新形势国有企业党群工作面临的问题与对策

李鹏

【摘要】随着社会经济的飞速发展，国有企业党群工作也迎来了新的发展形势。新形势下智能信息技术日益发达，职工的生产生活方式以及思想意识都产生着重大变化。国有企业党群工作也因此出现了诸多问题，对国有企业发展产生了不利影响。为此，本文将对国有企业党群工作中出现的一系列问题进行分析，并有针对性的提出一些对策建议。

【关键词】国有企业；党群工作；对策

党群工作是国有企业强化群主基础建设的重要手段，也是企业生产活动顺利开展的依据平台。新形势下，国有企业想要提升核心竞争力，就必须加强党群工作建设，充分发挥党在国有企业中的核心领导作用。而做好党群工作，是保持党同人民群众的血肉关系，强化党在企业中的领导地位的重要工作内容。面对经济形式的变化发展，国有企业党群工作面临了新的挑战，党群工作也必须与之相适应的进行改进，开辟出全新的道路。

一、国有企业党群工作面临的问题

（一）党群工作的定位失准

一般情况下，国有企业党群工作必须结合企业文化、员工思想状况进行，工作重点应是对职工关系的维护与完善。但是部分国有企业对的党群工作不重视，关注的仍是企业的生产效益和经济效益，而内部党群工作则成了一些形式化的会议、对文件的浅要解读等，这种形式的党群工作定位失准，造成发展动力缺失，也无法对国有企业发展实现推动作用。

（二）党群工作水平的恶化

在党群工作推进的过程中，部分国有企业政工人员对党的观念薄弱，并没有实际的工作经验，造成党群工作水平下降。在现代企业管理模式下，国有企业管理效率成为管理的核心内容，部分企业为了提高管理效率，进行机构精简。为了追求短期效益最大化，许多企业将党政工作机构纳入精简范围，使得党组织部门大量减少，党群工作失去了开展平台，而且一些精英人员往往被调往其他的部门，这就使得党群工作水平大大降低。

（三）党群关系的日益恶化

我们知道随着经济的快速发展和社会的不断进步，人的思想意识发生了巨大的改变，有不少职工将个人取得的利益和享受的待遇放在首位，并受到这种思维影响，认为党群工作是可有可无的，党政工作人员在企业内是吃闲饭的，他们并没有为企业创造效益。而另一方面一些多年从事党政工作的职工，对经济工作不熟悉，缺少新情况、新问题的研究，老办法不管用，新办法不会用，使得党群关系更加恶化，冲突加剧。

二、新形势下国有企业党群工作开展意义

从一定程度上来说，党群工作与企业经济效益的长远发展是相辅相成的，党群工作能够助理企业发展与经济发展，提升员工忠诚度，提高企业核心竞争力，为企业经济效益发展提供助力；而企业发展则可以很好地促进党群工作的开展。具体来说，有以下两方面：

第一，党群工作促进企业和谐关系，提高员工忠诚度和凝聚力。和谐的内部环境是企业生产活动、经营管理顺利展开的基础，党群工作的目标与工作内容就是强化党员干部与群众之间的关系，拉近企业与员工之间的距离，从而提高员工对当组织领导的忠诚度，增加员工对企业的凝聚力，员工也就会更加支持国有企业的建设与发展，从而带动企业经济效益的提升，推动企业长远、健康发展。

第二，党群工作配合企业管理。新形势下，党群工作也与时俱进的进行了全面调整，从工作时间、目标、实施步骤等逐渐与企业经营管理活动相互融合，以推动企业的发展、巩固企业地位、增强企业经济效益和实力为很本目标，党群工作集中面间企业建设中存在的问题，维护国有企业稳定的经济制度，支持企业经济建设，为企业发展创造一个良好的环境。

三、新形势下国有企业党群工作开展的对策

（一）以企业文化建设明确党群工作定位

企业文化是企业经历长时间的建设与发展所形成的统一的意识归属、思想认同、阶值观念等口企业文化已经成为一种潜在的力量约束着员工的行为、规范着整个企业工作团队的建设口文化作为一种无形的力量能够有效规范并引导人们的思想、行为与追求，在企业文化的引导下，企业各员工凝聚在一起，共同支持企业的建设与发展，所以说企业文化建设是企业思想政治工作建设的重要组成部，以文化建设推动企业的思想政治建设，推动党群工作建设势必具有一定的科学性合理性。

国有企业党群建设工作必顶牢牢把握庄企业文化建设这一很源，将党群建设融入到企业文化建设中，依托于企业文化建设这一牢固基础，积极开拓党群工作出路，调整党群工作方法，探索党群工作思路，发挥企业文化对党群建设的示范带头作用口要积极利用共青团工会党组织等团体来积极组织各种类型的活动，將企业文化贯问于活动中，利用这些活动来增进党群关系，营造和谐的企业工作氛围，从而客观上带动党群工作的建设。

（二）科学灵活调整党群工作思路，提高党群工作水平

党群工作的开展必须与时俱进，突出动态变化效果，结合客观形势与企业现状，同当期政策方针保持一致，使党群工作能符合当前经济、社会形式，促进国有企业的建设与发展。为此，党务工作者需要不断进行政策、经济学习，并正确分析并掌握客观形势，专心钻研党最新的理论研究成本，分析党的政策，掌握市场经济发展形势，能够积极科学地面对企业在经营发展中遇到的问题和困惑。从企业发展中的客观实际出发，拜托教条主义束缚，从客观形式角度调整党群工作方向。

（三）加大基层党群工作力度，改善党群工作关系

党群工作的实施并不是一朝一夕的，而是需要本着精细化管理理念，立足于基层，逐步渗透，牢固基层基础，逐渐拉近与基层员工之间的距离。因此，党群工作开展需要从国有企业内部基层员工开始，了解他们在基层岗位中的具体情况，生活中遇到的问题，与他们进行充分接触，排忧解难，为基层员工创造良好的工作环境，增进党与群众之间的亲密度，从而为党群工作的进一步开展奠定坚实的群众基础。

同时，积极落实党群工作岗位责任制，强化规章制度建设，制定系统化、细致化党群工作制度，同时，要很据客观形势的变化来不断调整优化党群工作制度，发挥制度的优势功能，积极执行制度规定，加大执行力度促进党建工作制度作用的有效发挥。

结束语：

新形势国有企业党群工作所面临的问题总体来看可以概括为党群工作的定位失准故而缺少发展动力、党群工作水平弱化以及党群关系日益恶化。这些问题的存在给党群工作发展带来了一定障碍，也弱化了党群工作为企业的助力作用。为此，改进党群工作，应从准确的定位、积极提高党群工作水平以及有效处理党群关系入手，推动党群工作在新形势下的良好发展。

参考文献：

[1]秦岭. 新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策[J]. 青年与社会， 2013（11）：99-100.

[2]陈世雄. 新形势下如何做好国有企业的党群工作[J]. 东方企业文化， 2015（22）.