做好四则运算 撑起“半边天”

摘 要：随着社会的发展，女性的地位不断凸显，现代女性也肩负着家庭和事业的双责任，如何凝聚她力量，发挥发智慧，将女性特有的睿智、细腻、聪慧运用到实现两个一百年和中国梦的历程中，是这篇论文研究的主要课题。

关键字：女职工 工作 加减乘除

家庭中女性是“主心骨”，扮演者賢妻良母的角色，企业中女性是“助推器”，有着特殊的地位，具有关统计数据显示，2016年中国女性人数已达到67456万人，占人口比达49%，逐渐成为社会发展的中坚力量，如何凝聚她力量，发挥发智慧，将女性特有的睿智、细腻、聪慧运用到实现两个一百年和中国梦的历程中，是工会、女职工委员会面临解决的问题。笔者认为，公司女职工工作需做好加减乘除四则运算，内练于心外塑于行，才能让女职工工作顺心，生活安心，下面，笔者结合所在公司的实际，谈一谈公司女职工工作的几点体会。

一、能做“加法”，提升素质，增加魅力

能做“加法”，就要饮水思源，从“根”上为女职工魅力加分。女性之美或“沉鱼落雁，闭月羞花”或“金声玉韵，蕙心兰质”，只是“以色事人者，色衰而爱弛”，而由内而外的美却能让女性长久占有“女神”的头衔，因此，作为女职工“娘家人”的女职工委员会在工作中就需经常为女职工“充电”，让女职工的气质得到提升、自信得到增强。一是要巧用公司“职工书屋”这个平台，为女职工提供学习交流的机会。因笔者所在的单位中铁二十四局集团安徽工程有限公司已获得“全国职工书屋”示范点、省级标准化 “职工书屋”等称号，职工书屋建设比较到位，所以公司女工委完全可以借此平台引导女职工多读书、读好书，利用读书心得交流、读书演讲、知识竞赛等活动，让枯燥的学习鲜活起来，将知识无形中“植入”职工大脑，避免死读书读死书。同时利用“互联网+”的思维，将职工书屋搬到手机、电脑等移动设施上，带给职工“阅生活”的体验，最终将“让我学”转变为“我要学”，养成自觉学习的习惯，从而不断提升女职工的素质。二是要懂用工地大学的阵地，提升女工业务水平。通过项目经理、总工、专家的授课将施工中遇到的问题及时“溶解”，通过职工共同的探讨、磋商将难题各个击破，女职工在这一“科研所”中的“加餐”“补课”让自身的业务水平不断“丰满”，魅力值更易亮起“五颗星”。三是针对女职工开展各类培训，让女职工“电力满满”。开启“请进来 走出去”双模式，为女职工提供更多的参培机会，不间断的为女职工加油、充电，女职工的培训不限于专业知识，礼仪、健康、美容知识等都是“必修课”，让女之美由内到外绽放。

