浅谈怎样做好基层工会女工工作

郑婷

女职工在企业的生产经营及建设活动中发挥着重要的作用，作为工会女工组织必须要针对女工的生理、心理特点，灵活多变地采取各种措施开展女工工作，让她们积极投入到公司生产、经营活动中去，真正发挥半边天的作用。本文结合所在单位女工构成情况，有针对性地提出了新形势下做好女工工作的几点方法和措施。

随着社会的发展与进步，女性在当今社会的发展中有着越来越重要的作用。女工作为工会组织的重要组成部分，在企业的发展、建设过程中担负着重要的职责。结合实际谈几点女工工作的粗浅认识。

一、加强教育培训，不断提升女工自身素质

现代企业的竞争说到底是人才的竞争，行业特点，强化教育培训，尽快提升劳动技能，适应岗位需求，是每一位员工的迫切要求。为此，不定期地为她们聘请外辅老师，手把手地传授难度较高的技能操作，使她们很快掌握操作要领，顺利通过技能考核；同时利用图书室、电子阅览室引导女职工自觉地、坚持不懈地学习，不断提高理论水平；利用女工大会、女中层干部会引导女工建立比、学、赶、帮、超的热潮，培养女工积极进取的良好风气。作为女工组织的女工委员积极搭建女职工素质提升、岗位建功平台，通过举办周末业余学校、技术比武、提合理化建议、双增双节、发明创造等多种有效形式，为女职工提升自身素质提供实实在在的服务。

二、维护女工合法权益，增强自我保护意识

首先，要做好女工的维权工作。要协调好劳动关系，调动女工的工作积极性。一是组织女职工认真学习《劳动法》、《妇女儿童权益保障法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》等有关维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规，并在三八妇女节维权周期间，采取广播、宣传栏、标语和出动宣传车大力进行法制宣传活动，唤起广大女工的法律意识，在女工中倡导“自我维权”观念。二是坚持把“四期”保护作为维护女职工合法权益的重点来抓。对孕期和哺乳期的女职工不安排夜班，给女职工办理生育保险，产假期间视同出勤。同时协调有关单位，对怀孕期的女职工安排较为轻便的工作，为孕期女工正常上岗创造条件。三是每年组织女工进行健康体检，建立女工健康档案，对发现的病情及时跟踪治疗状况。同时，办理女性生殖健康保险，发放女性保健用品，定期举办《女性健康知识讲座》，提高女工自我保健意识和疾病预防能力。

其次，要引导女工积极参与企业管理，做到“会维权，能维权”。职工代表大会制度仍然是企业的基本民主管理制度。职代会应有足够比例的女工参加，为女工维护自身的合法权益、解决实际问题创造必要的条件和搭建顺畅的平台。要发动女职工代表多提议案，增强参政意识，提高参政能力。这样，女职工通过在决策过程中参与，在执行过程中加强监督落实，维权效果更加显现。同时，要搭建多渠道为女职工提供更多地参与民主管理、民主决策、民主监督的工作机会。

三、广泛开展“姐妹同心，结对同行”爱心活动，切实解决女工的实际困难

要认真践行科学发展，进一步转变工作作风，女工委要坚持以女工为本，真诚地倾听女工呼声，真情地关心女工疾苦，及时发现问题、解决问题，时刻把女工的健康和困难放在心上，切实当好女职工的娘家人。通过调查摸底，动态地掌握困难女职工的实际情况，广泛开展与困难女职工的结对帮扶活动，通过出点子、出路子等在经济和精神两方面采取扎实有效的措施，切实帮助困难女职工脱贫解困。女工委经常关心扶持、定期走访困难女职工家庭，了解掌握她们的生活、医疗、子女就学等情况。通过“送温暖工程”、“爱心助医”、“金秋助学”等途径，解决女职工的实际困难。

四、丰富业余文化生活，提升女工队伍的凝聚力和向心力

要抓住女工特殊生理和心理特点，因地制宜地举办一些女工感兴趣的活动，丰富女工业余文化生活，陶冶女工情操。根据情况，举办广场文化活动；利用职工俱乐部，举办歌舞晚会；利用女工心灵手巧的天性，举行手工艺作品展览比赛等等。在节假日期间，组织女工开展歌咏、跳绳、羽毛球、乒乓球比赛等活动。通过这些活動，让女职工身体得到锻炼，同时也搭建起了女工相互沟通、交流的平台，增强她们的凝聚力和向心力，为单位的持续、健康、快速发展创造和谐、积极向上的工作氛围。

总之，做好女工工作，要深入开展调查研究，认真分析在新的起点上，工会女职工工作面临的新情况、新问题，准确把握广大女职工的需求，努力形成工作新思路，大胆创新组织形式、工作载体，不断增强工会女工工作的针对性和实效性。要拓宽工作视野，加强与兄弟工会女职工组织的横向交流，借鉴他们的有益经验，推动公司工会女职工工作取得新的发展。