刍议保险企业青年员工思想现状及对策

施正荣

摘 要 在社会经济高速发展过程中，老百姓生活水平的提高也无形中带动了保险行业的快速发展。而青年员工作为推动企业发展的主力军，其思想意识状态将在很大程度上影响着他们的工作态度、责任感以及工作效率。因此，为了使青年员工树立起健康向上的思想观念，我们需要从保险企业青年员工思想现状入手，结合以往思想政治工作经验，提出切实可行的策略来做好青年员工的思想政治工作，从而为保险行业整体的健康发展提供有力支撑。

关键词 保险企业 青年员工 思想 现状 对策

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-02

思想政治工作是企业日常经营管理中不可或缺的一环，它在人才培养中占据着至关重要的地位。而财产保险作为保险行业中的一项重要分支，同时也是最需要加强青年员工思想政治教育的领域。目前，很多从事财产保险业务的青年员工存在理想信念淡薄、自我为中心等问题，不仅阻碍了保险企业的长远发展，同时员工也会因自身法制观念不强以及道德观念扭曲等因素走上违法犯罪的道路。基于此，为加强青年员工的思想政治教育，企业需要从青年员工的思想现状入手，分析和研究造成员工思想偏差的原因，进而提出有效策略来缓解保险企业青年员工思想上存在的问题。

一、当前保险企业青年员工的思想特点及存在的问题

（一）保险企业青年员工的思想特点

通过调查分析保险企业青年员工的思想状态可以发现，他们的文化素质以及思想素质都较高，且思想状况的总体趋势是好的，并呈现出健康向上以及理性务实的态势。其中，保险企业青年员工的思想特点主要有以下几点：第一，求真务实，价值取向趋向多元化。就目前来看，大多数保险企业青年员工认为，自己的业务水平、岗位技能、社会适应能力、沟通协调能力以及独立分析思考等能力都有待提高，这些都充分说明了在当前形势下，青年员工的追求更加务实，并做好了艰苦奋斗的思想准备，对自己的优势以及不足也有一个清晰认识，思想道德观念整体呈良好姿态，价值取向趋向多元化；第二，渴望实现人生价值，关注企业发展。目前，很多保险企业的青年员工都能真正意识到企业发展与个人发展之间存在的必然联系，并乐于为企业的发展出谋献策。与此同时，尽管青年员工比较看重薪酬待遇，但是他们更乐于得到企业的认可、尊重以及培养，以此来实现与企业的同呼吸、共进退；第三，渴望得到更多的学习机会，充实自我。青年员工大多渴望有好的发展机会，比较注重自我学习进步，并且希望企业可以给予更多的学习培训机会，从而切实提高自己的文化学历水平。另外，青年员工还希望能通过参加各种活动来加强与外界的沟通以及交流。虽然升职加薪是青年员工奋斗的主要目标，但是提供培训机会、参观交流、旅游以及获得荣誉等精神层面上的奖励也能促使员工端正工作态度，进一步提高工作效率。

（二）当前保险企业青年员工思想上存在的问题

尽管从总体上看，我国从事保险行业青年员工的思想状态总体趋势良好，但是也会不可避免的存在一些不良的思想倾向：第一，个人主义。有些青年员工自我意识较强，与企业发展相比，过于注重个人发展以及得失，缺乏大局观念以及勇于奉献的精神，不仅思想政治意识淡化、弱化，同时价值取向也逐渐趋向庸俗化；第二，功利主义。保险企业青年员工的工资是与他的业绩息息相关的，可以说，想要提高自己的生活品质，就需要青年员工认真做好自己的本职工作，积极开拓业务，以获得最大效益。然而就目前来看，有些员工为了一己私利，将法律制度抛之脑后，将客户的手续费等占为己有，或挪用、或私吞，以达到其不可告人的目的。另外，还有些财产保险从业人员与修理厂等利益方相互勾结，直接或间接的损害到保险人以及被保险人的切身利益。这些都是青年员工缺乏法制意识造成的。

二、新时期保险企业加强青年员工思想政治教育的有效策略

（一）加强对思想政治工作的正确认识

从财产保险业的当前形势来看，业务发展、经营管理、市场竞争、干部调整以及基本建设等工作都需要引起相关保险企业的重视，但是思想政治工作却常常被忽视。因此，我们需要结合当前财产保险市场竞争激烈的客观情况，在企业内部积极开展“新形势下财产保险业将何去何从”相关的讨论活动，让企业青年员工可以从中意识到我国经济建设的实际情况，以及保险市场竞争给企业自身发展带来的机遇以及挑战。与此同时，保险企业应该积极转变对思想政治工作的态度以及错误观念，将以往“雷声大雨点小”的思想政治工作转变为实效型，以此来提高思想政治工作的效果。另外，加强保险企业青年员工的内部管理。提高一线员工的薪资待遇，并强化企业自身的监管督查职能，确保每一位一线员工都可以享受到公司的政策，以促进保险企业的未来发展。

（二）改进以及完善企业内部竞争机制

目前，保险企业在进行人力资源管理时，需要大胆引进竞争机制，在干部任用、职称评定以及营销员纳编等用人问题上，制定和实行科学严谨、条件公开、机会均等的聘任办法，摒弃以往陈旧的论资排辈、能上不能下的用人办法。具体来说，企业需要始终坚持公平、公正、公开的原则，为保险企业所有员工营造一个宽松的竞争环境。与此同时，企业还需要定期开展竞争意识的教育，让领导层以及管理层都能意识到引进竞争机制的必要性，从而激发青年员工积极进取的精神，并鼓励更多员工主动参与到竞争中来，在企业内部形成一个良好的竞争氛围。另外，为了增强青年员工队伍的凝聚力，企业可以制定完备的分配制度，并将其作为思想政治工作中的重点来抓。建立健全相关的激励机制，将员工的工资、奖金等与他的日常表现相联系，对工作能力强且业绩突出的青年员工要予以物质或者精神层面的奖励，而工作不认真或者错误百出的员工也需要承担相应惩罚，以此来激励青年员工的工作积极性以及责任感。

（三）切实提高保险企业政工队伍的整体素质

在保险企业的日常经营管理中，政工队伍整体的素质高低，将会直接影响到企业青年员工的思想状态，甚至于阻碍企业未来的健康发展。因此，我们需要加强对政工队伍的培训教育，从而切实提高他们的综合水平。目前，政工人员应具备的素质有以下几类，即政治素质、专业素质以及人格素质。企业需要采取行之有效的策略，加强对政工队伍的培训教育，从而在提高政工人员综合素质的前提下，保证保险企业思想政治工作的有序展开。

（四）加强党风廉政建设，推动财产保险工作的进一步发展

第一，加强思想建设。保险企业应该组织党员干部，尤其是青年党员开展各种形式的报告会、座谈会以及研討会，深入学习党的方针政策；第二，加强队伍建设。保险企业想要应对竞争日趋激烈的保险市场环境，应该抓紧引进一批文化程度高且岗位急需的专业人才，积极推动财产保险从业队伍向着知识化以及年轻化的方向发展，让企业在重要的业务、技术以及管理领域都始终保持较大的人才优势。

三、结语

综上所述，财产保险作为我国保险行业重要的险种之一，同时也是道德风险极高的保险类型。所以，如何提高青年员工的思想政治素质就成为当前所有保险企业都应探讨的问题。我们可以通过加强对思想政治工作的正确认识、改进以及完善企业内部竞争机制、提高保险企业政工队伍的整体素质、加强党风廉政建设等方式，来强化青年员工的思想政治教育，以此来构建一个有效的保险从业人员的思想政治教育体系，从而推动企业的健康发展。

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