人力资本的概念研究

刘兴波 朱 迪

(中国石油大学(华东)经济管理学院 山东 青岛 266580)

人力资本的概念研究

刘兴波 朱 迪

(中国石油大学(华东)经济管理学院 山东 青岛 266580)

目前国内外对于人力资本这一概念尚没有统一定义，本文通过研究国内外人力资本的相关概念，认为目前人力资本的概念可以分为四类：要素论、价值论、费用论、资本论，并通过分析给出了管理学角度的人力资本的定义，以期为人力资本相关研究提供一定的理论基础。

人力资本；价值；研究

美国经济学家费雪在1906年出版的《资本的性质与收入》书中首次提出了人力资本一词。其后，舒尔茨在1960年的《人力资本投资》演讲中，明确提出了人力资本的概念。他认为人力资本是由个体的知识、技能、健康、迁移等因素构成，是由人们通过对自身的投资所获得的有用的能力所组成的。他还将资本分为人力资本和常规资本，即物质资本。其后，贝克尔等人对人力资本的概念进行了进一步的阐述，贝克尔认为，人力资本不仅意味着才干、知识和技能，而且还意味着时间、健康和寿命。其后，国内外诸多学者大都沿袭舒尔茨和贝克尔等人的思想，围绕知识、技能、健康等展开描述。

大体可以分为以下几类：

一、要素论

认为人力资本是人们通过投资获得的，存在于人身上的知识、技能、健康、经验等因素之和。例如：FITZ-ETZ,J(2000)认为，人力资本是个人能够带给工作的一些特性：智力，完成工作的能力，积极的工作态度，忠诚和承诺等。张凤林(2006)认为，人力资本指的是通过人力资本投资所开发形成的人的各种能总和[1]。包括体能或身体素质、智能或科技文化素质和“德行”或道德素质三个方面。蒋天颖(2009)认为，人力资本是指企业员工所拥有的各种技能与知识、员工素质和工作态度[2]。姚数荣和张耀奇将人力资本定义为特定主体为增加其效用和价值增值所形成的异质性知识、技术、信息和社会关系等[3]。

二、价值论

强调人力资本作为一种资本，属于价值范畴。是一组投资产生的经济价值。例如我国博士李忠民(1999)认为：人力资本指凝结在人体内，能够物化于商品或服务，增加商品或服务的效用，并以此分享收益的价值[4]。权锡鉴(2004)认为，人力资本是指特定行为主体为增加未来效用或实现价值增殖，通过有意投资活动而获得的，存在于人体之中的知识、技术、创新概念和管理方法等综合的价值[5]。朱必祥(2005)通过对马克思关于资本本质特征的论述以及人力资本本质的理解，将人力资本定义为通过对人投资而形成的存在于人体中并能带来未来收益的知识、技能及健康因素体现的价值[6]。以此体现人力资本作为一种资本而具有的实物形态和价值形态。

三、费用论

在研究人力资本与经济发展及产业结构转型升级等的关系时，学者们常从人力资本投资引发的各种费用的角度来定义人力资本。例如：何承金(2000)将人力资本的全部要素概括为教育投资、科学研究费用、卫生保健费用、劳动力国内流动支出、国际移民费用等[7]。

四、资本论

认为人力资本是一种特殊形式的资本。莫志宏(2004)认为，人力资本是既工业经济之后与新的社会经济形态相对应的新的资本形式，定义了“作为经济学范畴的人力资本”[8]。俞荣建(2005)把人力资本定义为对具有能动性人格特征与自然遗传禀赋的人，通过教育、培训、卫生保健、迁移以及“干中学”等投资所形成的具有一定价值并表现为知识、技能、健康和经验等具体形态的依附于人体的特殊资本。

显然，人力资本与非人力资本既然带了“资本”二字，那么他们都属于总的资本的范畴，必然应当具备资本的一般属性。资本这个词在不同的场合，因为不同的需要，被解释成不同的东西，从而又引导出不同的关于资本的理论。西方经济学早期关于生产要素的研究中，将资本看成与劳动和土地并列的一种生产要素，但是实际上很难讲他们截然分开。根据现今主流宏观经济学观点，资本可以划分为物质资本、人力资本、自然资源、技术知识等。马克思认为，资本就是能够带来剩余价值的价值，资本的根本特征或者“资本的一般性”是能够带来价值增值。“一般形式的资本的一个规律是，为了增值自己的价值”。资本的本质不是物，而是一种社会关系，它体现在物上，并赋予这个物以特有的社会性质。他揭示出“资本”的二重性，即自然属性和社会属性，既具有实物形态也具有价值形态。

人力资本的定义应当体现其自然属性和社会属性，人力资本的自然属性体现为知识、技术、能力和良好的身心素质等，人力资本的社会属性则可以体现为经济活动中人与人之间的关系等。同时，人力资本的定义应当体现其作为一种资本能够带来价值增值的特点，正如舒尔茨(1971)所言，人力资本之所以是一种资本，是因为它是未来收入或满足、或未来收益与满足的源泉。同时，在定义人力资本时，也应注意到人力资本自身的特殊性，首先，人力资本与其所有者是不可分离的，其次，人力资本是一种无形的派生资本，它是对人进行投资或者消费所形成的一种无形资本，能够观察到的仅仅是人本身和成本收益等效果。

通过以上论述，我们对人力资本的定义是：人力资本是一种通过投资或者消耗资源而获得的存在于人身上的可以带来未来收益的知识、经验和能力等因素体现的价值。

[1]张凤林.人力资本理论及其应用研究[M].北京:商务印书馆,2006:61-64.

[2]蒋天颖.企业智力资本的结构与测量[J].科学学与科学技术管理,2009,05:170-174.

[3]姚树荣,张耀奇.人力资本涵义与特征论析[J].上海经济研究,2001,02:54-57.

[4]李忠民.人力资本：一个理论框架及其对中国一些问题的解释[M].北京：经济科学出版社,1999:30-31.

[5]权锡鉴,刘静.人力资源与人力资本的区分[J].经济师,2004,10:139-140.

[6]朱必祥.人力资本理论与方法[M].北京:中国经济出版社,2005:50-53.

[7]何承金，唐志红.论人力资本产权[J].四川大学学报:哲学社会科学版，2000,03：5-12.

[8]莫志宏.人力资本的经济学分析[M].北京:经济管理出版社,2004:47-49.

刘兴波(1973—)，男，汉族，山东莱阳人，中国石油大学(华东)经济管理学院,在读项目管理硕士研究生，研究方向：人力资源管理；朱迪(1994—)，女，汉族，山东临沂人，中国石油大学(华东)经济管理学院,工商管理硕士研究生。