国有企业如何在创先争优中实现团青工作新跨越

申丽

【摘要】在全国范围内广发开展的“创先争优”活动中，国有大型企业如何团结带领引导团员青年员工，积极投身于生产实践，发挥团青生力军的作用，是新的形势给我们提出的新要求。站在新的起点上，进一步提高团青组织建设能力、开展丰富多彩的主题活动，是推动团青工作的出发点和着力点。

【关键词】创先争优；团青工作；跨越发展

一、创先争优要以创新构筑载体

以创新构筑载体，要密切联系实际，突出实践特色。务必要贴近基层实际，加强分类指导，即具有个体特性的需求和服务。根据不同类型团青特点，注重分类指导，有针对性地设计活动内容，增强活动开展的针对性。精心设计好活动载体，就为创先争优活动取得实效提供了条件与优势，不断创新活动载体，充分调动团青参与的积极性，有力推动创先争优活动深入开展、取得实效。这就要求一方面要求团青思维创新，树立个人的价值观与服务观，要注重实际能力和工作绩效，能够成为工作骨干和业务能手。另一方面应该推团青组织自身工作机制的创新，通过目标机制、决策机制、组织机制的建立和完善，实现工作机制的不断创新，这是深入开展创先争优活动的重要保证。

二、创先争优要以履职抓责任机制的落实

建立健全创先争优责任机制，是促进创先争优活动深入开展并取得实效的重要途径，更是在深化活动中树常抓之念、立常抓之策、使常抓之力，确保活动常抓常新、持久深入开展的有效手段。

一是要充分认识建立健全创先争优责任机制的必要性，结合实际精心构建创先争优责任机制的内容。明确企业各级领导干部在创先争优活动中的责任，根据基层组织的岗位职能、工作性质、任务要求，划分责任区，由主管领导联点分片包干、负责指导。基层组织的正副书记和党员骨干，结合工作实际，明确管理责任和对象，实施强有力的管理，真正形成创先争优纵横交错的管理网络。同时，要建立健全岗位承诺和专题评议制。岗位承诺，就是把企业团青组织和团员某个时期、某个阶段要干的事向群众公开，把团青的身份亮出来，让群众来监督。通过承诺、践诺、评诺、考诺，把团青的先锋模范作用体现在做好本职工作和服务人民群众的实际行动中。还要建立健全监督激励机制。定期表彰先进基层团青组织和优秀共产团员，在团内外形成创先争优的浓厚氛围；要进一步细化落实创先争优考核评比制度，完善监督评价机制，结合团建工作、中心任务对创先争优活动成效实施目标考核。

二是要扎实抓好创先争优责任机制的落实。要克服创先争优是务虚工作的倾向，把“五个好”、“五带头”的目标要求具体化，使大家好记、好评、好实践；要抓住基层团组织和团员这个主体，坚持企业“团建带工建”、“团建带妇建”，带动工会、共青团、妇女等群众组织和离退休党组织广泛开展创先争优活动。创先争优活动作为一项加强企业基层团组织建设的经常性工作，活动的长期性决定了落实创先争优责任机制必须有一股长抓不懈的韧劲。要坚持督查指导和情况通报制度，定期分析创先争优活动形势，摸清创先争优活动动态，掌握活动特点和规律，及时补充和完善创先争优责任机制的内容。要在反复抓、经常抓的过程中，不断提高活动质量，把创先争优活动做深做细做扎实，真正使创先争优成为基层团组织建设的一项经常性工作和經常性要求，内化为每名团青的精神信仰和价值取向。

三、围绕企业中心工作，切实发挥团组织生力军的作用

坚持中心带动和事业凝聚，以建设一流企业的宏伟目标组织和发动青年，深入实施“青年号”品牌活动，为推动企业又好又快发展实战才华，建功立业。

一是进一步加强安全生产教育，在确保企业安全生产中发挥作用。企业管组织要把安全放在首位，时刻提醒广大青工把安全生产放在企业安全工作的大局中去考量，进一步加大青工安全工作格局的创建。

二是进一步深化“号、队、手”活动，在参与企业经营管理中体现作为。以企业生产经营中的难点为主攻方向，促进经营管理精细化水平的不断提升。要紧扣生产经营实际，针对薄弱环节，发挥青年群体和先进个人在生产经营中的示范带头作用。要继续深化“青年突击队”活动，围绕“急、难、险、重、新”任务，开展各种突击奉活动。

四、创新青年举措，为青年成长成才做好服务工作

坚持服务凝聚，立足企业发展和青年成才的需求，以“岗位争先，快乐成才”项目工程为统领，以满足青年最直接、最现实、最迫切的需求为出发点，不断提升青年成长成才的本领。

一是认真做实服务青年的各项举措。团组织要发挥服务职能，以企业需求和青年需求为导向，完善服务青年的机制和措施，加强青年调查研究，分析青年的需求和对团组织的期望，找准企业需求与青年需求的结合点，通过走访慰问和沟通交流等形式，深入到青年中去，关心青年的工作和生活。

二是有效开展青年职业生涯规划导航。团组织要以建立一支有发展潜力、综合素质稿、符合并适应企业发展需要的青年人才队伍为基本目标，认真开展青年员工职业生涯规划导航活动，制定规划，重点实施目标导航、素质导航、能力导航、典型导航、竞争导航、文化导航，为青年员工快乐成才开辟有效通道。

三是努力搭建青年学习平台。要努力创建学习型团组织，通过举办专题讲座、读书沙龙等形式，拓宽青年的知识面。大力推进青年读书计划，开展“每日阅读十分钟”活动，建立青年读书角，配备相关书籍，为青年提供健康向上的精神食量，充实青工精神世界，培养青工良好的道德情操和提升青工文化素养。

四是推进青工健康管理。团组织要在青年中大力倡导关注健康从青年员工抓起、“健康在你手中，生命在于运动、心里健康至上”的健康管理理念，倡导健康文明的生活方式和行为习惯，注重员工心里健康，树立感恩企业、快乐工作、快乐生活、快乐成长、快乐创造和阳光心态。

结束语

创先争优是一项系统工程，不是一蹴而就的。团青工作者要有明晰的目标和思路，才能创造性地开展工作，使载体能经得起实践的检验，真正发挥出团青组织和团员在各项工作中的先锋作用，把创先争优活动落到实处。开展创先争优活动要勇于探索基层团建的科学规律，着眼于新形势新任务，不断丰富组织生活内容，创新方法和手段。