事业单位工会工作面临的问题与对策探讨

吴庆利

摘要：随着时代的进步，事业单位工会已经成为了我国社会的重要组成部分，为我国的社会发展起到至关重要的作用。能够保障社会的安定和谐。随着社会的改革发展，工会组织对社会的影响越来越大，但是在一些事业单位中对于工会工作不够重视，工会和人民群众相悖离，工会人才队伍建设非常缓慢。面对新的发展形势，事业单位内部必须发挥自身的优势，加快改革发展，这也是工会工作必须面临的问题，工会组织需要合理运用好各方面关系，建立完善的人力资源队伍，不断完善工作体制，才能够为事业单位带来更大的社会效益和经济效益。本文就事业单位工会工作面临的问题与对策进行了深入探讨。

关键词：事业单位；工会；工作；职工

中图分类号：G72 文献标识码：B文章编号：1672-1578（2017）03-0012-01

事业单位指的是国家机关根据相关法律设置的机构，所以事业单位一般由国家行政部门统一管理，事业单位的工作核心就是为人民服务，主要从事一些社会公益性工作，事业单位工作并不是为了盈利，由国家和政府机关来提供资金补贴，工会作为事业单位的下属部门，主要是为广大事业单位企业职工维护自身合法权益的组织机构。随着社会经济的快速发展，企业职工对于自身的维权意识有了更深一步的提升，而且希望通过相关机构组织来维护自身的合法权益。所以工会的工作任务逐渐繁重起来，工会不仅要为企业职工维护自身的合法权益，而且要帮助各大企业开展员工的思想政治教育工作，这样才能够从整体上提高企业的凝聚力。但是，当前事业单位工会的维权机制匮乏，难以发挥工会的真正作用，更加不能帮助企业职工维护自身的合法权益，而且事业单位工会的工作人员思想觉悟低，人才队伍不足，因此，必须加强事业单位工会建设，针对当前的问题，提出一系列应对策略。

1.事业单位工会工作面临的问题分析

1.1 事业单位工会工作弱化的趋势逐渐显现。近几年以来，事业单位对于工会工作的重视程度逐渐降低，随着政府对官员的削减，一直信奉的是"精兵简政"的人才管理队伍，而事业单位的人力数量庞大，但是为了裁剪人员，不得不裁撤工会工作人员，而工会工作人员大量减少，也导致工会部门的重视程度被降低，在平时的工作中缺少话语权。通过对一些事业单位工会工作进行调查发现，许多事业单位工会组织缺乏活动场所，难以开展各种工会活动，导致工会组织不够了解企业职工的工作和生活状况，而且当企业职工的生活或工作出现问题时，工会组织缺少话语权，难以帮助职工解决这些问题，工会组织在工作中没有发挥自身的作用，長此以往，工会工作人员逐渐对工会组织失去了信心，甚至有许多企业职工不知道能够通过工会组织维护自身的合法权益。

1.2 工会工作人员配置不够完善。工会组织作为事业单位中一个独立的部门组织， 虽然工会组织的人员规模比较下，但是每个人员都能起到极大的作用，工会部门能够为广大企业职工服务。根据国家对事业单位工会部门的相关规定显示，工会必须设置主席和副主席两大职位，并且要给予相关的待遇。但是在一些事业单位工会组织中，并没有设置这两大职位，甚至有些事业单位没有设置专门的工会部门，对于工会部门的人员配置更加良莠不齐，其工作人员和领导干部混为一谈，这也导致事业单位工会难以开展日常工作，更加无法为企业职工维护合法权益，所以必须为工会组织配置完善的人员队伍。

1.3 企业职工缺乏自我维权意识。随着社会的高速发展，人们已经充分具有了法治意识，但是还有部分企业职工受到几十年工作的传统思想观念影响，对于《工会法》和《劳动法》等基本的法律法规不够了解，在现代法治社会不知道如何运用法律法规来维护自身的合法权益，不知道如何保障自身的利益，更加难以运用法律武器武装自己。当企业职工自身的合法权益受到侵犯时，只会自怨自艾，没有向工会组织申报，因此，工会组织难以帮助职工维护自身权益。

1.4 工会民主管理模式浮于表面。工会组织作为社会公益组织，主要起到了为企业职工维护权益的作用，所以工会组织的管理模式是民主、公平的，企业职工能够自由发表意见，可以自由给工会组织提出建议，从而让工会组织帮助企业职工维护合法权益。但是，当前的许多工会组织缺乏完善的规章制度，民主管理模式浮于表面，针对企业职工的维权事宜，缺乏积极性，没有按照正常的程序来开展维权工作，为了应付工作，经常草草了事，工会组织没有发挥自身的服务作用。

