浅析新时期如何提升钢铁企业思想政治工作实效性

张小海

【摘要】对于企业的长远发展而言，思想政治工作至关重要。企业自身的思想政治工作开展状况在很大程度上直接影响到企业经济效益状况，尤其是对于钢铁这一关系国家命脉的重要行业来说，思想政治工作对于钢铁企业的发展更为重要。本文就在钢铁企业开展思想政治工作的意义和作用入手进行分析，探讨在新时期提升钢铁企业思想政治工作实效性的有效策略与途径。

【关键词】钢铁企业；转型期；思想政治工作

随着我国社会经济的快速发展以及全球化的进一步提速，我国企业尤其是大中型企业得到了快速发展，与国外企业相比，我国企业尤其是国企一个重要的不同之处就体现在思想政治工作层面，积极推进企业思想政治工作能够使得我国企业在持续发展的过程中获得更多资源和优势。当前我国社会发展进入转型期，尤其是近年来党中央着力提出要加强供给侧结构性改革，这为我国钢铁行业的发展带来了前所未有的转机，但同时也提出了新的要求，在当前经济新常态的背景下，落实和推动供给侧结构性改革，钢铁企业就要在“加智能化”和“去产能化”的双重推动之下谋求发展。这也表明当前我国钢铁企业面临的任务之艰巨，前所未有。在这样的背景下，钢铁企业职工自身的思想观念也在悄然发生变化，对钢铁企业未来的发展带来重要影响，因此，在转型期尤其是在推动供给侧结构性改革的关键时期如何有效提升钢铁企业思想政治工作就显得尤为重要。

一、新时期钢铁企业思想政治工作的必要性

钢铁企业职工自身的价值取向以及思想方式在很大程度上直接影响着企业自身的竞争实力，对于思想政治工作而言，其是钢铁企业职工思想的重要支柱以及有效引领者。钢铁企业在供给侧改革背景下若要获得长远发展，就需要有思想政治工作作为支撑，积极做好钢铁企业的思想政治工作，充分发挥党的优良传统是每一个思想政治工作者的重要任务。

钢铁企业在我国国民经济发展过程中占据重要地位，钢铁企业的可持续发展需要有团结的职工团队，需要团队的稳定，只有这样才能够有效提升钢铁企业的整体竞争能力。但是在当前新背景下，我国很多钢铁企业的发展都受到了或多或少的影响，使得企业职工群体中出现了不同的意识形态以及理念，这对钢铁企业的发展带来极大的障碍。

钢铁企业供给侧结构性改革是我国确立的“十三五”改革重点工作，因为当前我国钢铁行业产能出现过剩危机，降产量、去产能，未来一段时间将会出现减产、减薪甚至减员的情况，另外，随着全球化的进一步发展，我国钢铁企业职工的意识形态也受到国外一些思想的影响，很多价值观与思想理念是和我国钢铁企业发展不相适应的，对钢铁企业的长远发展会带来较大的负面影响。所以，在这样的新形势下，钢铁企业职工自身在思想以及情绪上可能会出现一些波动，甚至还会带来一些不稳定的社会因素。所以说，在新时期加强钢铁企业思想政治工作不仅有重要作用，同时还十分有必要，可以说，进一步重视并积极推进思想政治工作是钢铁企业在新时期发展过程中勇担责任的一种重要体现。

二、新时期加强钢铁企业思想政治工作实效性的有效途径

1、创新思想政治工作方式与手段

在钢铁行业新常态以及推进落实供给侧结构性改革的大幕之下，钢铁企业思想政治工作要想取得真正实效就需要创新工作方式与手段，尤其是近年来青年职工已经成为钢铁企业支柱力量，要促进这些青年职工快速成长，就需要为其营造一种争先创优的良好环境，通过不断创新思想政治工作方式与手段，使得钢铁企业职工尤其是青年职工更加积极主动参与到思想政治工作中来，接受潜移默化的思想政治教育。比如，钢铁企业可以积极搭建思想政治教育网络平台和APP客戶端，畅通企业职工留言渠道，定期在网站以及客户端发布典型案例，引导职工进行讨论，针对职工留言进行及时回复和处理，通过这样的方式能够使得企业职工能够以匿名的方式参与到互动中来，使得思想政治工作者能够及时准确掌握企业职工思想动态，及时发现不良思想和风气，进行及时的纠正、疏导，确保钢铁企业思想政治工作取得事半功倍的成效。

