新常态下推进国有企业基层工会工作的几点思考

沈建国

摘 要：基层工会是党联系群众的重要纽带，是企业职工的归宿之家，是企业生产经营的重要力量，是维护职工的合法权益和职工稳定的重要组织，对国有企业用好人、管好人，使企业稳定发展起到重要作用。然而在国有企业面临新的深化改革、新的转型，国有企业发展进入新常态，面临新的压力，这给国有企业基层工会工作带来新的挑战，面临新的难点。本文就对在当前新常态下国有企业基层工会工作遇到的困难和问题进行浅析和尽可能提出解决措施。

关键词：新常态 国有企业 基层工会

长期以来国有企业工会在稳定企业发展中起到重要作用，随着社会经济进入新常态，国有企业的职工思想观念也发生了多样化、复杂化的变化。在新常态下做好国有企业基层工会工作，让所有职工感受到企业是一个温暖的家，同时让职工能够激发工作热情，是国有企业基层工会工作中必须要有新的创新、新的发展。

一、当前国有企业基层工会工作中存在的难点

在新常态下，国有企业基层工会基本上都能加强自身的建设，能保持职工的稳定、发挥职工的主人翁精神，促进企业健康持续发展发挥了及其重要的作用。但也存在一些不可忽视的问题，主要表现在以下几个方面。

1.国有企业基层单位领导对工会工作不够重视。基层单位的工会工作开展是否顺利，是否具有成效，与基层单位领导有密切的关系。在新常态下，国有企业的市场竞争日益剧烈，上级单位下达的经营指标压力较大，导致基层的主要领导将工作重心全部放在生产经营上，对日常的工会工作无暇顾及，甚至拒绝参加工作组织的各项活动，对工会工作表面支持，实际上缺乏行动上的支持，认为工会组织的各项活动越少越好，免得给正常的生产经营带来困扰，没有全面认识到工会在企业管理中起到领导与职工桥梁作用，没有全面认识到工会在企业的深化改革、促进发展，提升经营效益中发挥的积极作用。由于基层领导对工会工作不重视、不支持。使得基层工会的地位日益下降，组织机构日益边缘化，一些职工看到主要领导长期不参加工会活动，对工会的各项工作要求也日益淡化，使工会工作成效难于达到预期效果。

2.基层工会干部自身及职工宣传教育不到位。就目前的情况来看，国有企业基层工会工作中，存在着一些对自身的宣传教育工作不到位，同时也缺失对职工的思想教育，而且这一缺失主要表现为思想政治教育的缺失。基层工会组织是一个最精简的机构，几乎所有的工会干部都是兼职的，甚至一人还身兼数职，这就导致许多工会干部的抽不出时间加强对自自身的理论和思想学习，对自身承担的工会工作的重要性认识不够，导致在具体工作开展过程中，无法进行严格要求自己，也无法去带动职工进行开展各项工会活动。同时在国有企业基层工会工作开展过程中，虽然一些基层领导认识到了宣传教育工作的重要性，但是所进行的宣传教育工作流于形式，最常见的做法就是进行国家新政策的传达，宣传教育整体效果较差。

3.国有企业基层工会队伍培训工作不全面。就目前的情况来看，我国很多国有企业对基层工会干部的业务培训工作有所不够，甚至有的企业不组织工会干部进行业务培训，或者所采用的培训方式比较落后。最常见的工会培训方式则是，在每年年初将工会干部集中起来，然后对新一年的工会工作进行传达，并进行简单的呼吁，针对工会干部的业务培训几乎没有。通常情况下，基层工会干部会通过以老带新的方式进行业务培训，但是长期下去，工会干部的业务能力在不断弱化，工作效率也在不断下降。

二、提升国有企业基层工会工作的措施

国有企业基层工会工作所面临的各种问题，是基层工会工作者对新常态下对企业深化改革和转型发展认识不够，对所遇到的问题研究不够透彻，为此在新常态下做好国有企业基层工会工作，应做好以下几个方面的措施。

