浅谈国企领导干部应如何树立正确的政绩观

肖蓓洁

【摘要】文章从国有企业的领导干部应正确理解“政绩观”的含义，在当前社会，如何树立正确的政绩观，进一步做好企业的经营管理工作，为国有企业发展提供保障。

【关键词】国企；领导；政绩观

“为官一任，造福一方”，是古已有之的为官之道。而作为国有企业的领导干部，对这样的古训自然有着更为深刻的体验。正因为如此，我们党的干部特别是国有企业的领导干部，都把在任期间能够干出一番成绩，创造一番业绩，为员工谋取一些福利，作为自己为官的追求。应当说，作为共产党员，特别是党的领导干部，拥有这样的追求是应该的。但是，为什么而建立政绩，应该追求什么样的政绩，又该怎样取得政绩？面对这一系列的问题，并不是每个党员、每个国企领导干部都清楚的，或者说看法都是正确的。对这一系列问题的认识，也就构成了政绩观。政绩观有正确的，有不正确的，也有十分错误的。我们不难看到，有些领导干部因为头脑中缺少正确的政绩观，做出了许多严重侵害了员工根本利益的事情，也严重影响了党和政府的形象。正因为如此，在十八届中央纪委三次全会上，习近平总书记强调：“公权为民，一丝一毫都不能私用。领导干部必须时刻清楚这一点，做到公私分明、克己奉公、严格自律。”这就要求国企的领导干部要按照“三严三实”的要求，用手中的权利维护好、实现好、发展好国有企业，保证员工的切身利益，实现“发展企业和员工满意”双赢作为行使权利的根本标准。

一、首先什么是政绩？

简而言之，就是为政之绩。政绩这东西，看似简单，其实很容易产生歧义，既有货真价实的政绩，利国利民利科学发展；也有假冒伪劣政绩，许多乱七八糟的东西都可以打上“政绩”的标签。有些“政绩”极像浓妆艳抹的“尤物”，远看国色天香，然而近看，特别是洗尽铅华素面朝天时，却发现其中还有不少东施、无盐之类。因而，要树立正确政绩观，首先要正本求源，端正对政绩的认识。

企业的一些员工可能也会认为所谓政绩肯定是一些冠冕堂皇的事，甚至是以牺牲员工的利益为代价的。他们的想法虽然片面，但是这却说明了一个领导干部的政绩是实是虚、是大是小，其根本标准在于人民群众是否从中受到实惠及所受实惠之大小。俗话说“金杯银杯不如群众的口碑，金奖银奖不如群众的夸奖”。作为一个企业的一把手，不多为员工着想，将会背上骂名，于心何安？做任何事，首先要对得起自己的良心。得到员工拥护的领导才是一个好领导。

二、其次什么是政绩观？

所谓政绩观，就是领导干部对如何履行职责去追求何种政绩的根本认识和态度，是党员领导干部对工作业绩的总体看法和根本观点。政绩观往往决定着工作思路、工作方式、工作作风和工作效率。其主要内涵是：政绩为谁而树、树立什么样的政绩和怎样树立政绩。领导干部的政绩观正确与否，不仅影响到事业的顺利发展，也会影响到领导班子、队伍的健康成长，乃至影响到党和国家前途和命运。作为新时期的党员领导干部必须要勤政，要有强烈的事业心和高度的责任感，从想干事到肯干事，从能干事到干成事，为工作尽心尽力、尽职尽责、忘我风险，真正做到为党和人民的事业鞠躬尽瘁。而“三严三实”专题教育要解决的重要任务之一，就是要使每一位党员干部特别是领导干部树立正确的政绩观，在各自岗位上创造出非凡业绩，对领导干部履行职责具有十分重要的导向作用。作为企业的领导干部必须要深刻意识到这一点，并努力达到要求，要不断加强修养、提升境界，培养和树立公仆意识、自省意识、敬畏意识、法制意识和民主意识。

三、如何树立好正确的政绩观

党的十八大以来，习近平总书记在不同场合多次提到“好干部”标准问题。在2013年全国组织工作会议上，习近平总书记明确提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，赋予了好干部新的时代内涵，是新时期干部的实践准则和奋斗方向。

