□薛 白
(山西省临县紫金山国营林场 山西 吕梁 033203)
生态林业建设及生态林业的发展趋势
□薛 白
(山西省临县紫金山国营林场 山西 吕梁 033203)
随着我国经济实力与科技力量的不断增强,极大程度的造成了生态环境的破坏。因此,如何建设生态林业,维持生态林业平稳发展已成为现阶段社会各界关注的重点。就生态林业本身而言,其主要是指在生态与自然大环境之下,林业的发展方向。不仅如此,生态林业既要重视林业经济利益,又要在环境保护上做足功课,保证林业与生态之间的和谐统一。本文主要从生态林业的建设入手,对生态林业未来的发展趋势进行剖析,希望能为广大林业工作人员带来帮助。
生态林业;建设;发展趋势
在社会不断迈向可持续发展道路的背景下,国民不仅在精神文化层次上的需求有所提高,而且对居住地区的生态环境也有了切实的追求。基于此种因素,现阶段的林业部门必须认清当前局势,在实现林业经济利益最大化的前提下,将生态环境与自然和谐发展的理念贯彻到日常的工作中去,探索出一条既满足林业自身发展条件,又能够保障当地居民对生态环境需求的道路。从一定角度上来说,社会的进步给生态林业的建设带来前所未有的发展机遇,同时,也使其今后的发展面临着巨大的挑战。
从客观角度上来讲,生态林业建设实际上是一个需要各部门共同配合完成的复杂且长期的工作,而不是大众意识中仅靠增加绿植面积就能达成目的的简单事。随着社会经济的不断发展,提升了国民消费水平的同时,也对周遭的生态环境造成了严重的破坏,生态林业便是在此种趋势下,应运而生的新理念。不仅如此,生态林业建设的大力实施,既为传统林业部门带来了全新的发展契机,又切实保障了当地居民的生活环境。对于过去林业林业发展的模式而言,生态林业建设更强调了生态环境与自然和谐发展的重要作用,在改革与优化自身的管理机制的过程中,为林业地区带来了切实的经济利益。由此可见,大力推进生态林业建设的工作进程,现已成为各区域林业部门首要的工作内容。
生态林业理念与现阶段林业发展的有机结合,不仅指明了传统林业发展方向,更为林区经济模式的改革奠定了坚实的基础。因此,从一定角度上来说,生态林业建设是基于生态环境与经济发展的前提下,实现我国经济可持续发展的新形势。因此当前各区域林业部门就要将生态林业的发展趋势研究透彻,创新与完善管理模式,使生态林业建设能够在林业未来的发展中国发挥出积极的作用。
1.2.1 科学规划原则。各区域林业部门仅提升对生态环境重要性的认知依旧是远远不够的,部门工作人员还要根据植被的特性与自然条件科学性的规划林地。在保障树种拥有充足阳光与水分的成长环境与有效控制及防治病虫害的前提下,提升生态环境带来的生产力,切实的推动林业部门的全方位的发展。
1.2.2 因地制宜原则。在区域林业部门大力推动生态林业建设工作的前提下,工作人员还需提升自身专业的技能,掌握各树种的生态习性,确保该地区的各方面地理与气候条件能够满足树木的生长,只有从根本上保障树种的成活率,才会带动起林业经济的共同发展,并为其奠定坚实的基础。
1.2.3 保障经济收益原则。纵观林业部门发展的近些年间,传统林业与生态林业的发展目标无一不是实现经济的创收。因此,现阶段的林业部门不仅要将完善并增加科学规划后的绿植面积作为重要工作内容,更要切实的保障林业部门工作人员的经济利益,推动林业所在地区经济的全面发展。由此可见,在生态林业的建设中,生态环境是重要的发展方向,经济利益则是唯一的发展基础。
1.2.4 全面发展的原则。生态林业的全面发展不仅是将地区林业的经济利益与生态环境的优化改善进行有机结合,更是要注重林业所处地区旅游或工业等给各领域的全方位发展。鉴于此种情况,遵守全面发展的原则,将各领域的发展进行更为合理的统一规划,现已成为林业部门必须重视且大力实施的工作方向。
1.3.1 建立健全新型管理体制。对于各区域林业部门的自身而言,生态林业作为一种新兴的发展理念,势必会给未来林业的发展带来重大的影响。因此林业部门的管理人员就要从当前社会以及大众对生态环境需求的日益提高入手,建立健全系统的管理体制,既要将此种新理念落实到日常工作的各个角落中去,又要确保各部门与当地居民二者共同责任体能够在未来的发展中做好自身的本职工作,重视工作个体之间的联系,从根源上改革与优化传统林业的发展模式,这样才会让林业在未来的可持续发展道路中越走越远。
1.3.2 引进先进的科技技术。在生态林业的建设过程中,各区域林业部门不仅要重视自身管理模式的创新与改革,更要结合现阶段社会科技力量不断增强的背景,摒弃传统林业技术的弊端,引进先进的科技技术,创新生态林业的发展工艺。不仅如此,林业部门工作人员还需结合所处地区的综合环境,在保障经济利益的前提下,将地区间各领域的协调发展工作提到日程上来,确保地区林业能够顺应时代的潮流朝向可持续发展的发展平稳前景。
1.3.3 培养员工的综合素质。随着生态林业建设工作的不断深入,各区域间林业管理者应将培养基层员工的综合素质放在首位,在各部门的工作人员之中大力宣传生态林业建设的重要性,同时明确各部门员工的个人责任,从根源上杜绝个别员工因个人利益对部门乃至整个地区的经济造成损害的情况发生。不仅如此,林业管理者也需部门工作人员的专业技能培训,定期组织林业知识讲座或是员工外出学习等活动,从源头上推动生态林业建设的发展进程。
随着社会各界对于林业可持续发展的关注度不断加深,不仅仅是林业要秉承着保护生态环境的发展原则,各领域也要在注重自身经济利益的前提下,大力推进保护生态环境各项措施的实施。从目前来看,现阶段我国在生态林业可持续化的建设中取得了一定的成效,但深挖细节,一些部门管理制度过于老旧等问题也逐渐浮出水面,因此这就需要林业部门将可持续化的发展道路纳入到新的管理体制中去,促进林业又好又快的发展趋势。
在生态林业的建设中,林业部门既要保障地区间经济利益的最大化,又要做好生态林业发展多样化的准备,探索出一条既能满足地区各领域经济的发展有能够切实做好生态环境建设的道路来。
生态林业的建设是一项长期且复杂的工作,需要各部门与各领域的协同努力,有效防止生态环境的进一步破坏,才从根源上实现生态林业的整体化发展,为未来生态林业能够顺应时代的潮流实现自身平稳的发展做好万全的准备。
在建设生态林业的过程中,工作人员要将实现林区经济利益最大化与生态环境发展相结合的理念落实到工作实处,保证生态林业能够在社会市场经济日益复杂的今天能够迈向可持续发展的道路中去。不仅如此,相关林业部门也要将建设生态林业的理念与融入到日常的工作中去,建立健全林业各部门的管理机制,培养具有较强专业技能与较高职业素养的综合性员工,为推动生态林业的可持续发展进程做好万全的准备。
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1004-7026(2017)21-0076-02
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