加强基层建设 助推工会工作

齐贵琳

(河北省电力公司海兴供电分公司 河北 海兴 061200)



加强基层建设 助推工会工作

齐贵琳

(河北省电力公司海兴供电分公司 河北 海兴 061200)

工会作为党领导下的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是党开展群众工作的重要力量。新形势对工会工作提出了更高的要求，做好基层工会组织建设工作，协调企业内部劳动关系，全面推进和谐企业建设。本文主要通过企业工会基层建设的详实阐释，并对如何更好的发挥企业工会作用进行了科学的分析。

企业工会组织;民主管理;厂务公开;职代会;和谐

一、前言

随着形势的发展，新形势对工会工作提出了更高的要求，工会组织是企业的重要组织结构，做好基层建设工作，是工会工作者应尽的责任。一个公司的根基在基层、在班组，加强基层建设，是落实工会各项工作的重要基础，也是协调劳动关系和推进企业和谐建设的重要保障。围绕基层工会建设，海兴供电公司工会提出了工作的的总体思路：围绕一个中心：团结和动员全体职工为建设“一强三优”现代公司建功立业；坚持一条主线：继续深入开展工会工作标准化建设，努力提高各级工会工作水平；把握“三融入”工作方针：使工会工作进一步融入企业改革发展中心任务、融入广大职工群众、融入亟待解决的实际问题之中；发挥四个作用：发挥组织作用，把全体职工吸引到工会中来，扩大覆盖面，增强凝聚力；发挥引导作用，用先进思想影响、教育全体职工，使党的路线、方针、政策变成全体职工的自觉行动；发挥服务作用，关心弱势群体，主动为职工办实事、办好事；发挥维护作用，认真贯彻科学维权观，以职工为本，主动依法科学维权，协调好企业内部劳动关系，全面推进和谐企业建设。

二、不断完善民主管理组织体系，保持职代会标准化

职工代表大会是职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督的一项基本制度，是职工当家作主和政治生活的一件大事，不断完善以职代会为基本形式的民主管理工作机制，突出重点，狠抓落实，保持职代会工作制度化、规范化率100%。严格按照公司职代会标准化建设实施细则开展工作，定期召开职代会，严格履行工作程序，依法确定会议议题，广泛征集并认真办理职工提案。尊重职工的知情权，重要的经营方针政策、人事调动、薪酬改革方案等有关职工切身利益的热点问题都要经职代会公开通过，充分发挥职工代表参政、议政和监督维护的权力，增强了企业经营决策的透明度，有效地维护职工的合法权益，促进企业内部劳动关系的和谐稳定。

保持公司职代会及其组织机构各项工作的标准化运作，做到工作程序标准化、监督检查标准化、档案管理标准化，进一步落实职工(会员)代表大会职权，实行重大事项票决制，坚持经理、书记联络员制度，加强调查研究工作，拓宽和顺畅与职工的沟通渠道。

根据公司机构及人员变动情况及时进行专委会及职工代表的增替补工作，及公司新成立机构的职工代表选举工作，充分发挥职工(会员)代表大会专委会和职工代表的作用，调动职工的参与企业管理的积极性，为企业的建设和发展贡献力量。

三、落实厂务公开工作管理标准，切实提高职工群众满意度

坚持扩大厂务公开，切实落实职工的知情权、参与权、表达权、和监督权等民主权利，抓好厂务公开民主管理与维护职工合法权益相结合，明确厂务公开的内容及形式，充分发挥职工的民主参与，建立“职工意见箱”，设立征求意见栏，加大对厂务公开情况的检查力度，建立完善的厂务公开相关制度和措施，使之成为职工参与企业管理的重要途径，切实提高职工群众的满意度。

实行厂务公开是企业实现民主管理的形式和途径，工会对职工关心的热点问题和关系企业发展的重大问题定期进行公开，保障职工的知情权，提高职工群众对厂务公开的参与和监督能力，使厂务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。

四、落实集体合同，依法维护职工权益

健全职工权益保障机制，完善职工权益保障内容，重视和关注不同群体职工的利益。针对职工生活热点难点问题，深入开展调查研究，从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，主动联系有关部门，认真解决职工群众生产生活等方面的困难和问题。

依法建立和规范劳动合同，无论是正式工还是农电工，只要与企业建立了劳动关系，都依法签定劳动合同，明确员工和企业的权力义务，落实员工应有待遇，维护职工的合法权益,解除职工的后顾之忧，增强企业的亲合力。

要树立依法科学维权意识，及时有效的化解矛盾，把劳动争议解决在萌芽状态；加强职工(会员)代表大会专门工作委员会的调查研究和职工代表的巡视检查工作，畅通沟通渠道，为职工办实事好事，为企业的和谐发展创造良好环境；依法进行劳动争议调处，发挥公司劳动争议调解组织作用，确保公司劳动关系的稳定，形成切实维护职工合法权益的保障机制。

五、强化和谐劳动关系创建工作，建设和谐企业

在基层实施创建和谐劳动关系活动，推动劳动关系和谐企业创建不断向纵深发展。切实重视和关注不同群体职工的利益，认真履行职责，维护企业内部的稳定。在巩固已经取得的创建成果的同时，全面深入开展困难员工状况调查，不断完善困难职工档案，准确掌握本单位广大员工的实际情况，确定重点帮扶对象，建立帮扶档案，及时掌握困难职工的生产生活状况，从解决职工最关心、最直接、最现实的问题入手,采取有效措施，切实解决好员工生产生活中面临的突出问题和困难，把爱心帮扶工作做细、做实。进一步修订完善爱心基金会章程，发挥爱心基金的帮扶作用，规范基金的使用，逐步形成一套成熟高效的爱心帮扶体系。

公司工会及时了解掌握职工所需、所想，提高应对突发事件和工作的能力，及时开展各种形式的送温暖慰问活动，解除职工的后顾之忧，使职工能安心工作、尽心工作、热心工作，保持职工队伍的稳定。

六、团结和动员广大职工建功立业，提高职工队伍整体素质

紧密围绕企业中心工作，以保持安全生产运行态势和全方位提升优质服务品质为重点，以“创争”、全员建功立业活动和创建“工人先锋号”为载体，推动全员建功立业劳动竞赛活动深入开展。将建功立业活动与各项工作和活动结合起来，重点围绕安全生产、电网建设、经营管理、优质服务等方面，使之成为提升职工素质的途径，成为选树先进典型的方式。

要以提高员工职业素养和技能水平为切入点，开展业务培训，加强对高技能人才的培养。鼓励职工参加各类专业培训，提高职工思想素质、科技水平和工作能力;开展各种形式劳动技能竞赛，按照“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，积极组织各专业技能竞赛、技术比武等系列活动，以赛促学、以学促赛，提升一线员工技能水平;搭建建功立业平台，广泛开展读书活动，因地制宜、结合实际建立员工读书活动室，鼓励职工自学成才，岗位成才，不断提高职工素质，为职工营造一个学理论、钻业务、比贡献的浓厚氛围，把企业的荣誉与个人幸福连在一起。

七、结语

综上所述，当前，加强基层组织建设，促建劳动关系和谐稳定是工会工作的重中之重，加强基层组织建设，维护好职工的合法权益，保持职工的凝聚力，取得职工的信任，才能创新工会工作，推动工会工作的不断发展，为企业的现代化建设作出新的更大的贡献.

[1]李玉坤.新形势下怎么做好工会工作[J].现代商业，2010(21)：233～235.

[2]魏丽娟.加强电力企业工会建设的几点思考.黑龙江科技信息,2012年30期.