东风有限党委：“六破六立”力求思想大解放

詹小敏

近日，笔者从东风汽车有限公司党委了解到，从3月10日起东风汽车有限公司在各事业部启动以“破旧立新，变革图强”为主题的“六破六立”解放思想大讨论。“六破六立”即：

一是破除“小富即安”的思想，树立勇攀高峰的意识，在提质增效上取得新的成效。引導广大干部和员工以更高站位、更宽视野，看待取得的成绩，在否定自我中认清差距、奋起直追，在视昨天为落后中寻找新机遇、厚植新优势，在各项工作上创先创新创优；始终保持不进则退、小进也退的危机感和责任感，摒弃小富即安、小进则满的观念，始终保持昂扬向上、奋发有为、不用扬鞭自奋蹄的精神状态，追求新跨越，挑战高目标。

二是破除“畏难等靠”思想，树立锐意进取意识，在深化改革上实现新突破。引导广大干部、员工破除“等”“靠”“要”、墨守成规的思想，摒弃“大树底下好乘凉”的惯性思维，树立协同不是救赎的观念，树立自觉自信自强、敢争敢比敢攀、敢于展望、敢于行动、敢于争先的意识，直面市场挑战，直面改革攻坚；用壮士断腕、背水一战的勇气，加大对亏损企业的治理力度；用明知山有虎、偏向虎山行的决心，全力推进各项改革；用踏石有印、抓铁留痕的韧劲，努力开创事业新局面。

三是破除封闭保守思想，树立创新突破意识，在创新发展上迈上新台阶。引导干部和员工树立海纳百川、包容合作的意识，做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，构建开放的文化，培养开放的心态，营造开放的环境，形成强大合力。鼓励探索，宽容失误，破解视野窄、观念旧、行动缓的问题，认真研究汽车行业发展新形势，对标国际先进汽车企业发展新动向，未雨绸缪，加快创新发展的步伐。地处十堰老基地的企业要有站在山巅看世界、观未来的眼光，冲开思想的牢笼，放下传统观念的包袱，弘扬创业精神，大胆变革图强，求生存求发展。

四是破除坐而论道的思想，树立“扑下身子干”的意识，在干事创业上见到新进展。大力提倡做事文化，真正做到善干、实干、能干、会干，努力解决“说得多、干得少，想法多、行动少”的问题，消除“工作抓而不紧、紧而不实、做表面文章”等不良现象，改变工作漂浮、拖沓疲软的作风，破除议而不决、患得患失的保守思想，摒弃囿于眼前轻视长远、掩盖矛盾回避问题的行为，培育雷厉风行、说干就干的作风，树立立说立行、抢占先机的意识，撸起袖子、扑下身子，以时不待我、只争朝夕的精神状态，心无旁骛谋发展、掷地有声抓落实。

五是破除“量力而行”的思想，树立市场至上的观念，在拥抱客户上收获新成果。教育和引导广大干部和员工深刻认识到市场不同情弱者，竞争不相信眼泪，坚信办法总比困难多；认真查找在市场方面存在的各种“思想病”，深刻剖析病根，“对症下药”予以诊治。坚守为客户创造价值的初心，树立“市场为尊”“市场为先”“市场为重”的观念，主动增强市场竞争、市场开拓和市场服务的意识，准确研判市场，抓住客户的痛点，关注用户的体验，合理配置资源，统筹生产和销售，为市场提供有竞争力的产品。要敬畏市场、珍惜市场、深耕市场，尊重用户，厚待客户。以必胜的信心迎接市场挑战，用虎口夺食的胆识和勇气驾驭市场，大力创新营销制度、营销手段和商业模式，努力开拓广阔的市场蓝海。

六是破除治党不严思想，树立从严治党意识，在党的建设上开创新局面。牢固树立“党要管党，从严治党”的意识，坚持做到党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。坚持从严管理干部，以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，打造一支信念坚定、充满激情、不惧困难、渴望挑战的领导团队。坚持思想建党和制度治党，严明政治纪律和政治规矩，加强纪律建设，完善党风廉政制度，落实“两个责任”，强化监督执纪问责，持之以恒地落实中央八项规定精神，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使党组织始终成为合资公司坚强领导核心和政治核心。

解放思想大讨论，以“五个坚持”为基本原则，即坚持学是基础、学做结合，坚持详对标、补短板，坚持紧密联系实际，坚持解决突出问题，坚持群众路线，深入讨论剖析，凝聚思想共识，着力破除制约公司快速、健康、可持续发展的思想观念和体制机制障碍。同时，结合“喜迎十九大，建功在岗位”党内主题实践活动，在“学”“做”“改”“干”上下工夫，使干部员工思想更开放、工作更主动，企业发展方向更明确、目标更具体、路径更清晰、措施更精准，推动企业朝着更加现代化、国际化的方向迈进。

（责任编辑：李万全）