新形势下如何做好国有煤炭企业员工的思想政治工作

【摘 要】 国有煤炭企业发展至今，已经历数次起伏，在当前的新的经济和政治形势下，如何更好地做好思想政治工作，这是本文需要研究的问题。

关键字：新形势 国有煤炭企业 思想政治工作

煤炭是我国发展的基础能源，在一个较长的时期内一直扮演着非常重要的角色，在一个层面上可以说，共和国的发展离不开煤炭的广泛应用。在这样的一个大前提下，国有煤炭企业在我国的经济组成中有着非常重要的地位，煤炭企业的发展也时刻和国家的发展紧密相连。国家在发展进步的道路上，对产业结构的调整一直在進行，煤炭企业也不可避免地卷入到一系列的变革当中。在经历过煤炭整体低迷的20世纪90年代，再到国有煤炭企业整体企业化改制，再到之后的煤炭黄金十年，这个行业时刻在面临着调整和变化，在阵痛中进步，在变革中成型，是国有煤炭企业几十年来的一个真实写照。

随着中国加入世贸组织，国际化的各类标准也开始适用于中国的生产经营现状，对于煤炭采掘和使用方面有着较大的影响，并逐步对煤炭企业的生存和发展产生了较大的影响，企业限制产能，下游企业限制使用，已经让煤炭企业面临前所未有的窘境。在这样的形势下，对于国有煤炭企业而言，如何团结员工共克时艰，完成转型发展这一新形势所交予的历史重任，是当前亟待解决的问题。分析员工思想动态，有针对性地开展企业员工的思想政治工作，则是解决问题的取胜之钥。

一、当前开展国有煤炭企业员工思想政治工作的难点分析

当前形势下，国有煤炭企业员工在思想上存在不规律、不统一、不协调的问题，造成这种问题的原因主要存在于以下三个方面。

1、在经历企业发展的起落之后造成个人心里落差过大。在经历了煤炭黄金十年的发展，国有煤炭企业的员工在薪资收入上、生活质量上有了较大的提高，并对于未来的生活的规划也有着很高标准。但是随着目前企业发展遇到困境，国家整体经济形势的下行带来煤炭行业的颓靡，直接影响到了企业的员工收入，部分煤炭企业出现工资下降乃至拖欠工资的情况，大部分员工超前消费，高标准消费的影响开始显现，造成员工对于有可能失去当前物质生活的不安，在这样的不安情绪影响下，致使员工出现各思退路，不能合力共进的情况。

2、国有煤炭企业发展前景不明造成员工对于前途的不乐观情绪。在煤炭发展形势较好的阶段，大部分国有煤炭企业的发展思路是继续坚持当前的煤炭主业发展，在此基础上拓展其他诸如化工、电力、冶炼等方面的多元化发展。在实际操作当中，由于国有煤炭企业在自身条件上的局限，虽然有正确的发展规划，但是受限于人才缺乏，沟通乏力，证件办理不畅等问题，导致多元化发展项目要么难以落地，要么落地之后难以生存，并没有在转型发展的路子上有所建树。在这样的情况下，煤炭行情直线走低的现在，企业负债率直线上升，企业再投资的能力匮乏，再次转型的难度大大增加。在这样的现状下，大部分员工对于当前企业的发展前景表示悲观，人心思变，也直接影响思想的统一。

3、国有煤炭企业员工数量基数较大，素质参差不齐，一次性教育难度很大。国有煤炭企业在长期以来，一直走在粗放发展的路子上，对于人员的使用有着大数量、低质量的特点，虽然近几年也开始注重学历的教育和高技能人才的引进，但是在既有的人员基数上显得杯水车薪。思想政治工作主要是针对员工开展的工作，是和人之间的交流和沟通，但是在大部分员工并没有更多知识和觉悟的前提下，单凭思想教育是很难在和物质实际的交锋中取胜的。同时，对于文化程度很低，本人不识字或者理解能力很差的员工，宣传教育的难度会更大。想通过一次性思想政治工作，对所有员工进行全方位的教育，目前仍然缺乏相应的办法和载体，需要进一步开拓创新。

