安居区：明确目标担使命，人社工作显特色

安居区：明确目标担使命，人社工作显特色

2016年是“十三五”规划的开局之年，也是遂宁市安居区人社工作喜结硕果的一年。回眸2016年，安居区人社部门坚持“民生为本，人才优先，稳定至上”的工作理念，不断推进人力资源和社会保障两大体系建设，创新工作特色，成效凸显，为振兴发展全区经济社会发展和稳定做出了新的贡献，谱写了安居人社的新华章。

创新培训方式，提高劳动力就业水平

为做好精准扶贫劳动力培训工作，根据掌握的全区贫困劳动力培训需求，安居区人社部门按照制定的培训计划内容，制作了1万份精准扶贫劳动力培训“菜单”，供有培训愿望的劳动力详细了解精准扶贫培训项目及内容，并组织各乡镇，开展劳动力实名制登记。

目前，该区已开展创业培训7期，共计培训学员522人，占目标任务310人的168.39%；实现就业困难对象再就业302人，占目标任务270人的111.85%；全年共组织劳务输出32.8万人，占目标任务31.9万人的102.82%，实现劳务收入42亿元，占目标任务40亿的105%；品牌培训350人，占目标任务350人的100%。

创新社会征缴机制，实现“五险统征”

加强与财政、银行的联系，确保记账分账的及时性和准确性。督促各参保单位按月申报、按月缴费，取消财政代扣体制基本实现五项社会保险统一登记、统一申报、统一征缴、统一分账、统一稽核、统一基础管理操作。2016年全区参加养老、工伤、生育保险人数分别34346人、8052人、3018人，征收养老保险费19539万元，工伤保险费536万元，生育保险费167万元。机关事业单位参保人数1.1054万人，征收机关事业单位职工养老保险费0.2549亿元。

创新管理机制，促进人事人才规范有序

深入贯彻落实《公务员法》，加强公务员管理。评选出优秀公务员106名，办理2015年新录用公务员60余人的转正手续，完成45名同志副科级的晋升。

贯彻落实事业单位人事管理条例，健全事业单位岗位管理制度，完善事业单位人员聘后管理工作，规范事业单位公开招聘，进一步降低了招聘岗位调减率。2016年全年公开招聘事业单位人员104名，实现了“零失误”目标。

2016年6月1日，正式启动机关事业单位工作人员平时考核系统，完成全区平时考核大平台的使用，并分别到各单位进行指导督查。

加强高层次人才队伍建设。对全区引进人才和十大名医进行了考核，并兑现了补贴。面向社会考聘“名优特”教师10名、考调优秀教师7名。

以实施高技能人才培训基地、技能大师工作室、技师培训三大项目为载体，加强高技能人才队伍建设。申报市级专家服务基地2个、市级优秀人才示范岗12个、专家下基层服务35个，2个2015年市级专家服务基地验收合格。

创新维权方式，推进劳动关系和谐发展

在目前劳动关系复杂化、劳资纠纷凸显化、纠纷处理棘手化的新形势下，安居区人社局进一步加大人力资源和社会保障法律法规宣传力度，加强规模以上民营企业劳动监察执法检查，协调有关部门清欠农民工工资力度，积极受理和处理劳动人事纠纷。

2016年，全区共受理确认劳动关系仲裁案件3件，办结3件；解除劳动关系、社会保险争议、经济补偿金争议案件17件，办结17件；接待农民工农民工举报投诉90件，涉及农民工1727人次、涉及金额1692.3万余元，已处理完毕73件，为812人追回工资、经济补偿金及工伤赔偿金741万余元。

创新帮扶方式,保障群众就业安置

加强职业培训，提升技能。2016年，共安排青年劳动者技能培训720人，企业在岗培训420人，创业培训共616人。鼓励至少52名高校毕业生实现创业，并发放创业补贴52万元。

加强免费职介，促进就业。通过2016年春季大型求职招聘会和各类专场招聘会，1200余人与用工单位签定了用工合同，进行职业指导1800人次。

加强就业援助，帮扶就业。政府购买并赠送公益性岗位405个,帮助困难就业人员实现就业，共发放补贴397.062万余元，城镇登记失业率控制在4.18%以内。

加强就业转移，增加收入。完善就业创业服务、孵化服务、中心服务平台，夯实全国经济发达地区劳务联络站功能，引导转移劳务输出32.8余万人，实现劳务增收至少42亿元。

遂宁市安居区人力资源和社会保障局李建 熊东