江油：高位谋划，深入推进人才兴市战略

2017年以来，江油市人社局围绕“工业强市、产业兴市”战略实施，贯彻市委《关于推进“工业大会战”的若干政策暂行办法》，明确从鼓励企业引进各类人才、加强人才平台建设、加强企业人才培训、加快建设“人才公寓”等四方面做好支持工业大会战人才服务的政策举措，出台人才发展十三五规划，编制“十三五”重点人才项目10个，营造引才聚才育才良好环境。目前，江油市的人才政策在全省县级市中位居前列，影响日益增大。

搭建平台，积极服务“工业大会战”招才引智

市人社局大力开展人才政策宣传，通过组织电视台采访、撰写专题报道，不断扩大人才政策知晓度。协助举办全市人才工作大会，表彰优秀创业人才10人、诗城工匠10人，首批入驻人才公寓优秀人才8人。开展送政策进园区、进企业活动，主动到攀长钢、长祥特钢等数十家企业调研宣传，实地会诊企业人才结构，围绕企业发展战略出谋划策。积极组织企业参加吉林大学等高校校地人才对接活动，指导羌山畜牧科技3家企业开展“博士后创新实践基地”申报。对接省专家服务中心，开展了生态旅游规划、农田规划、农产品加工等专家智力服务基层项目6个。全年引才工作实现历史性突破，为11家企事业单位新增引进高层次人才38人，工业企业引才占比81.57%以上。目前，全市共实现人才引进113人，全年计划发放各类高层次人才补贴439.52万元。

苦练内功，扎实加强各类人才队伍建设

深化人事改革，不断加强党政人才队伍建设。按部署启动公务员职务与职级并行试点，全面摸底126个涉改单位，提前预判问题和矛盾，科学制定出台试点实施方案，稳慎推进试点工作。做好公务员、事业人员公开招考考调工作，重点向经济主战场、边远基层倾斜，不断优化机关事业单位人才结构。开展全市630个行政事业单位聘用合同签订情况督查及“吃空饷”情况排查，规范单位管理。实施国企负责人薪酬制度改革，涉及市级国企3家，保障收入分配科学。

聚焦能力提升，持续加强专业技术人员队伍建设。组织全市专业技术人员开展继续教育培训12137人，联合绵阳市继续教育中心举办骨干培训班，培训骨干专业技术人员100人。有效调动各行业专业技术人员的积极性、主动性和创造性，促进专技人员队伍建设。

培育“工匠精神”，突出高技能人才培养。实施技能人才振兴计划，全年培育高技能人才223人，开展职业技能鉴定62批、鉴定合格1880人，审核认定10个定点学校新申报的培训专业（工种）7个。建设绵阳市级技能大师工作室2个，江油级5个，培养高级工72人、技师15人、高级技师5人，带动经济效益2600余万元。在成都经济区第二届职业技能大赛中，“林岚中式烹调技能大师工作室”参赛队员收获金银牌。在全省首届“四川工匠杯”职业技能大赛上，江油选手勇夺养老护理员项目一、二等奖。

强化服务，激发人才干事创业活力

打造创业政策、创业培训、创业指导、创业载体、创业服务“五位一体”服务体系，激发高校毕业生、返乡创业人员、退役军人、电商等重要群体干事创业活力。建立集专业技术、经营管理、投融资、法律和财务等领域的35人“专家导师团”，成功举办“助力青春、成就梦想”等3场大型创业活动。开展创新创业诊断服务50人次，创业指导服务900余人次，指导和解决问题36个。完善创业项目库建设，累计入库企业达到283家。全市建立大学生创业园（孵化基地）省级2个，绵阳市级2个，绵阳市级返乡农民工创业园3个。全年返乡农民工创业312人，大学生创业148人，带动就业近万人。

注重实效，大力实施人才扶贫行动

认真落实激励引导教育卫生人才服务基层、人才工作服务农村精准扶贫的要求，推动教育、卫生、科技、电商等各类人才向脱贫一线聚集，引导高校毕业生到基层服务。做好全市大学生村官、三支一扶人员的管理和服务，组织公招定向招录服务基层岗位人员，配合市委组织部为乡镇事业单位考核选聘优秀大学生村干部、三支一扶人员，充实了乡镇力量，激发了大学生村官、三支一扶人员工作热情。实施技能扶贫行动，开展培训建档立卡贫困户630人，组织68名符合条件的人员参加绵阳市“扶贫专班”培训。以增强扶贫带头人本领为目标，组织40名农村电商青年参加在北京中关村举办的“春雨工程”电子商务培训，全面提升参训学员的从业技能水平和电商运营能力。