人本观念在企业思政管理工作中的应用研究

樊志成

随着经济的不断发展，导致市场的格局也发生了变化，企业的之间的竞争也逐渐激烈，企业只有不断提升自身的核心竞争力才能在激烈的竞争中脱颖而出，所谓的企业核心竞争力主要指的是企业的思政管理工作。文章主要针对现阶段人本观念在企业思政管理工作中的应用进行研究分析，并且依据实际情况提出了一些意见，希望能够为企业思政工作的开展提供相应的指导，推动企业的持续发展。

[关键词]人本观念；企业思政管理工作；应用分析

在激烈的竞争中，企业想要占据一席之地，就应该积极做好企业思政工作。在企业发展过程中，良好的思政工作是企业发展的根本，相关工作开展过程中，企业应该加强党建工作建设，从而能够提高企业的综合管理水平，促进企业结构优化，推动企业发展。

1 人本观念在企业思政工作中的意义分析

1.1 能够实现企业工作方式的创新

在现阶段企业发展过程中，积极的进行创新是企业发展的根本所在。尤其是在企业思政工作开展过程中，相关工作人员应该积极加强人本观念的应用，不断进行创新，坚持以人为核心，重视工作人员、尊重工作人员，营造一个良好的工作环境；另外，还要进工作人员和企业的发展进行有机结合，将人本观念充分应用到企业发展过程中，才能对其企业思政工作的开展。

1.2 有利于企业文化的构建

在企业发展过程中，良好的企业文化是企业发展的内在动力，并且对于企业的思政管理工作也具有直接的影响。企业在思政工作开展过程中，应该坚持我党的基本路线以及基本方针，不断加深企业文化的深度，推动企业的发展。

2 企业思政工作开展中暴露出的问题

2.1 企业对于思政工作的认识匮乏

在我国企业现阶段发展过程中，市场经济的不断变化发展，使得各个企业之间的竞争也越来越激烈，企业管理理人员只是为了获取眼前的利益，降低企业的生产经营成本，企业虽然获得了一定的经济效益，但是，严重忽视了对工作人员思政工作的培养，不利于企业的发展。另外，在实际的工作过程中，某些工作人员对于思政工作认识较为片面，没有认识到企业思政工作的重要性，导致相关工作具有一定的滞后性。

2.2 企业思政工作的开展不够深入

企业思政工作开展过程中，虽然一些思政工作人员的平均年龄大，工作时间较长，经验丰富，但是不具备良好的理论指导，缺乏专业性。导致其实际的工作过程中都会依赖自身的工作经验，造成思政工作开展的深度不够，不能接触到思政工作的本质，影响思政工作的质量。

2.3 工作形似拘泥于传统

企业一直在不断发展中，所以，企业各个方面的工作只有不断的进行创新，才能保证思政工作的顺利开展。一般来说，思政工作的创新主要包括了指导思想以及工作形式的创新，但是，在实际的工作过程中，相关政工指导思想拘泥于传统，已经不能适应企业的实际发展需求；另外，企业思政工作开展的形式也拘泥于传统，工作过程中忽略了一些问题，日积月累，导致这些问题恶化，根深蒂固，造成难以预计的损失，严重制约了企业的发展

3 企业思政工作开展的策略分析

3.1 积极进行指导思想的转变

社会在不断的发展，企业只有不断的进行思想的转变，才能保障企业思政工作质量。在的企业思政工作开展过程中，工作人员应该积极的进行思想观念的转变，不断的吸取一些先进的政工指导思想，与时俱进，才能保证相关工作的顺利开展。具体的做法如下：思政工作人员在工作过程中应该摒弃传统的指导思想，积极打破传统思想的束缚，坚持人本思想为企业指导思想，才能够到达良好的工作效果，激发员工的工作热情，调动员工的工作积极性，提高工作效率，为企业创造更多利益。另外，思政工作还要以自身和员工的实际情况，加强对于员工的正确引导，才能有效的提高思政工作的效率。

3.2 加强对思政工作方式的创新

在企业思政工作中，传统的工作的方式已经不能满足实际的工作需求，严重影响了相关工作的开展，阻碍了企业的发展。所以，在实际工作过程中，相关工作人员，不仅要保证思政工作内容与时俱进，还要积极的进行工作方式的创新。在实际的工作过程中，思政工作人员应该积极的進行新政工思想宣传，积极打破传统的局限性，积极改变传统的理论和实际相脱节的工作方式，严格以全新的理论思想为准绳，积极的提高自身的素质，坚持求真务实的工作人员，树立良好的工作目标，才能真正的调动员工的工作积极性，促进企业的持续发展。在实际的工作过程中，思政工作人员应该积极的督促员工树立危机意识、责任意识、竞争意识，定期开展政工思想讲座，积极的对新思想进行宣传，向员工灌输一些新知识，能够有效的推动思政工作的开展，提高企业的中发挥了竞争力，促进企业持续发展。

3.3 深入基层

现阶段而言，一些企业在发展过程中，思政工作只是存在于形式，不能深入基层，不能到达良好的工作效果。在实际的工作中，相关工作人员应该积极的深入到基层，对新思想进行宣传，发挥自己的主观能动性，为员工排忧解难，及时好员进行沟通交流，另外，在实际的工作中，政工部门还应该积极的听取员工的意见，采取一些合理的意见，坚持实事求是、耐心认真的工作原则。在和员工谈话过程中，工作人员应该积极的结合实际情进行讲道理，让员工从根本上接受，才能达到良好的工作效果。

4 总结

综上所述，人本思想在企业思政管理工作中具有重要意义，是企业文化构建的主要构成部分，相关部门应该积极从企业实际出发制定合理的工作方式，才能达到事半功倍的效果，提高企业的综合竞争力，促进企业持续发展。

参考文献：

[1] 王存柱.人本观念在企业思政管理工作中的应用探讨[J].学理论，2015（10）.

[2] 刘涛.“人本观念”在企业思政管理中的运用探讨[J].才智，2014（04）.

[3] 占光胜.人本观念在企业思政管理工作中的应用[J].经济视野，2013（05）.

作者单位：

山西省文水县影视研究所