浅谈新形势下离退休干部的管理工作

(辽宁经济管理干部学院离退休工作处 辽宁 沈阳 110000)

浅谈新形势下离退休干部的管理工作

徐晓

(辽宁经济管理干部学院离退休工作处辽宁沈阳110000)

随着经济社会的飞速变化，人口老龄化的现象越发凸显出来。离退休干部作为老龄化发展的主体，新形势下应加强对其管理。本文主要从离退休干部管理的发展意义和加强离退休干部管理的主要措施进行阐述，促进离退休干部管理工作的有序进行。

离退休干部管理；发展意义；主要措施

一、 前言

离退休干部作为人口老龄化发展的主体，对其日常的工作管理越来越受到社会的重视。对于离退休干部而言，只有真正做好其服务管理工作，才能发挥其余热。加强离退休干部管理工作的创新性发展，不断改进管理内容、方法与方案，只有这样才能促进离退休干部更好地发展。近年来，随着新形势的发展，社会竞争越发激烈，加强离退休干部管理工作重视程度，采取相应措施，才是促进经济协调发展的重要因素。

二、 新形势下离退休干部管理的发展意义

(一)离退休干部的管理是政治发展的重要财富

从我国社会的发展来看，离退休干部多数都见证了中国社会发展的重要历史进程，经历了从新中国成立到社会主义现代化发展的变化。可见，离退休干部就是我国社会发展的重要见证者。他们的干部历史也可以看做是爱国精神的一种传承。不断发展中，离退休干部所呈现出的中国传统美德，对后代具有深刻的政治教育意义。因此，应加强离退休干部的管理工作。

(二)离退休干部的管理是社会发展的主要诉求

我国人口老龄化现象的加重，加强对老人的管理与对待成为社会发展的重要考量因素。在人口老龄化队伍中，离退休干部所占的比重较大。因此，加强对离退休干部的管理，体现出了我国社会主义发展制度的主要诉求，同时也促进了社会的进步与进一步发展。

(三)离退休干部的管理是社会文明的鲜明体现

一方面，离退休干部在我国社会不断发展中，为经济的发展创造了大量的物质财富。可以说，其是促进社会不断发展的重要先驱者。同时，离退休干部也进一步见证了社会文明的发展。另一方面，加强离退休干部的管理工作同时体现出了我国社会的尊敬老人的一些传统美德，更是我国社会文明中的精神道德体现。

三、 新形势下加强离退休干部管理工作的主要措施

(一)坚持以人为本，强化离退休干部管理内容

一方面，提供可供离退休干部发展的空间。离退休干部退休前是干部中的中坚力量。多数干部在退休后仍具有较强的工作精神头，年富力强。可见，应充分考虑到这部分干部群体的诉求，为离退休干部的退休后生活提供发展的空间。可以采取举办一系列相关的主题活动，进而加强引导，发挥离退休干部的组织管理作用。同时还应强化离退休干部的人力资源发展，不断引导其发挥自身的特长。

另一方面，发挥离退休干部的智力资源优势。加强离退休干部的智力资源开发，对于单位或者是离退休干部自身来说，具有利好因素。因此，在离退休干部的管理工作中应积极发挥其智力资源优势，可以聘任其以顾问或是专家的名义加入到日常工作中，激发离退休干部工作的热情，不断为单位创造出具有发展的精神食粮。

(二)强化与时俱进，完善离退休干部的管理方法

综合新形势的发展，离退休干部管理方法主要集中在两个方面：离退休干部工作方式的改进与新工作领域的发展。

工作方式的改进上，加强科学型发展的转变。离退休干部由于自身具备完善的工作经验，但是在实际工作中，不能单凭经验做事，还需要具备科学的发展头脑。在工作方法的选择上，应由单向的主要灌输型向科学发展来转变，做到因人发展。同时在方法的改进上还应追求时效性与实用性。可以不定期的举办一些文体活动，丰富他们的精神世界的同时，还达到了锻炼的目的，使其学有所得与老有所乐。

新工作领域的发展上，可以结合离退休干部自身的优势，按照一定的层次区分，如年龄、性别和身份等，进而分层次与分项目地加强管理。通过这种方式，可以有针对性地开展一些文体活动，帮助离退休干部开发其内在精神诉求，同时也获得了相应的新技能。可以针对离退休干部的兴趣与爱好，帮助他们学习之前所感兴趣的，但是没有时间学习的东西。不仅丰富了其日常的工作与生活，也帮助他们开发了内在的潜能。

(三)加强组织领导，强化离退休干部管理方案

一方面应加强离退休干部的相应组织管理工作。从对离退休干部的相应管理工作可以看出，多数的组织管理工作方案相对枯燥，很难满足其实际的需求，最终所呈现出的效果也不尽理想。针对此种情况，可以开展形式多样的读书会或是研讨会等。通过完善组织领导职能，改变离退休干部的学习制度与生活制度。加强组织管理方案的设计，切实考虑到离退休管理的实际需求。在此基础上强化组织制度的建设，逐渐引导离退休干部发挥其自身的资源优势。

另一方面应强化离退休干部管理工作中的队伍建设。某种意义上来说，离退休干部管理工作中的队伍综合水平的高低对于管理工作的有序进行具有重要作用。在新形势下，应加强离退休干部的管理队伍的建设，需要聘请具有高素质的管理型人才，并在实际的管理工作中重视日常的工作管理。值得注意的是，还应强化管理中的责任心，而不是抱着一种消极的心态去应对管理中存在的问题。相关的管理人员应多给予离退休干部关心，与其进行交流，做好思想政治工作。此外，还应将具体的每项管理工作真正落到实处。

三、 结论

新形势下，离退休干部的管理工作越来越受到社会的方方面面重视。对于离退休干部而言，只有真正做好其服务管理工作，才能发挥其余热。加强离退休干部管理工作的创新性发展，不断改进管理内容、方法与方案，只有这样才能促进离退休干部更好地发展，同时也会社会的发展与进步营造了和谐的环境。

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徐晓(1980-)，女，汉族，辽宁丹东人，法学学士，辽宁经济管理干部学院离退休工作处，研究方向行政管理研究。

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