广元：“三大行动”推动人社事业创新发展

广元：“三大行动”推动人社事业创新发展

今年以来，广元市人社局紧密结合实际，实施“提能力增激情、严纪律转作风、作表率强带动”三大行动，以努力建设群众满意的人社公共服务体系为目标，积极践行新发展理念，聚力“三个突出”“三个创新”“三个重点”，引导党员干部进一步增强“四个意识”，促进全局系统精神大提振、素质大提升、作风大转变,推动人社事业创新发展。

聚力“三个突出”强带动

着眼部门职能定位和机关党建实际，聚力“三个突出”，推动“三大行动”落实见效。一是局党组突出“总部署”。召开党组会议专题研究审议“三大行动”实施方案，切实做到方案与人社民生、作风建设、“两学一做”学习教育紧密结合，坚持以开展“三大行动”为总抓手，推动人社事业创新发展。二是局直属机关党委突出“总牵头”。局直属机关党委聚焦落实市委和局党组的部署要求，对各项工作牵头安排，跟踪抓落实。三是各党（总）支部突出“总落实”。全局18个党支部分别召开支部党员大会，对“三大行动”再动员部署，层层以上率下，推动落实。

聚力“三个创新”增激情

着眼增强干部职工干事创业积极性、创造性，创新工作方式，努力营造创优争先浓厚氛围。一是创新干部培养，激发干事创业激情。局党组高度关注青年干部成长，探索建立多元化培养模式，引导其成为“忠诚、干净、担当”的人社事业发展骨干力量。对空缺职位，通过职工竞职测评、竞职演讲、面试等方式选择优秀年轻干部担任，鲜明“三重”用人导向。召开青年干部座谈会，50多名青年干部先后围绕“贯彻落实市第七次党代会精神，倾情奉献人社事业”主题发言谈认识、表决心，局党组提出明确要求和殷切希望。组织团员走进市儿童福利院，开展以“传递爱心·携手共进”为主题的爱心活动，重温入团誓词，增强党性修养，升华爱民情怀。二是创新平时考核，营造比学赶超氛围。创新干部职工平时考核，突出平时考核与年度考核、层级管理与整体管理、统计量化与合理评级、奖励先进与惩罚后进、树立典型与全面引导“五个结合”，实行“日记录、周点评、月考评、年考核”，将月考评“好”等次的干部职工张榜公布，并作为年度考核“优秀”等次的依据。同时，每年评选出人事人才、就业创业、社会保险、劳动关系、综合等5名工作标兵。截至今年4月，89人先后光荣上榜。三是创新职工活动，弘扬健康向上精神。制定2017年度职工兴趣活动方案，成立篮球、足球、象棋、自行车骑行等10个兴趣小组，不定期开展活动，促进干部职工交流，充分展示“活力人社”“和谐人社”精神风貌。

聚力“三个重点”转作风

按照省人社厅年度重点工作的部署要求，深入推进就业扶贫、加强和改进公共服务、人才队伍建设等重点工作，不断扩大服务大局、服务民生成果。一是精准推进就业扶贫。今年，全市就业扶贫以习总书记精准扶贫思想为统领，突出帮扶对象、帮扶措施、能力提升、岗位对接、创业扶持“五个精准”，着力“绣”好就业扶贫“花”。截至目前，组织开展贫困劳动者技能培训54期、4605人，举办就业扶贫专场招聘会29场次，回引12个1000万元以上、2个1亿元以上优秀创业项目落地贫困村，今年计划脱贫4.55万名贫困劳动力中已有4.28万人实现就业。二是不断提升人社公共服务质效。建成人社公共服务“三级机构、四级网络”，“金保”信息系统实现市、县、乡镇全覆盖，开通85项社会保障卡综合应用，全市近16万离退休人员可实现省内就近协查认证。行政权力全部纳入“行政权力依法规范运行平台”公开运行，其中10项行政审批事项按照“两集中、两到位”要求纳入政务窗口办理。清理、规范市本级97项、县区109项公共服务事项，并向社会公开办事指南，自觉接受群众监督。三是着实增强人才队伍保障。突出“高精尖缺”和适用性，加大高层次人才引进，完成第9批高层次人才引进工作，并对引进高层次人才的编制管理、档案管理、职称聘任、科研服务、权益保护等开辟“绿色通道”。加强高技能人才培养，建成技师学院2所、省及以上高技能人才培训基地3个、市及以上技能大师工作室8个，高技能人才总量近2万人。加大创业型人才孵化，完善广元创业孵化园、广元青年创业产业园“3+X”服务模式和“创业孵化三步走”培育模式，利用闲置资源建立广元大学生创新创业加速基地等9个省级大学生创业园区，开展高校毕业生创业培训5600余人。

广元市人力资源和社会保障局党组书记、局长 匡顺华