1.5 工会维权机制没有准确落实。目前，事业单位工会维权机制没有建立完善，对于职工的服务保障制度有所匮乏。当企业职工的自身合法权益受到侵犯时，应该向工会组织提出意见和建议，寻求维权帮助，然后由事业单位工会组织出面，针对侵权问题积极讨论，并帮助企业职工维护自身合法权益。但是在实践过程中，很少有事业单位工会对维权机制落实到位，大部分工会组织对于职工的侵权问题都是一拖再拖，或者完全放任不管，没有深入了解侵权问题，并展开积极讨论，寻求问题的解决方案，这也就导致企业职工的合法权益得不到安全保障。

2.事业单位工会工作改进的策略分析

2.1 关心和尊重企业职工。事业单位工会工作必须秉持"关心和尊重企业职工"的行为准则，在工会工作中，积极地为企业职工服务。当企业职工遇到侵权问题时，积极地帮助企业职工维护自身权益。当企业职工在生活和工作中面临某种需求时，工会组织要积极给员工提供帮助。同时，工会工作必须贯彻落实到员工之中，工作人员要加强和企业职工的联系、沟通，了解企业职工的心理动态，做好思想政治工作，提高企业职工的法律维权意识，这样才能从根本上解决问题。只有真正关心企业职工，尊重企业职工，才能发挥工会工作的意义，真正为企业职工着想，谋取合法权益。

2.2 妥善解决人员配置问题。人员队伍作为工会工作的核心基础，只有妥善解决人员队伍配置问题，才能提高工会工作质量。对于工会组织的干部人员编制，可以纳入行政编制总额中，并且按照国家对事业单位工会组织的相关规定，配置合理的人员队伍，并给予相关职位的待遇。完善人力资源管理制度，使领导干部有更多的精力投入到工会组织的管理工作中，各司其职，才能加快工会组织的工作效率。同时要建立完善的工会干部培训机制，对于工会组织的干部队伍，定期进行教育培训，完善其工作管理知识体系，更新工会工作模式和观念。根据工会干部工作制定奖励机制，对于工作出色的干部给予物质奖励和精神鼓励，激发工作人员的的热情，才能更好地投入到工会组织的日常事务中。健全工会工作人员队伍，才能为工会工作的日常开展打下良好的组织基础。

2.3 加强工会工作人员的工作意识。目前，事业单位工会工作人员对于自身的責任和义务还没有明确，必须加强工会工作人员的工作意识，才能更好地为企业职工服务。事业单位工会工作人员主要从事的是服务类工作，所以必须提高工作人员的责任心，深入基层，了解企业职工的心理状况和工作动态，才能真正为人民服务。同时，工会工作人员必须从实际出发，为大局着想，完善工会民主管理模式，真正做到民主、公正，倾听职工的意见和建议，工作不能流于形式，当职工需要帮助时，尽自己最大的努力第一时间为职工提供帮助，把服务工作放在首位，积极拓展和延伸工作领域，尽最大努力为企业职工维护合法权益。

2.4 完善法制建设，提高职工的维权意识。为了完善职工维权的法治建设，首先必须加大对《工会法》和《劳动法》的宣传力度，这两部法律是维护职工自身权益的重要法律保障，而部分企业职工对于现代化法律制度了解不足，必须加强宣传教育，才能提高职工的维权意识。完善法制建设，不仅是全党的责任，同时也是工会组织和社会的义务，必须得到事业单位领导的理解和支持，才能更好地宣传和落实《工会法》和《劳动法》。在宣传工会相关法律时，可以通过知识讲座以及宣传专栏的方式加深职工的关注和了解，这样才能促进企业职工运用法律来维护自身的权益，工会工作也能够落实到实处。工会组织也可以率先培养一批先进典型的企业单位或个人，这样才能在社会上形成良好的氛围， 构建积极向上、文明和谐的企业环境，提高工会工作人员的整体素质，调动广大企业职工的工作积极性。

3.总结语

综上所述，在社会主义现代化的背景下，事业单位工会工作主要面临着这些问题：事业单位工会工作弱化的趋势逐渐显现，工会工作人员配置不够完善，企业职工缺乏维权意识，工会民主管理模式流于形式，没有准确落实工会维权机制。必须建立完善的工会干部人员队伍，提高工会人员的工作意识，深入基层，关心和理解职工，大力宣传法律法规，提高职工的维权意识，才能提高事业单位工会工作质量，获得更好的社会效益。

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