浅谈企业党建与企业文化创新的共生效应

席永红

摘 要 一个企业的发展前景是由企业党建和文化共同决定的，因此企业当前最重要的任务就是实现两者之间的共生，从而为企业的健康和快速发展奠定良好的基础。本文就是对两者之间的关系及存在的问题进行了具体的分析，从而提出了有效的解决措施。

关键词 企业党建 企业文化创新 共生效应

一、前言

一个企业的灵魂就是企业文化，其能够使企业的凝聚力和竞争力不断增加，从而对企业党建的影响力有重要的促进作用，而企业文化的发展是由企业党建直接决定的，因此这两者之间是一个不可分割的整体。[1]所以具体分析企业党建和企业文化创新的共生效应具有十分重要的现实意义。

二、共生效应的基本论述

在自然界系统中出现的一种效应模式是最初的共生效应，随着人类社会的不断发展，在人类社会的各个领域也普遍存在这种模式系统。在系统单位中各个不同单位因子之间的相互作用和共同发展的一种效应，这种互相作用对系统内单位因子共同发展又有促进作用，这就是简单的共生效应。[2]其主要有两方面的作用：一是互相影响和作用。共生效应中最基本的作用以及价值体现就是互相影响。二是将价值的最大化实现。共生效应能够将价值利益的最大化充分体现出来。

三、企业党建与企业文化的关系

（一）企业党建与企业文化实际操作中的联系

1.研究对象相同。企业党建与企业文化的研究对象都是研究做人的工作，尊重、鼓励以及了解人是两者的出发点，对企业内部人际关系的协调都十分重视。同时两者对团队协作意识的培养也很重视，从而提高他们的综合道德思想水平，重点培养的内容都是企业精神。由此可见对培养人的优良品质是两者都十分重视度额，从而展现出人的美好灵魂。

2.一致性的研究方向。企业党建和企业文化建设服务的对象都是企业，主要体现在为企业的改革发展提供服务以及稳定企业内部的协调等。他们的意识范围都在意识形态内。坚持党的领导是企业党建和企业文化建设的方向，其共同的发展方向就是走社会主义发展的道路。因此企业党建和企业文化建设在我国社会主义特色事业建设的过程中都要保持一致的方向性，企业文化的基本原则就是党建，因此党建为企业文化方向的发展提供了保障。

（二）企业党建与企业文化建设的关系

1.企业文化建设的方向是由企业党建指明的。同时企业文化建设更深的政治色彩是由企业党建增加的，从而使企业文化对企业内部凝聚力以及员工积极性激发的方面有着重要的影响。

2.企业文化发展与实施是由企业党建促进的。企业的党组织是每个企业的政治核心，因此在管理和处理企业各项工作中企业党组织发挥重要的教育和动员等指导性的作用。

3.企业党建工作的进行是由企业文化促进的。企业内部职工思想的统一性是由企业文化来实现的，从而使他们保持一直的企业发展的目标和原则，从而使企业内部员工有着重要的归属感，进而促进企业党建工作的进行。

四、企业党建与企业文化创新存在的问题

（一）缺乏思想认识

许多企业在开展党建工作过程中面临着一个严重的问题就是没有足够认识新时期的党建工作。在我国发展历史的中心思想是坚持马克思主义，到如今这一理念在我国发展过程中依然发挥重要作用的主要原因是其符合我国实际的国情。[3]但是在融合党建工作和企业文化建设工作的过程中，有些企业仍然是墨守成规，使整治思想的有效应用严重缺乏，从而在企业文化创新的过程中没有党的思想建设为支撑点，进而使企业文化的发展受到阻碍。

（二）脱节的组织结构

从企业党建和企业文化创新开展的具体过程中可以看出，在企业文化建设过程中存在着一个重要的问题就是较低的工作效率，在企业实际工作过程中出现严重的脱节的组织结构是造成这一问题的主要原因。另一方面，企业的董事长、总经理以及党建工作的负责人之间没有进行良好的工作交流，从而使其各自为政，这也明显地体现出组织结构脱节的问题。

（三）缺乏相应的民主作风

当前传统思想仍然严重影响着许多企业，其中最明显的就是民主作风问题。当前由于不完善的企业党委的民主集中，從而出现了一系列的不正确的思想现象，如独权的领导制、企业职工没有足够的思想意识以及严重的事不关己的思想，他们认为只有企业的管理层对企业内部的发展负责，经常装作没有看见企业每部内部管理中出现的问题，企业领导滥用职权的思想就是由这些现象造成的。

五、促进党建工作与文化创新的共生的对策

（一）强化企业的组织建设

党组织的作用在企业党建和企业文化创新的过程中都能得到充分的发挥，从而提升这两项工作的实效性，对其有积极的促进作用，因此要党建工作和企业文化创新工作中的要充分发挥其共生效应，强化企业自身的组织建设工作。在将两者之间的共生作用进行充分发挥以及企业在新型党建工作体系构建过程中需要重视的问题就是同步性的党政工作。因此企业在调整自身的管理机制过程中，要强化去企业日常管理工作中党组织与行政组织表现出来的同步性。不但要调整干部的选拔机制，也要又不人才的选拔机制和人才评价机制。

（二）优化企业的民主建设

由于我国的古代是专制王朝，民主机制在整个社会下都比较缺乏，从而使百姓形成只有皇帝和官员与国家事务有关，自己却置身事外的思想。由于改革开放使经济得到了快速发展，为了增加企业职工的主人翁意识，企业也要优化自身的民主建设工作。在民主机制构建的过程中，企业要十分重视的一个工作是要不断完善党员干部的培训计划。为了能够充分发挥员工的民主权益，要不断完善企业内部的民主集中制，提升员工工作的积极性也是通过完善企业的决策机制实现的。

（三）共同价值观念的培养

企业生存发展的灵魂就是企业文化，因此使企业员工有共同的价值观念，真正本土化自己的企业，这就要求企业文化要结合中国的实际情况进行创新，这是企业文化创新的主要目标。因此在企业文化建设的过程中要紧跟时代的潮流，在具有创新性的同时要与中国特色相符合。[4]所以说建设企业文化与建设企业党建工作是一样的，其发展都有要从实际工作中去探索，其创新和改造理论成果的指导方针都是马克思和列宁主义中国化的最新成果。同时要在基层中深入党建工作，要对群众的需求进行具体的了解，从而为企业领导在管理过程中保障数据的准确性，同时企业发展的方向也是由其指明的。在企业发展的过程党建工作和文化创新中其始终贯穿的理念就是创新和改革，要对企业党建工作进行创新，将更多的优秀人才和科技成果融入其中，在进行企业文化创新的过程中总结汇报要及时，对其中的规律要及时找出，在实际工作中对这些规律进行合理的应用，从而在实际工作中更好地发展。

六、结语

由此可见，企业党建与企业文化创新两者之间有十分紧密的联系，是相辅相成的，也是一个不可分割的整体。因此企业在发展过程中，要将两者之间的共生效应得以实现，从而促进企业的健康发展。

（作者单位为太原市民营经济开发区管委会）

参考文献

[1] 杨瑞芳.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].东方企业文化，2014

（13）：164-168.

[2] 许培阳.国有企业党建与企业文化创新的共生效应分析[J].现代国企研究，2015（24）：216.

[3] 张毅.供电企业党建与企业文化创新的共生效应[J].经营管理者，2016（27）：366.

[4] 魏广民.企业党建与企业文化创新的共生效应[J].东方企业文化，2013（16）：81.