接下来谈谈国企领导干部应树立什么样的政绩观？应如何评价其政绩？

1.本人作为国企工会主席，又是党员，根据我们党的性质和宗旨，我理解，共产党人正确政绩观的基本内涵就是为民、发展、求实。为民，就是要把实现好、维护好、发展好最大多数人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，始终坚持立党为公、执政为民，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。这是树立正确政绩观的本质要求。发展，就是要坚持发展是硬道理，以经济建设为中心，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，实现经济社会、自然与人的和谐发展。这是树立正确政绩观的核心内容。求实，就是要坚持实事求是，一切从实际出发，一切按客观规律办事，尊重实践，尊重科学，尊重群众，讲实话、务实事、求实效。这是树立正确政绩观的根本途径。

2.用全面的观点看政绩，就是既要看经济指标；又要看社会指标，人文指标和环境指标；既要看城市变化，又要看农村发展；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定；既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看主观努力也要看客观条件。用实践的观点看政绩，就是重实干、办实事、求实效，各项政绩应该经得起实践检验和历史检验。

3.树立正确的政绩观，必须以人民群众受益多少为标准，科学衡量和评价政绩代表最广大人民群众的根本利益，是我们党一切工作的出发点和归宿，也是科学衡量政绩的根本标准。领导干部要树立正确的政绩观，必须树立群众观念，虚心听取群众意见，始终以人民群众满意不满意、答应不答应、赞成不赞成、拥护不拥护作为一切工作的出发点。科学衡量和评价干部的政绩，必须走群众路线，请群众当裁判，不能只听干部本人的表白。在评价干部的政绩中，要充分看到，政绩是一个复杂的系统，制约其变量的因素很多，很多时候即使主观上同等努力，政绩也可能不尽相同或大不相同。衡量干部的政绩必须辩证分析、综合考核，不但要看干部的一时一事、短期的政绩，还要看干部的全部历史和全部工作、看长远的影响；不仅要看显现的政绩，还要看潜在的政绩；不仅要看主观努力，还要看客观条件，看集体的作用和前任的基础。同时，要在科学衡量和评价政绩的前提下，严把用人关。对政绩得到群众认可的干部，包括那些在条件较差的公司、部门甘当无名英雄、具有“潜绩”的干部，要大胆使用、委以重任；对那些热衷于“显绩”、自吹自擂、搞虚假政绩、群众不认可甚至反对的干部，要坚决将其从领导岗位上撤换下来，绝对不能提拔。只有这样，才能促使干部树立正确的政绩观，踏踏实实工作，兢兢业业为民，勤勤恳恳奉献。

四、树立正确政绩观的意义

当然，要树立正确的政绩观，还必须解决好“如何考核政绩”的问题，抓紧建立和完善科学的干部考核体系，使造福员工、经营业绩突出的领导干部得到褒奖，使好大喜功、弄虚作假的领导干部受到惩戒。国企的持续发展，需要全体员工的共同努力，积极为一线员工办好事，办实事，善待职工是“以人为本”工作理念的表现，民心工程惠及员工，是赢得职工支持的基本要求。

善待职工，是树立起领导干部可亲、可敬、可信形象的基本要求。赢得员工才能形成团结，团结一致才能攻坚克难，队伍的凝聚力和战斗力才能提升。工作中，要积极与职工谈心、交心，广泛听取员工的意见，了解掌握员工所思、所想和所盼，在考虑问题和安排工作时，要尊重员工，善于吸收员工合理的建议和想法，这样才能做到干群一心。赢得员工还要关心职工、惠及员工。要设身处地为员工办实事，要积极为员工排忧解难。对那些思想上有疙瘩的员工，要耐心进行沟通疏导，帮助其消除疑虑，轻装上阵；对那些工作、生活和家庭遇到暂时困难的员工，要发挥集体的力量予以帮助，帮助其解除后顾之忧。

总之，企业发展了，员工受惠了，领导干部就有政绩。＼

参考文献：

[1]黨员干部教育读本，《廉洁齐家》，中共广东省纪委宣传部（2016年6月）