蒲江:精准发力助攻坚 就业扶贫惠民生

蒲江:精准发力助攻坚 就业扶贫惠民生

为认真贯彻落实中央、省委、市委、县委有关扶贫开发系列重大决策部署和四川省人社厅《关于做好全省人社系统脱贫攻坚工作的意见》精神，成都市蒲江县就业局高度重视，积极作为，扎实推进就业扶贫工作，有效促进全县贫困户实现安居乐业，脱贫奔康。

转变观念意识，营造良好帮扶氛围

举办就业意识培训，组织开展现场专题讲座，帮助贫困对象转变生产生活观念。

扩大就业扶贫的深度和广度，拓宽对口扶贫户、对口联系村和对口帮扶县的就业扶贫渠道和方式，增强就业扶贫的影响力。

加大对精准扶贫对象就业创业典型的宣传，弘扬正能量，鼓励引导贫困对象就业脱贫、劳动致富。

强化就业创业培训，提高就业能力

鼓励有培训意愿的贫困对象自主选择培训学校、培训专业参加职业技能培训。特色开展“一三产业联动发展就业培训”“涉农产业技能提升培训”等活动，提高就业培训的针对性和实效性，助力贫困家庭技能增收。

开展创业就业指导培训进贫困村活动，为村民提供岗位信息，规划职业生涯。2016年在贫困村投入资金30万元开展培训10期、培训600余人；2017年在市级相对贫困村开展技能提升培训7期，培训300余人。

搭建用工交流平台，促进转移就业

完善人力资源市场建设，建成52个基层公共服务平台，为贫困村群众畅通求职渠道。

建立县、乡镇（街道）、村（社区）三级就业信息发布机制和信息发布队伍，拓宽就业信息发布渠道，实现就业信息发布全覆盖。

通过 “精准扶贫专场招聘会”“春风行动”“民营企业招聘周”以及定向岗位推荐等形式帮助贫困群众“走出去”就业。2016年以来，收集并发布就业岗位4500余个，举办现场招聘会62场，其中，大学生专场招聘会1场、精准扶贫专场招聘会5场，推荐成功就业2800余人。同时，精准对接扶贫对象205个，对有求职愿望的贫困对象进行求职登记，有合适的岗位优先推荐。

切实加大就业援助，实施“一对一”精准扶贫

开展基本情况摸底，按照“不漏一户、不落一人”的要求，建立“一户一策”帮扶台账，对全县380户精准扶贫家庭16—60岁劳动力进行实名制登记管理，录入就业实名制系统。

建立就业援助台账，对有转移就业、培训愿望的人员在本人未转移就业、未参加就业培训前，每季度至少送1次岗位信息和培训信息，对成功转移就业的援助对象，每季度回访1次，掌握其就业情况。

对残疾户、“4050”等就业困难人员通过开发保洁、保安、保绿等公益性岗位形式实现托底安置就业，确保每户有劳动能力家庭至少有1人就业。

深入开展“青蒲互动”，合力推动就业扶贫

强化基层公共就业服务平台信息化建设。在对口联系村（大塘镇洪福村）共同打造精品就业和社会保障服务站，方便群众就近办理就业创业各项业务。

强化人力资源开发。共同开展“精准扶贫招聘会”，在双方公共人力资源市场互设招聘展位，定期交换招聘信息，促进双方用人单位和求职者的对流。

强化技能扶贫。充分利用青羊区优势培训资源，实现青蒲就业培训机构、培训专业和培训补贴政策共享，为贫困对象提供优质的技能培训。

强化创业带动就业。加强创业政策宣传，推动创业者共享双方创业孵化园政策。邀请青羊区创业专家指导团队或创业典型为正在创业或有创业意愿的贫困对象开展创业指导和创业经验分享，增强其创业竞争力和成功率。

扎实开展对口帮扶，着力提升扶贫实效

按照《蒲江县对口帮扶泸定县总体方案》要求，成立以人社局负责人为组长的就业扶贫帮扶领导小组，科学规划、统筹安排，全面推动“就业扶贫”工作开展。

结合工作实际，制定《蒲江县人社局对口帮扶泸定县实施方案》，明确就业帮扶工作内容、时间节点和工作措施，确保就业扶贫工作有计划、分阶段稳步推进。

创新扶贫方式，积极探索对口帮扶新机制体制，以人才培育、转移就业、平台共建、信息共享、技能培训和创业指导等方式开创帮扶新途径，努力提高对口帮扶工作成效。

完善扶贫机制，建立完善联席会议制度，定期商榷就业扶贫工作事宜，通报帮扶项目开展进度，讨论项目在实施过程中的重点和难点，及时协调确保就业扶贫工作完满完成。 （蒲江县就业服务管理局 蒋波）