推进企业党建工作创新的途径分析

云龙龙

摘要：“企业党建是推动企业经营发展的关键性因素，是党的基层组织建设的重要组成部分和重要的课题”，在新时期，企业党建工作面临着新的挑战和新的问题，为了推动企业党建工作的顺利开展，我们应该创新企业党建工作的途徑。本文主要从更新企业党建的思路、完善企业党建的体制、拓宽企业党建的渠道、创新企业党建的工作形式、优化企业党建的管理手段、强化企业党建的监督这六个方面介绍了推进企业党建工作创新的途径。

关键词：推进；企业；党建；工作；创新；途径；分析

一、更新企业党建的思路

企业党建思路的更新能够在很大程度上确保企业党组织的建设、保证党员的先进性，为企业的发展提供出路。企业应该对党建工作进行深入细致的总结，并在此基础上进行创新，帮助企业树立正确的观念和理念。首先，应该结合企业的实际情况和经营状况，实现党建工作与企业的结合，“将党建工作也企业生产经营相结合、从严治党与依法治企相结合、思想政治工作与企业文化建设想结合”；其次，认真抓党建，将党的方针政策落到实处，充分调动企业员工的积极主动性，做到理论联系实际，促进党建工作的顺利开展和实施；最后，根据新情况、新问题，及时的调整党建工作，使得党建工作具有时代性、针对性，确保企业党组织的先进性，增强党建工作的有效性。

二、完善企业党建的体制

完善企业党建的体制，能够确保党建工作的科学性和规范性，推动企业党建工作能够发挥其所具有的作用。一方面，我们应该结合企业的运营状况、经营方式等，遵循企业党建工作开展的规律，制定出符合企业发展的党建工作运行体制机制，从而促进企业党组织做出正确的合理的决策，确保决策的民主性和科学性；另一方面，应该完善党建工作的监督机制，使得党建工作的全过程得到监督和管理，这样不仅能够保证相关决策的落实，还能够确保党建工作开展的效果和质量。另外，为了增强企业党建工作开展的可持续性，企业应该健全用人机制、激励机制，严格的进行人才的选拔，为人才提供良好的晋升空间和工作环境，规范企业的经营行为，促进企业党风得到很好的建设。

三、丰富企业党建的方法

在推进企业党建工作的过程当中，我们应该运用马克思主义的方法论，因地制宜的对企业经营过程当中遇到的问题进行分析和研究，结合企业的实际情况探索出适合企业发展的高效的多元的工作方法，使得企业的党建活动得到良好的开展。第一，党建工作方法应该实现转变延伸，我们应该将集中组织党建活动和分散组织党建活动相结合，业余党建活动和脱产党建活动相结合，将工作中心延伸到企业的基层，同时将党建工作从政治工作领域向经济领域延伸；第二，采用信息化党建方式，将现代化的技术应用到党建工作当中，实现党建的远程教育、网上文件共享等，实现党建工作内部和外部相结合；第三，开展经验交流会，让企业的员工对于党建工作进行总结发言，充分调动企业员工的参与度，使得党建工作能够“集民智”。

四、创新企业党建的工作形式

为了增强企业党建工作的活力，确保企业党组织具有充足的创造力，我们应该开展丰富多样的党建活动，为党建工作的开展提供良好的平台，认真分析企业在发展过程当中面临的新形势和新问题，创新企业党建的工作形式，推动企业又好又快发展。例如：在党建工作过程当中，我们可以采用民主形式党建工作形式、也可以采用集中形式的党建工作形式，甚至我们也可以将民主和集中结合起来，采用民主集中制的党建工作形式。

五、优化企业党建的管理手段

科学技术日新月异，我们在企业党建当中可以利用现代化的科学技术和网络技术，优化企业党建的管理手段，增强企业党建工作的信息化程度，推动党建工作的顺利开展，从而提高企业党建工作的质量和工作的效果。例如：建立微信群，通过微信群及时召集企业党员参与到党建活动当中，为企业党员提供良好的发言沟通交流平台；建立QQ群，采用群公告的形式，对企业的党建工作进行宣传，对党建工作的相关文件进行群共享，另外，群管理员可以定期对群进行审核、公告内容更新以及群维护；建立党建网站，为企业党建工作提供网上家园，按照岗位责任制，建立网上党组织，明确相关人员的责任，从而强化企业网上党员队伍的建设和党建工作的实施。建立互联网企业党建工作天地，及时的更新企业党员的思想观念、并通过此平台进行工作的交流和互动，充分发挥“互联网+”在企业党建工作当中的重要作用；利用新媒体，实现不同企业、不同地区党建工作人员的互动和交流，通过网络实名制表决等方式，对党建工作的支持度和满意度进行调查研究。

六、小结

党的十七大明确提出“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”，我们应该顺应时代的潮流和趋势，创新企业党建工作，推动企业的改革，促进党建组织高效的发挥在企业的政治核心领导作用，从而为企业改革提供坚实的政治核心基础，进一步推动企业改革的开展。在企业党建过程当中，我们应该采取针对性的措施，推动企业党建工作创新，采取合理的科学的企业党建工作路径，促进企业党建工作的开展和实施，确保企业健康可持续发展。

参考文献：

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