2、重视职工需求，给予职工人文关怀

随着社会经济的发展，人们的物质生活水平以及精神生活水平都得到大幅提升，在经济新常态以及推进供给侧结构性改革的背景下，重视钢铁企业职工自身的物质生活需求以及精神生活需求就显得格外重要。对于企业职工的需求，只要是适度的就应当尽量满足，只有这样才能够更好地提升企业职工对集体的认同感，这也是企业针对职工付出所给予的回报。要时刻关注以及关心企业职工自身的思想动态，要尽可能在精神层面以及物质层面满足职工需求，借以缓解企业职工的心理和生活压力。对企业职工所关注的难点以及焦点问题要给予密切关注和及时的回应，要及时缓解以及消除企业职工自身的思想波动，在工作中要给予企业职工人文关怀，真心实意为企业职工解决生活以及工作中所遇到的难题，对于职工提出的不是很合理的问题要进行引导，但是要注意引导的方式和技巧，帮助企业职工树立正确的工作理念，从而使得职工能够更好地参与到钢铁企业生产中来，为钢铁企业更好发展贡献一己之力。

3、重视文化建设，提升钢铁企业活力

针对当前钢铁企业推进供给侧结构性改革的任务和要求，应当积极采用多元化的方法对职工进行思想政治教育，其中加强企业文化建设提升企业活力就显得十分重要。面对当前钢铁企业发展的重要任务和困境，很多职工表现出抱怨、不满等负面情绪，最根本的原因就是职工对企业发展的未来过于担忧，迫切希望能够改善当前的发展困境，基于此，钢铁企业思想政治工作应当着眼于企业广大职工，积极开展多种多样的体育活动和文化活动，使得钢铁企业职工的精神文化互动能够得到有效丰富，从而在潜移默化的过程忠实的企业向心力、凝聚力以及竞争力得到有效增强，为钢铁企业的发展营造一种积极向上的环境，使得企业职工自身的工作积极性和工作热情得到有效激发，在工作中真正产生主人翁意识，面对当前企业发展遇到的难题和困境，不畏惧、不气馁，积极克服一个一个难题，积极投入到钢铁企业生产与发展中来。

此外，还应当积极运用黑板报、广播以及宣传栏、新媒体等平台，积极向钢铁企业职工宣传企业核心价值观念，使得企业发展核心价值观能够成为企业职工不断进步的标准，将这些思想理念和价值观念融入到企业职工的思想中、行动中，从而有效激发企业职工的积极性和主动性，使得钢铁企业自身的凝聚力得到有效提升，从而有效保障钢铁企业在转型期得到有序发展。

三、结束语

综上所述，新时期钢铁企业的发展也面临着新的任务与难题。可以说，当前我国钢铁企业面临的任务之艰巨，前所未有。在钢铁企业发展过程中，思想政治工作发挥着越来越重要的作用，如何提升思想政治工作实效，从而更好地确保钢铁企业稳定持续发展，已经成为当前我国钢铁企业负责人以及思想政治工作者亟待思考的重要问题。未来在思想整治工作中，应当进一步创新工作方式、注重文化建设、注重职工需求、给予职工真正的人文关怀，只有这样才能够将钢铁企业职工凝聚在一起，使得钢铁企业发展得到事半功倍的成效。

【参考文献】

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[3] 张国义. 新时期提升钢铁企业思想政治工作实效性的途径探究[J]. 神州， 2015（8）.