1.推进工作方式创新，提升基层领导对工会工作的认识。工会工作的创新，可以为国有企业基层工会工作的开展提供科学的指导，进而为企业基层工会工作的完善提供良好的保障。随着我国深化改革的步伐不断加快，国有企业所处的外部经济环境发生了很大的变化，为此，在企业工会工作进行过程中，应该一改传统的工作理念，并且对原有的工作方式进行适当的创新。具体而言，我国工会是在党的领导下开展各项工作，党的理论知识也是我国工会工作的基本理论依据，因此针对工会工作的创新，应该符合我国企业的发展要求，并且与企业所处的社会经济环境相适应，在进行工会工作创新的过程中，顺应时代发展的要求，开阔思路，加深认识，进而不断提高工会工作创新的效果。从另一方面看，为了进一步推进工会工作的开展，国有企业基层的领导干部应该加强理论学习，深刻认识工会工作对企业发展的促进作用，并全面加强对工会工作的支持，全面保障基层工会工作的顺利开展。

2.做好宣传教育工作，增强基层工会干部的主人翁意识。在国有企业基层工会工作进行中，通过宣传教育工作的开展，能够明显提升工会职工的主人翁意识，使其能够更好的为企业的发展而服务。在具体的宣传工作中，有必要充分体现出工会自身的优势，通过定期开展公共教育课，在为工会人员营造良好氛围的同时，不断完善工会的教育宣传工作。在宣传教育工作中，应该重点加强工会干部的思想政治教育。而且，针对思想政治教育，必须注重人本思想的融入，必须充分尊重教育主体，这一教育思想，有利于充分发挥工会干部的主观能动性，促使基层工会领导干部能够真正做到以身作则，通过思想认识的提高来不断完善自己的工作，化解身兼数职而带来的低效的工作局面。另外，还要注重思想道德教育工作的开展，具体应该注重两个方面工作的内容：一方面则是注重主体参与性。在思想道德教育中，主要参与性则要求被教育者能够积极参与到教育活动中，并通过参与实践活动，进行自我思考和探索，从中不断提升思思想觉悟，进而更好的为企业服务，为工会服务。另一方面要注重教育工作的组织性。工会干部思想道德教育应该围绕职业道德提升的目标而开展，在教育活动开展过程中，不论是活动的计划、管理，还是在后期的考核，都是一种有组织的行为。

3.立足实际，做好基层工会会员及干部的业务培训工作。为了进一步提升国有企业基层工会人员素质，企业必须对工会会员业务培训方式进行适当的创新，为此，基层工会可以在培训机构的协同下，建立起三级培训体系。與传统企业对工会会员培训方式相比，三级培训体系具有其先进性和科学性，是基层工会会员及工会干部能力提升的重要途径，对于正在深化改革的国有企业工会干部及企业人才培养具有较大的促进作用。一级培训指的是企业针对初入工会的员工所进行的培训活动，当员工刚刚进入工会时，这一阶段员工培训的主要目的就是使员工了解并适应企业工会环境。二级培训指的是企业针对工会内部管理人员所进行的业务培训，通过培训活动的开展，使其在工会内部能够充分发挥带头和引导作用，在完善自己岗位工作的同时，对其他员工进行科学引导。三级培训指的是企业工会干部实际业务操作培训，在这一阶段的培训中，培训工作针对性更强，培训内容也更加的全面，也是现代企业人才培训的最重要环节，通过开展完善的培训工作，不断提升企业工会干部的工作能力，使其更好的为企业服务的同时，更好的推动工会工作的开展。

三、结语

做好国有企业基层工会工作必须突出工作重点，深入职工中去，了解职工的思想动态，从思想动态研究问题，提出有效措施，讲究工作实效，不断促进国有企业持续稳定的发展。

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