二、善做“减法”，甩掉包袱，轻装前行

善做“减法”，就是要通过组织关怀，让女职工甩掉包袱，吞掉“鸭梨”变动力。现代女性肩负着家庭和事业的双责任，一面是贤妻良母，一面是巾帼女将，加上女性特有的生理结构，让女性压力山大，肝火旺盛，颜值暴跌。如何让女职工甩掉压力，快乐工作、幸福生活，就成为公司女工委的艰巨任务。作为女工组织一是要勇担责任，及时与公司协商，签订《女职工特殊权益保护规定》，将女职工的“五期”保护内容写进合同，为女职工搭起“保护伞”，让女职工吃下“定心丸”，从源头上破解维权难的局面。二是要摸清女职工的困难和需求，及时处理，反馈。以职代会、项目职工大会、职代会中期检查、座谈调研为契机，引导女职工说出心里话，“弯下腰”倾听女职工的心声，以征集女职工微心愿，圆梦微心愿为手段，及时处理女职工的诉求，培养组织的公信力，形成找帮忙、敢帮忙、能帮忙、会帮忙的氛围，让女工委成为女工心中的“110”。三是要加大帮扶送温暖的力度。努力建立健全帮扶立体式工作体系，以需求和问题为导向，建立困难女职工档案和问题库，加大女职工的专业培训力度，将输血性帮扶转变为造血性帮扶，全面推行建立“爱心妈咪屋”“红房子”，形成生病有人看望、生育有人探望、问题有人疏导、谈心有人负责、困难有人解决的“五有”局面。四是做女性之友。实打实为女职工做贴心事，组织好每年一度的女性专项健康体检，建立女职工健康体检档案；按时为女职工发放卫生保健费和卫生保健用品；争取更多的女职工参加公司职代会；在评比各类先进时考虑到女职工占比，树立女职工榜样，在组织先进疗休养时优先考虑女职工的名额；以元旦、五一、十一等假日为节点，组织女职工开展寓教于乐的文体活动，利用“三八节”这一专属于女性的节日，组织女职工特色活动，丰富女工的文化生活。五是开展“幸福家庭”创建活动。建立女职工微信群、qq交流群，为女职工推送心灵鸡汤，让女工拥有健康的心理，为女工家庭生活“扫雷”；通过“幸福家庭”“贤内助”评选等活动，树立榜样的力量，先进女工以身说法，交流经验、化解忧虑，通过组织亲子活动、交流育儿经验，为下一代的成长搭上“遮阳棚”；通过《婚姻法》、《反家庭暴力法》的培训，让女工心里有底，挺直腰板。

三、巧做“乘法”，激活机制，增强活力

巧做“乘法”就是要建章立制，将女职工的活力完全激活。 不管是孙武的“上下同欲者胜”，还是《众人划桨开大船》中 “一棵小树呀，弱不禁风雨，百里森林哟，并肩耐岁寒”无不宣示着团结的力量，团结从何而来，这就需要一个组织的精心策划，女职工工作亦是如此，想让女工工作投入>产出，产生1+1>2的效应，健全的组织和好的制度需“先行”。一是要建立健全女职工组织，在企事业单位中设立女职工委员，在有10人以上的单位中建立女职工委员会，形成女工工作时时有人抓，事事有人管的局面，通过“巾帼建功”、女工维权等活动扩大女工委组织的影响力，养成女工被侵权知道找组织的习惯。二是要建立健全女工评选机制。每年定期组织先进女职工集体和个人评选活动，形成学比赶超、以一带十的局面。三是要加大奖励力度，激励先进。运用物质奖励和精神奖励相结合方式，变“软抵抗”“磨时间”为要效益，出成果，以无形的手推动女职工工作快速运转，实现效益最大化。加大物质奖励力度的同时需注重精神奖励，做好先进模范的宣传，组织好先进的疗养，照顾到先进的职称评审等工作。

四、敢做“除法”，破解难题，创新推动

敢做“除法”就是要除去不好的因子，去糟粕取精华。单纯的“拿来主义”缺乏“运用脑髓、放出眼光”， “一锅端”优劣不分，但是经过分析、判断后取其精华就可形成真正的“营养餐”，这就需要我们不断的创新，去除不好的部分。作为女工组织一是要敢于创新，勇于创新。“善谋实干”将扎实的工作与思考相结合，多听、多看、多思考，将创新的意识运用到实践中，敢闯敢干敢当。二是要探索创新的路子。建立女工委员联系点，化整为零，每个女工干部分工负责一个地区的女职工工作，在各自能力范围内处理一些女职工工作，不能处理的汇总到女职工委员会，运用集体的智慧加以解决。女职工工作不孤立，不神话，将其融入到职工工作中，实现“男女搭配 干活不累”的目标。

总之，新形势下，女职工工作千头万绪，笔者在此从加减乘除四则运算入手提出了一些浅显的认识。要重视工会女职工工作，真正强化女职工工作的领导；要努力提升素质，强化学习能力、创新能力、竞争能力，引导女职工在实现“中国梦”的历程中再立新功，真正让女职工撑起“半边天”。

参考文献：

[1]《工会女职工委员会工作条例》

[2]刘媛，《企业战略》，《新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展》

作者简介：

陆萌萌，女，1985.3，籍贯：安徽淮北，研究方向：党群建设。