新形势下企业思想政治的工作措施

柏发治

摘要：随着国家煤炭行业供给侧结构性改革的深入推进，面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感、加强针对性、时效性、主动性上下功夫。

关键词：新形势；企业；思想政治；工作措施

企业思想政治工作是企业各项工作的生命线，为企业科学化发展提供了精神动力、智力支持和思想保证。新形势下，企业开展思想政治工作应当顺势而为，立足当前企业经营发展的基本态势，认清现阶段企业思想政治工作存在的新问题，从而为新时期企业有效开展思想政治工作提供创造性的解决方案。

一、企业思想政治工作机制的重要性

（一）企业实现统一思想、团结一致的振奋精神是通过企业思想政治工作是实现的，企业思想政治工作是一项基础性工作，是企业党的思想工作的有机组成部分，也是企业管理工作的有机组成部分。全党思想政治工作带有共同性的一般任务和特定的对企业职工进行思想政治工作的基本要求是企业思想政治工作的任务，我们应该教育广大职工和党员干部树立正确的作风，激励人们努力实现当前和长远的目标。

（二）企业思想政治工作对防止和平演变具有重要意义，在经济全球化的条件下，随着我国改革开放的不断发展，导致大量外资、外企涌入我国，导致西方思想的不断渗透，这势必对我们职工的政治思想造成一定的冲击。

（三）企业思想政治工作对加快国企改革步伐有重要激励作用。当前，我国市场机制的进一步扩大，有利于进一步解放和发展社会生产力，有利于社会主义物质文明和精神文明建设，可见企业思想政治工作对我国国企有很大的重要性。

（四）有利于提高企业员工的素质。在发挥工会组织的优势的前提条件下，加强煤矿企业思想政治工作有利于提高员工的个人素质，周所周知，企业通常情况下，都希望招收一些德才兼备的员工，这就是对企业员工思想政治素养的一项要求，往往员工的个人素质情况比工作能力情况更重要。在煤矿企业内部，发挥工会组织的作用，大力加强思想政治工作在增强企业员工的认知水平的同时，还提高了员工思想认识的高度，总的来说对煤矿企业的发展具有重要的促进作用。

二、新形势下企业思想政治工作措施

（一）创新理念。思想政治工作只有在继承中不断创新，把握时代脉搏，紧跟时代步伐，符合时代要求，才能有发展，有生命力，才能永葆生机活力。首先，要坚持解放思想，实事求是。面对机遇与挑战，要想实现企业的可持续发展就必须始终不渝地坚持解放思想、实事求是的思想路线，就必须坚决克服僵化保守、教条主义、不思进取、无所作为的思想倾向，勇于打破习惯势力和主观偏见的思想束缚。其次，要坚持从实际出发，实行动态管理。用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用灵活多样的形式激励人，在管理者和职工之间搭起一痤连心桥，对群众中出现的问题要给予疏导，对工作生活中的实际困难要真诚地予以帮助解决。实际问题解决了，思想问题才会迎刃而解，也才会赢得职工群众的信赖和拥护。再次，要坚持以人为本，充分肯定员工的价值。要增强员工的自我认知水平，准确把握员工思想动态，尊重其独立自主性，积极鼓励引导，培养员工大胆质疑的批判态度，努力锻造员工敢为人先的开拓创新精神。

（二）创新机制。构建党政工团齐抓共管的“大政工”格局新的形势和任务，对思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作要跳出自我封闭的“小圈子”，走向与企业经营管理相融合的“大循环”，进一步创新工作机制，形成层次多、范围大、广角度、全方位的思想政治工作新方法、新思路、新格局。一是要建立明确的领导责任制度，使主要领导和各级负责人切实负起领导责任，并带头做好思想政治工作。要建立环环相扣的目标责任制，把思想政治工作的目标和任务纳入单位文明建设的总体规划。二是要建立科学的考核制度，把考评结果作为衡量领导干部和各级负责人政绩的重要内容以及对领导干部、各级负责人进行奖惩、任免的重要依据，切实改变思想政治工作“干与不干一个样，干好干坏一个样”的现象，增强领导干部和各级负责人做好思想政治工作的责任感和自觉性。三是要建设一支具有时代特色的思想政治工作队伍。注重选拔德才兼备的中青年优秀人才充实到专职政工队伍，同时从基层一线聘任一些兼职政工人员，形成专兼职结合，优势互补。同时，建立健全岗位培训制度，引导政工人员不断更新知识，把提高政治理论素质与解决实际问题的能力结合起来，着力于解决职工的思想问题和实际问题，增强思想政治工作的感染力和凝聚力。通过创新，在企业建立起富有生机活力的制度、机制和运行程序，形成党委领导下的党政工团分工负责，齐抓共管的责任机制。书记发挥规划、指导组织和管理职能，行政领导注重应用管理载体，做好经营管理和生产过程中的思想政治工作，工会则可运用文化载体，积极开展思想政治工作宣传教育，把思想政治工作扩展到家庭和社会，形成各尽其责、优势互补的思想政治工作組织领导新机制，使企业各类组织之间目标明确、权责分明、关系协调、渠道畅通，形成强大的合力。

