试论如何加强交通施工企业政工干部队伍建设

洪燕

摘要：政工干部队伍是交通施工企业不可或缺的一部分，是党和基层施工人员连接的重要纽带。新形势下，对于政工干部队伍的建设既是机遇又是挑战。本文通过分析政工干部队伍建设的重要性，指出了目前政工干部队伍目前存在的一些问题，提出了下步加强队伍建设的措施。

关键词：政工干部 交通施工企业 队伍建设 机遇

一、交通施工企业政工干部队伍建设的重要性

政工干部队伍的良好建立对于交通施工企业的施工人员的思想有着重要的指导意义。一方面解决了施工人员的日常问题，另一方面也使施工人员的思想觉悟提高了。这样交通施工企业才能保证工程的进度，保证工程的建设质量，才能更好地服务于交通施工企业。交通建设的速度日益加快，政工干部队伍对于施工人员的思想觉悟改变的作用很大，所以要把政工干部队伍建设队伍工作摆在重要的突出位置，科学、合理地构建政工干部队伍，对于贯彻交通施工企业各项党的方针和政策有着重要的意义，为党的群众路线方针实施提供指导性意义，从而更好地奠定了政工干部队伍的基础。

二、目前交通施工企业政工干部队伍建设中存在的一些问题

（一）政工干部的工作内容繁杂、没有明确的工作界定

政工干部的日常工作内容也随着交通施工企业的快速发展变化了很多，工作内容发生了巨大的变化，内容也繁杂了许多，不仅仅局限于思想政治工作，已經渗透到了思想政治宣传、党建、组织人事、教育培训等多项领域。交通施工企业的部门和实施的职能演变致使政工干部的工作变得繁杂，工作界定也不太明显，有些政工干部的工作变得杂糅，逻辑混乱，工作量繁重，导致政工干部在工作中显得没有耐心，更有甚者，产生消极、厌倦等情绪。

（二）政工干部缺乏创新管理 工作开展困难

政工干部的工作本身没有什么逻辑性，规律性也比较差。政工干部仍然采用传统管理模式，没有意识到施工人员的价值观念变化，在工作中工作模式相对呆板，跟不上职工多元化价值观趋向。缺乏对施工企业的宣传工作，没有将企业的理念更好地传达到每一个员工心中。座谈会走形式的现象较严重，没有解决实质性的问题。定期开展主题教育学习的活动次数少，没有达到立竿见影的目的。久而久之，工作开展越来越进行不下去，施工工人也不能有效地进行配合。

（三）政工干部队伍协调性欠缺

政工干部队伍虽然也进行了提高单位人员思想认识的一些活动，开展的力度仍有欠缺，没有形成有效的协调机制，开展工作时带动不了施工工人的积极性，难免出现和工人相冲突的情况。在活动之前，欠缺对各项工作的安排，出现了脱节的现象，造成培训的目的没有达到，或者收效甚微。

三、加强交通施工企业政工队伍建设的措施

（一）工作理念要做到灵活扭转改变工作方式

政工队伍要做到干部带头的作用，在新时期和新形势下能够转变工作的方法，体现以人为本，将一线施工人员遇到的问题，要认真统计，和党组织及时沟通，要迅速快捷地汇报至部门领导。政工干部队伍要加强对所在部门人员工作的积极性，起到领头羊的作用，切实落实各项工作。要对施工人员施以人文关怀，尊重一线工人的劳动，关心施工工人的家庭情况，对工人的一些心态表示理解。通过节假日送温暖等活动表示对施工人员的关心，在节日期间，举办活动，让大家能够融入到这个大家庭中，激发工人工作的激情。让工人能够更好地融入到这个团队中，增强了工人的使命感。同时也要注重对施工工人困难家庭的救助工作，可以通过困难家庭助学等方式进行资助困难家庭，久而久之，就让他们感到了工会的温暖。

（二）加强政工干部队伍建设

政工工作是一项复杂性的工作，政工干部的选拔要慎重，让干部能够在这个岗位上充分发挥其优势，干部任命选拔程序要严格，不仅要考虑干部的业务素质，还要考虑其道德素质。能够起到对年轻干部的表率作用，帮助年轻人在企业中更快地成长起来，在自己的岗位上能够发挥更大的价值，让年轻人能够在工作中方向明确，不再迷茫，对每项工作能够积极主动地去完成。另一方面要对干部队伍进行优化，对干部的业务素质要经常进行培训和教育，让政工干部多去大学里听讲座，进入学校再教育，进行研讨活动。最后要求政工干部要做到明确其岗位职责，认真为施工人员做好后勤服务工作。对违反职责的干部人员要进行处罚，或者降职。促使干部队伍尽快成长起来，让其价值尽快完美地体现出来。

（三）创新思想政治工作方式方法

政工干部队伍要加氢对思想政治工作方式的转变，摸索正确的途径，有针对性地进行政治工作的开展，更好地体现其实效性。要经常地深入一线交通施工人员中，对职工进行思想教育，和工人经常谈心，抓住员工的思想。这样通过工作方式方法的转变，创新地发展了属于交通施工企业独有的思想政治教育工作，更好地加强了文化建设。思想政治工作不仅仅只是政工部门的事，与其他部门也有重要的关系。政工干部队伍在这项工作中处于牵头位置，其他部门要做到灵活配合，充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的“一体化”工作格局。牢固树立服务的观念，要把思想政治工作纳入现代企业管理之中，坚定地为企业生产经营服务，为稳定大局服务。

（四）创新政工干部工作体制

政工干部改革机制也要实行竞争上岗的制度，让每一名干部都有公平公正的竞选机会，创新管理，轮岗交流。发挥干部的积极性，让干部的潜能得到最大程度地发挥。积极推进以人为本的创新管理理念，建立积极地体制。调动起来政工干部的机动性，让干部能够更加有效地协调各项工作。

四、结语

在交通事业蓬勃发展的背后，离不开各位政工干部的默默努力，其队伍建设对于交通施工企业转型升级有着重要的推动作用。本文对政工干部队伍建设的重要性进行了详细的探讨，就目前存在的问题进行了解析，寻找出了解决问题的途径。对于以后得工作能够起到重要的借鉴作用。

参考文献：

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[4]史引舟.企业政工干部队伍的现状与对策探究[J].经营管理者，2016，（07）.

（作者单位：江苏海通建设工程有限公司）