新形势下如何创新公司工会工作的几点思考

裴振兴+吴超

摘要：工会是干部职工的“娘家”。随着社会的发展，企业改革的不断深化，公司的管理机制、用工形式，职工队伍结构、文化程度、思想观念等都发生了很大变化，企业工会工作也随之在观念、内容、方法等方面面临旧与新、传统与现代的撞击，给企业工会工作带来新的挑战。工会工作要向前发展，必须进行创新，也只有创新，工会组织才能更好地好发挥桥梁和纽带作用，保持旺盛的生机和活力。

关键词：企业工会；创新工作；调研

中图分类号：F27 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）033-0000-01

公司工会通过与职工面对面、心贴心交流、问卷调查等多种形式深入调研，了解情况，摸清底数，掌握职工的思想动态，从总体调研情况来看，职工对工会各项工作的开展情况相当满意，有81%的职工认为工会组织的文体活动丰富了业余文化生活，放松了身心，88%的职工表示非常愿意积极参与，在维护职工权益和切实利益上77%的职工认为比较到位。

一、新形势下如何创新公司工会工作

（一）企业方面

1.企业进入成熟期，管理困境的出现。经过艰难的初创期和追求快速成长的发展期公司已渐入成熟期，公司的组织体系已经稳固，各项规范也日臻成熟，但随之也伴随着管理困境的出现，从企业管理层到员工上下层信息交流不够充分，对企业文化的创新和对新时期工会组织重要性的认识不够，存在偏见。

2.分配制度的变革，新型用工形式的出现。公司的分配制度实行的是岗位绩效工资制，分配方式和工资档次呈现多样化，加之公司为了持续发展，更加注重人才培养，为了吸引和留住管理人才、技术骨干，在制订分配政策上也有所倾斜，加之新型用工形式的出现使得企业内部职工群体间的收入差距拉大，新型用工体制的出现也给工会维权工作带来了新的问题和挑战。

（二）职工方面

1.对企业经营状况和发展前景缺乏客观具体认识。

2.职业倦怠期的出现。

3.对个人素质提升和精神领域的需求显得尤为迫切。

二、进一步创新和加强工会工作的措施

面对这些新形势下，摆在工会面前的诸多问题，如何做好、进一步创新和加强工会工作，通过几次小组会的集体讨论，就如何做好、改进和加强工会工作，我们觉得应从以下几个方面进行：

（一）强化教育宣传引导，传播文化正能量

1.开展“阳光心态”教育，加强思想引导。切实把职工的思想统一到公司的发展上来，引导教育职工去服务公司发展是工会组织的重要职责之一，工会工作要充分发挥自身特点和优势，加强职工的教育引导，着力营造公司稳定发展的内部环境。播下阳光的种子，才能收获光明未来，在现实生活中，相同的事物，不同的人往往有不同的看法，并会采取不同的行动，帮助职工拓展观念，调试心态，引导职工快乐工作。鼓励职工树立信心，立足岗位、建功立业，团结一致、共度难关。积极引导“职工与企业共同发展”理念，引导职工以认知自我，调整心态为重点，精心熬制适合职工的“心灵鸡汤”，提升职工的归属感和幸福感。引导职工积极的融入企业，同呼吸共命运。

2.选树典型立标杆，榜样带动激活力。善于扑捉职工的“闪光点”，认真对近年来公司获得的先进荣誉和有代表性的先进劳模，技术创新能手等优秀人物事迹进行系统的梳理和宣传报道，不只局限于对其所获荣誉的褒扬，而是要更深层次的梳理挖掘他们的先进事迹，成长经历，座右铭等并制作成宣传册或者视频，把他们送进班组、送进岗位、送进社区，组织职工学习他们隐藏在荣誉背后的爱岗敬业和踏实肯干的精神，相信由职工“身边的榜样”传递出的正能量，会让职工更容易接受和学习。

（二）创新工会服务工作，做好职工的贴心人

1.文体活动由竞技性向全员性转型。一些每年一届，具有竞技性质的文体活动，确实在一定时期内丰富了职工文化生活，增进了职工友谊，但时间久了，慢慢成为了部分爱好者的参与活动，其他职工参与度并不高，也不能依此去挖掘人才、发现人才，企业毕竟不是专业文体团体，时间久了，也是对企业文化的一种浅化。经过思考，下一步工会准备在巩固以往文体形式的基础上向群众性文体活动转型，以增强职工体质为宗旨，开展职工文体活动，组织开展“职工体育运动会”，设置大多职工能参与的比赛项目，制定逐月体育健身活动计划，其中包括爬楼梯、1000米、1500米长跑、50秒跳绳、扳手腕等，及时把企业发展相关的信息与员工共享，加强上下级之间、同级之间的对话与交流。

2.重视引导部分职工的职业倦怠问题。如何帮助职工及时调整心态，疏通心结，就是我们要进行的工作。通过讨论，下一步我们计划从以下几点入手：做好职工心理调查和引导，邀请心理咨询师对有困惑的职工进行通过咨询，帮助有困惑的职工清楚地认识问题所在，提高应对挫折和舒緩工作压力的能力，能够自己面对和处理职业人生中的难题。通过对职工进行定期的心理调查，可以发现职工是否存在职业倦怠等心理问题，以及职业倦怠发生的严重程度，帮助员工提高抗压能力和自我调节能力，更进一步激发职工的工作热情，改善职业倦怠现象。

（三）适应新形势，努力创新工会工作方法

1.组织学习、健全制度，量化考核，激发工会组织活力。修订完善《分工会工作量化考核实施办法》，细化分工会考核细则，进一步强化内部管理，促进工会标准化工作。组织分工会主席及工会委员培训，提高工会干部的理论素质，采取多种形式，对工会干部及职工代表进行集中学习、培训，重点是加强业务理论和法律法规等知识的学习，努力提高工会干部队伍的综合素质，把工会干部队伍建设成为一支能够熟悉本职业务和专业知识，热爱工会工作，勤奋敬业，甘于奉献的队伍。

2.创新工作方法，注重调研，扑捉热点信息。通过面对面、心贴心交流，提高观察和分析能力，找准公司生产经营状况与职工内心需求的平衡点，经常深入到基层分工会和职工群体中，深入到职工意见最大的地方去，深入到员工最关心的热点、难点中去，了解清楚他们抱怨、甚至一些牢骚的由来，在确保不影响生产现场工作实际前提下，创新活动方案、改变活动形式，“跳出工会看工会，站在高处看工会”，学会用旁观者的角度去审查自己，向兄弟单位习，找差距、学经验、促工作，学会站在公司的整体高度，去理思路、找重点、定措施，努力探索新思路、新载体、新方法。

参考文献：

[1]赵强.努力做好新时期干部教育培训工作[J].党员干部之友，2006（6）.

[2]高嵩.新时期高校学生党建工作探索[J].高教论坛，2005（6）.

[3]陈足元.新时期党群关系理论研究的若干基础问题[J].南华大学学报，2007（1）.