中小企业知识产权保护现状及对策

(西南民族大学法学院 四川 成都 610000)

中小企业知识产权保护现状及对策

王鑫

(西南民族大学法学院四川成都610000)

本文通过对我国中小企业知识产权保护现状进行研究，进一步对中小企业应该如何充分发挥优势进行知识产权的经营与管理做了简要的思考。眼下，关于知识产权制度的理想形态已经做了不少讨论，然而事实上大多中小企业对于知识产权保护意识仍然有很大缺陷，亟待提高。毫无疑问在市场经济尤其是在当今“知识经济”的背景下，只有综合利用知识产权保护其知识，才能在市场竞争中赢得一定的主动权。

中小企业;知识产权保护

一、我国中小企业知识产权保护存在的问题

(一)对知识产权认识不到位

首先，对自身知识产权保护的整体意识有待提高，企业对知识产权理解的过于绝对化及片面化，导致其盲目的依赖。在实践中常会有企业为了保护其关键技术而抢先注册专利，而自认为高枕无忧的去研发与关键技术相关的从技术，而忽略了从技术的专利保护工作。当其它企业申请了相关的从技术专利，很可能致使掌握关键技术及其专利的公司无法独立使用该关键技术并由此获利支持其继续研究，只能采取经从技术专利权人许可甚至另辟蹊径的方式配合关键技术使用，从而丧失了主动权。

此外，企业在对科学技术的保护方式的选择上不够谨慎。专利权授予的基础在于专利申请人必须将其技术充分且明确的在专利主管部门登记并且公开公示。而有些企业不愿公开自己的技术，并且考虑到专利权的时效性，就会选择以商业秘密权的形式来保护关键技术，但依旧会因为员工流动等原因造成技术秘密的公开，因此衡量技术的公开与否、专利权与商业秘密权的选择并在此基础上理性长远的做出选择对企业发展是至关重要的。

其次，相关企业对他人的知识产权也缺乏相应的法律意识从而导致侵权行为的发生。比如会有某些企业会在其他企业的产品贴上自己的商标去销售，且不认为自己的行为构成侵权或者侥幸的认为自己的侵权行为不会被发现，然而在商业贸易行为中，侵权所产生的法律风险一旦发生，将可能为企业带来巨大的损失——使得公司对于其产品的投资付诸东流。

(二)技术创新能力有待提高

我国大部分中小企业缺乏自主创新能力，缺乏自主创新能力，则以公开发明创造为前提的专利权就无从谈起，企业自身也无法实现产业突围，将不得不在具有创新能力的公司之间的夹缝生存。而中小企业受资金短缺，融资困难等因素的限制，若无创新技术作为依靠，则会使其陷入“企业盈利下滑限制创新能力”到“创新能力下降导致企业盈利下降”的“死循环”，因而走上逐渐为市场所淘汰的道路。

(三)专利战略规划水平有待进一步提高

为实现申请专利必须能够防御竞争对手参与到业务中来的目的，必须要掌握一些战略性的专利申请技术并制定具有前瞻性的战略路线。例如华为公司，由于其所制定的科学的专利战略，使之近两年来在国际上逐渐能与苹果、三星等跨国公司在知识产权方面相抗衡。而在中小企业层面来讲，关于专利战略规划意识则有待提高，由于专利战略规划往往是带有全局性的长远规划，即使是中小企业，从发展的眼光看也制定并依托专利战略，依靠专利制度提供的法律保护使其利益最大化，并持续地保持自己核心技术优势。

二、对中小企业形成自主知识产权的对策

(一)加强中小企业在市场经济下知识产权战略意识

企业中负责技术研发的部门在研发出新成果时，应由具有知识产权相关从业资质的人员从专利保护的角度出发，对技术的应用前景进行充分估计，然后与技术部门讨论沟通，衡量利弊，最后由企业在明确战略性目标后根据自己的实际发展去制定专利申请方案，针对主要技术设置彻底的参与壁垒，以此保证从一开始就制定战略使权利最大化。另外，需有一定的风险意识，在其他企业侵犯自身在权利要求书中确定的专利保护的范围时，向人民法院起诉以维护其合法权益。而前期知识产权战略保护中所采取的每个措施与步骤，都直接和间接地影响到知识产权的成立或归属问题，宏观且缜密的做好知识产权的战略布局将对中小企业未来在“知识经济”存亡的产生重大影响。

(二)选择合适的途径保护智力成果

企业在考虑依靠法律时以何种形式保护自身智力成果方面，应当根据保护客体不同并结合企业自身情况合理的采取相应的方式。以公开技术内容为前提的专利权属于对世权具有鲜明的独占性，是法律赋予企业一定时间、地域内垄断性的权利。而商业秘密保护则由企业自身采取的保密措施和技术本身所决定。笔者认为，对于某些关键性的技术仍应采取专利的方式进行保护，申请专利所撰写的申请文件可以将其权利要求书中所请求的保护范围抽象化，概况其专利的核心，使得他人在阅读和学习其专利申请文件时无法直接通过微小改动绕开其要求保护的范围。而对于中小企业而言商业秘密保护的管理还未步入正轨，在无法避免人才流动的情况下很难确定它是否能真正起到作用。

(三)设置专门的知识产权部门，储备专业的知识产权人才

企业应当设置知识产权管理人员或部门，其中有条件的中型企业可雇佣专职知识产权工作人员，建立专门部门；其他一些不具备条件的中小企业可从社会相关组织中聘请知识产权专家，帮助企业开展知识产权专业性工作。其次，吸引、储备知识产权人才的关键点在于合理调动其积极性，对于知识产权保护的成效一方面体现在对于他人侵犯企业自身知识产权的行为“主动出击”，另一方面体现于企业自身不侵犯他人知识产权的“被动防守”。因此企业在调动从事知识产权人才积极性的同时不仅应考虑“主动出击”的部分，也应适当考虑“被动防守”部分。

(四)要加强技术的开发与保护

技术是知识产权的基础，即使某专利一度非常有优势，但随着技术的不断进步与发展以及周边技术的不断革新，最终也可能被取代，因此加大技术的研发是至关重要的。其次，中小企业在开发和生产中应充分利用已经标准化的技术，学会使用战略性综合交叉许可证，但一定要将自己具有竞争力的技术排除在交叉许可的范围之外，这样就可以让竞争双方避免在不必要的问题上消耗资源，在和平共处的状态下竞争，促进彼此的成长。而在自身知识产权受到侵犯时，在协商无效的情况下应根据我国法律的规定，采取必要的诉讼保护自己的知识产权。

(五)企业经营者的自我提升

通常来说，中小企业的经营者自身的综合素质往往决定一个公司发展的上限，在优胜劣汰的市场中生存，优秀的公司经营者应不断提高其自身素质，调整其企业经营策略。而在市场“知识经济”的背景下，靠传统的密集型劳动力已无法满足市场需求，企业只有通过发明创造等创新活动维持、扩大其市场份额，而作为对于知识保护的有利武器——知识产权，中小企业企业经营者也应更加关注，以求在市场竞争行为中立于不败之地。

[1](日)丸岛仪一著;文雪译，将知识产权作为武器，北京知识产权出版社，2013.1

[2]黄永春、杨晨著;企业自主知识产权名牌成长机理与路径的研究，清华大学出版社、北京交通大学出版社，2010.10

王鑫(1996.03-)，男，汉族，浙江台州人，西南民族大学法学院本科在读，知识产权方向。