，应注重工作方式方法创新，丰富群众工作内容。基于此，本文将对当期电力企业群众工程的新问题与群众工作的创新进行系统阐述。

关键词 电力企业 群众工作 新问题 创新 发展概况

加强对电力企业群众工作新问题分析，保持这项工作创新性，可以为电力企业战略部署制定与调整提供可靠的参考信息，建立企业与群众之间的良好关系，促使企业的各项工作计划能够在规定的时间内顺利完成。因此，需要从不同的方法对当前电力企业群众工作的新问题进行深入分析，结合群众工作需要，制定出切实有效的创新措施，确保电力企业群众工作开展能够达到预期效果。

一、当前电力企业群众工作的新问题分析

（一）管理机制难以满足群众的实际需求

结合当前我国市场经济发展的实际概况，可知电力企业群众工作实际作用的充分发挥，需要建立可靠的管理机制，最大限度地满足群众的实际需求。目前电力企业群众工作落实中对“以人为本”管理理念依赖性强，但随着市场经济体制改革步伐的加快，群众的思想觉悟有了较大的改变，民主意识得到了强化，对和谐社会的发展理念有了全新的认识，致使电力企业既有的管理机制难以满足群众的实际需求，间接地降低了群众工作水平。同时，由于电力企业群众工作开展中所涉及的对象也呈多元化方向发展，一定程度上加大了企业群众工作压力，需要电力企业能够结合群众的实际需求不断完善自身的管理机制，确保群众工作落实能够达到预期的效果。

（二）形式主义较为突出，职工群众素质低

通过对电力企业群众工作开展具体形式的深入分析，可知企业既有的工作形式过于落后，影响着电力企业工作效率。其中，电力企业群众工作开展中存在着形式主义较为突出的问题，导致群众工作计划难以顺利地实施。具体表现在：（1）电力企业的某些决策者管理思想落后，难以用战略眼光看待当前的市场经济形势，影响着群众工作内容的丰富及落后，降低了群众工作质量；（2）一些电力企业群众工作落实由于缺乏足够的重视，战略部署制定与调整中未突出群众工作的重要地位，致使群众工作过于形式化。同时，由于某些职工素质低，使得群众工作开展难以解决实际问题；（3）在开展群众工作过程中，由于电力企业基层工作人员过于固定，群众工作内容缺乏创新，难以真正地反映出群众的意见与建议，群众的真实想法未能及时地传达，导致形式主义在电力企业群众工作开展中较为突出，对企业未来发展目标的实现及经济效益的持续增加造成了较大影响。

（三）群众工作渠道通畅性有待增强

电力企业群众工作落实中开展群众活动时，需要与广大职工群众之间保持正常的沟通交流，确保群众工作渠道通畅性，促使各种信息傳递不受影响。但是，结合当前电力企业群众工作落实的发展现状，可知其中存在着工作渠道不通畅、渠道通畅性需要进一步增强的问题，影响着电力企业群众工作水平的提升。具体表现在：（1）部分电力企业在开展群众活动时了解群众实际需求渠道缺乏多样化，工作渠道缺乏畅通性与开放性，影响着群众工作中各类信息的高效传递；（2）一些电力企业人员在落实群众工作中由于对信息技术掌握不充分，无法通过信息技术解决实际的群众工作问题，影响了该工作渠道通畅性，对自身的后续生产计划实施造成了影响，致使群众的合法诉求未得到及时地解决；（3）某些电力企业落实群众工作中受到自身实际发展概况及资源配置不合理的影响，致使企业基层职工的各种意见未能及时地反馈给企业高层领导，逐渐降低了企业群众工作开展中的服务水平。

二、加强电力企业群众工作创新的相关举措

（一）重视群众工作，健全管理机制，加强文化建设

为了使电力企业群众工作开展能够达到预期的效果，保持群众工作创新性，需要企业在落实群众工作中能够做到：思想上重视群众工作、管理上健全管理机制、实践中加强文化建设，确保群众工作实际作用的充分发挥。具体表现在：（1）加大群众工作宣传力度，定期开展群众工作学习培训活动，将企业的发展理念、市场经济形势的相关信息及国家的方针政策融入到群众工作中，不断丰富群众工作内容，保持其质量良好性；（2）结合群众工作开展的实际概况及具体要求，企业应健全自身的管理机制，力争做到与时俱进，为群众工作开展提供可靠的制度保障，确保群众工作的顺利开展；（3）电力企业应加强自身的文化建设，培养职工良好的职业观，提升职工对企业文化的整体认知水平。企业高层领导应在一定的时间内深入到基层，了解职工的真实想法，有效地解决职工的合法诉求，确保职工在具体工作岗位上生产积极性的提高。同时，电力企业应完善群众工作监督体系，保持其内部工作的良好透明度，实现对职工工作的有效监管，降低相关问题发生率。

（二）加强群众工作作风建设，重视职工综合素质培养

为了提高电力企业群众工作质量，应加强群众工作作风建设，重视企业职工综合素质培养。具体表现在：（1）加大电力企业各个部门管理人员思想教育及实践工作培训力度，明确群众工作目标，确保群众工作能够渗透于企业长期的发展规划中，保持其工作作风良好性；（2）提高信息技术及专业知识利用效率，保持群众工作高效性，提高各类信息采集效率，逐渐消除形式主义造成的影响，确保群众工作质量可靠性；（3）企业应结合不同工作岗位对职工综合素质的具体要求开展专业岗位培训活动，提高职工专业素质的同时应强化其责任意识。

（三）保持群众工作渠道通畅性，完善激励机制

在良好的群众工作渠道支持下，可以及时地收集到群众的各种意见与建议，促使群众工作中存在的问题能够得到高效处理。同时，电力企业应结合群众工作需要完善激励机制，在良好的绩效考核机制引导下调动职工工作积极性，确保岗位工作计划的顺利完成。具体表现在：（1）结合计算机网络及信息技术的优势，构建可靠的信息管理系统，确保各种信息的正常传递，保持电力企业群众工作渠道通畅性；（2）根据不同电力职工的自身工作岗位的实际表现，给予必要的奖励，促使职工能够在长期的工作中找到自身的归属感，保持群众工作良好性。

三、结语

综上所述，电力企业群众工作新问题的有效解决，关系着企业的稳定发展起产业规模扩大，影响着企业的经济效益与社会效益。因此，未来电力企业群众工作落实中应考虑多方面的影响因素，运用科学的创新措施改善群众工作方式，增强这些工作开展的质量可靠性，确保电力企业长期发展稳定性。

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