二、在新形势下如何做好国有煤炭企业员工的思想政治工作

做好国有煤炭企业员工的思想政治工作，在现阶段有着非凡的意义。首先，员工的思想统一，才能够确保当前企业的稳定有序，在安全生产上更有保障；其次，只有员工齐心协力，企业的下一步转型发展才能有所可能；最后，经历思想政治工作洗礼后的员工，组成的队伍才是最为坚强的队伍，为企业今后的发展和传承非常重要。通过以上分析，有针对性地开展思想政治工作，找准切入点，主要从以下三个方面开展工作。

1、找准当前员工的关注点，以做好心理疏导为主确保员工思想稳定。在当前企业经济下行的情况下，思想政治工作的重点要时刻同当前员工的关注点保持一致。一方面，要对企业当前因为经济下行带来的效益降低，进而影响员工正常收入的情况进行剖析，从员工爱岗敬业，奉献企业，企业反哺员工的角度来进行教育，唤醒员工对于企业的热爱和认同，进一步宣传企业是员工成就自我的平台，员工是企业发展的动力这一核心理念，统一员工的思想认识，对于进一步加强企业的稳定和统一；另一方面，企业在发展和规划上要形成一个较为清晰的思路，思想政治工作要和行政思路相结合，相统一，用事实说话，用客观实际取信于人，加大企业发展思路的宣传和宣讲，再次激发员工干事创业的热情和信心，再次让员工围绕在企业的周围，确保企业各项发展规划的稳定实施。

2、进一步发展成熟属于企业的思想政治工作平台，有针对性地设计工作方式和方法。针对当前国有煤炭企业人员构成复杂，素质参差不齐的情况，设计符合企业自身的工作方式和方法。一是要妥善利用企业目前已经具备的宣传手段，利用广播，报纸和牌板等传统手段，做好相关政策的宣传和解释，让员工能够在近距离接触到企业最新的思想和目标，做到更新及时，宣传准确，教育得力；二是要利用现代化科技手段，通过建立思想教育专用网页，建立微信群等手段，利用信息化方式来实现思想教育的随时、快捷的目的，迎合目前主流的媒体配置；三是要通过对不同员工的文化素质，在教育方式上有所改进，在现有的文字描述基础上，可以将文字性的内容进行有声化、图像化，便于对不同文化程度的员工进行一次性、统一性地的教育，能够在一次教育的时间内，收到较为全面的效果。四是要将每次进行思想政治工作的工作形式和内容进行经验性总结，为下一次开展工作打下基础，查漏补缺，不断创新工作方式，提高工作效率，增强工作成效。

3、要注重思想政治工作人员的培训，打造坚实的政工工作队伍。在当前国有企业之中，从事思想政治工作的人员已经日益匮乏，能够专职开展工作的人员已经逐渐减少。造成这种问题的原因是多方面的，主要是集中在思想政治工作和企业主营业务关联不大，发展前景较窄；思想政治工作易学难精，出成绩的周期较长；思想政治工作强度较大，对文字和口才的要求较高这几个问题上。所以，作为国有煤炭企业，在建立思想政治工作的队伍上，首先要严格制定选拔机制，在新进员工中，设置硬性条框，选择有较高学历的，对于思想政治工作有浓厚兴趣并且有着一定文字和口才基础的青年，加入到工作队伍当中；第二，要注重对年轻人才的培养和培训，一面要加强其对思想政治本职工作的业务熟练，另一方面也要使其接触企业的主流业务，便于培养复合型人才，在企业的人才储备和使用上进一步拓展思路；第三，要敢于给新员工压担子，交任务，对于相应的工作要给予其充分的自主性，同时要选派有经验的老员工给予充分的督导，以工作培养能力，以能力促进工作，发挥传帮带的积极作用，促进当前队伍业务能力的快速成熟，形成队伍向心力，对于新形势下国有煤炭企业的思想政治工作有效开展，大有裨益。

作者简介：张芝爱，阳煤集团公会，女，31岁，中级经济师。