（三）创新工作手段。思想政治组织要努力优化有利于员工实现自我价值的学习、工作和生活环境，适应员工需求多样化的趋势，在日常生活、人际交往、工作实践等方面，为员工提供实实在在的服务，建立能够广泛联系和覆盖员工的非正式组织，积极探索和建立适应不同员工需求的各类协会、社团、沙龙、俱乐部。通过社团、协会等组织，促进员工学习成才、创新实践和沟通交流；通过这些健康向上的社团活动，帮助员工解决婚恋需求、舒缓工作压力、满足业余爱好、陶冶个人情操。

（四）利用现代化信息技术，提高工作效率。在企业思想政治工作中，应该切实地应用现代化的信息技术。现代化信息技术能够打破时间和空间的限制，确保思想政治工作的有效性。例如，可以结合企业的实际情况，安排好时间对企业员工开展思想政治教育的远程大会。通过利用计算机进行可视教育，使所有职工都能够接受到系统化的思想政治教育，有助于提高职工的思想政治素质。此外，思想政治工作者还可以利用微信、QQ等现代化信息交流工具与员工进行交流，切实解决员工在思想政治方面的问题，有助于提高思想政治工作的质量。

（五）开展丰富的文化生活。大多数企业思想政治工作都是通过教育的形式开展，一般都是将员工组织起来进行灌输式的教育工作，或者是以小团体的形式进行思想沟通，这种方式大多枯燥乏味，往往不能调动员工的积极性，甚至使员工产生厌烦、抵触的心理。新形势下，煤炭企业可以通过采用开展丰富多彩的文化娱乐活动进行思想政治教育，精心筹划各类聚智聚力、献计献策、创新创效、安全生产等载体活动，着力搭建青年建功立业的大舞台，以“微阵地”汇集“大智慧”，传递“正能量”，凝聚“大合力”。这样不仅可以增加员工之间的交流沟通，而且可以增强员工的团队意识，提高企业凝聚力，促进企业可持续发展，增强企业核心竞争力。

（六）要紧贴生产实际，倡导安全第一、和谐理念。要在职工队伍中大力倡导安全第一，和谐发展的观念，让职工用安全的和谐的方法、思维方式认识事物、处理问题，培养健康向上的心态。要围绕生产发展实际，全方位灌输安全理念和企业愿景，实现声、影、形、图、网的最佳融合。要从抓思想、提认识、转观念入手，积极构建安全“大宣教”模式、愿景激励模式和行为养成模式，不断优化载体，通过传媒引导、典型教育、安全培训、文艺宣传、家属联保、“三违”帮教等形式，强化理念宣灌，营造出浓郁的安全文化氛围。各基层单位要充分利用“二、五”安全活动和每天班前会，让理念学习常态化。通过一系列的个性理念支撑企业安全核心理念的实现，促进安全理念内化于心、外化于行、固化于制，真正把职工塑造成“想安全、会安全、能安全”的本质安全型人。

三、结语

总之，我们要通过卓有成效的思想政治工作，把企业广大职工培养成热爱祖国，奉献企业的可靠建设者，促进经济平稳较快发展，为建成社会主义和谐小康社会而努力。

参考文献：

[1]贾瑞.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].企业改革与管理，2015，02：45+62.

[2]胡大鹏.浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].东方企业文化，2014，03：3-4.

[3]胡浙京.对新形势下做好企业思想政治工作的探讨[J].经营管理者，2015（30）.

[4]苏冉.思想政治教育融入企业人力资源管理的理论与实践研究[D].中北大学，2015.