浅谈有效解决兽医行业中存在的问题

王亚梅

(山东省郓城县畜牧局,山东郓城274700)

浅谈有效解决兽医行业中存在的问题

王亚梅

(山东省郓城县畜牧局,山东郓城274700)

畜牧兽医卫生是指与从事动物饲养、经营和动物产品生产、经营以及饲料兽药生产、经营活动有关场所的环境状况,主要看其卫生是否符合国家规定的动物防疫条件和动物卫生质量要求,同时还包括畜牧兽医行业从业人员的身体健康状况。从我国现行畜牧兽医卫生状况看,存在着不少问题,如果得不到及时的改善和提高,将阻碍我国畜牧业的发展,并直接影响养殖户的收入。因此,畜牧兽医行业的相关人员在发展畜牧业的同时,必须密切关注并不断改善我国的畜牧兽医卫生状况。

兽医行业;存在的问题;有效解决

1 兽医行业中的管理问题

我国的兽医行业经过多年的发展，已经形成从教学、科研、生产、服务和管理的一套完整的体系。对兽医行业的从业人员的管理、培养都有着一套体系，但我们要看到与国际水平的差距，特别是管理体系的水平差距更加大。

1.1 角色转换不到位，严重影响系统形象

体改后，基层兽医人员完成了从自负盈亏到财政全额拨款待遇的转变，许多人还没有完成从集体职工到事业干部身份的转变。在日常工作中，许多人依然我行我素，保持过去的老样子，没有较强的岗位责任感，辜负了国家对基础兽医系统的改革期望，也给系统形象造成了严重的负面影响。

1.2 业务学习不到位，技能展示不够专业

体改后的基层兽医人员无忧地享受着国家全额拨款的良好待遇，根本上缺乏岗位危机意识。不加强自身业务知识学习，不主动钻研专业技术，处理技术性工作感觉茫然，开展法律性业务手下迷糊，难以做出应有的专业技能展示。

1.3 实际工作不到位，改革效果难达预期

工作中经常出现“水上飘”的功夫，难以做到深入农户、规模养殖场进行走访、查看、指导及整改，对辖区生产情况不了解，情况靠电话摸，数据靠表格传，不能深究，出了问题就装楞。许多人员上班时间干私活，几乎类似过去的“三个1/3”的状况，这些和国家体改的预期严重背离。

1.4 行业管理不到位，队伍涣散精神不振

体改后的基层兽医站几乎成了一个非常少见而又奇怪的新事物，说是国家干部，不太像，因为可以经常不上班；说是自由职业，不太象，因为每月经常取工资。对于这样的形象，业务主管单位却睁只眼闭只眼，让会做生意的把生意做得大大的，能够在外面兼职的自由择业，不会走穴的人就老实地守在工作岗位上。使系统内部怨气重生，副面影响严重致使队伍纪律松散，精神涣散。

1.5 改善畜牧兽医卫生状况的治污等基础设施建设滞后

相关政府部门不重视，拿不出资金来改善兽医行业状况。

2 解决我国兽医行业管理问题的有效措施

2.1 我国畜牧兽医工作现代化程度有待进一步提高

（1）我国畜牧兽医服务队伍要适应新形势的需要，明晰具体职责，尽快解决职责混乱的状态，实现服务性职能与公益性职能的分离。

加强监督体系与防疫体系的建设力度，实现防疫监督工作的标准化与专业化。政府部门应该加强防疫监督工作的重视程度，积极建立现代化的防疫监督系统，加强财政供给以及专业人员分配工作。其次，加强我国牧业推广技术的建设力度，强化落实我国序幕技术的推广工作。每个乡镇应配备1～3名工作人员，承担起畜禽品种选择、引进畜牧新技术、积极深入生产一线的工作，进而全面推动新技术的发展以及落实，整体提高畜牧业效益。再次，在整体上抓好防疫队伍的建设与管理。强化我国防疫队伍的建设力度，贯彻落实以人为本的工作理念，将诊疗人员、技术推广人员以及防疫监督人员整体纳入到整体防疫团队中去，责任到人、分片包干。政府部门将防疫经费正式纳入预算流程，结合防疫工作的具体任务以及工作量进行下拨。将防疫经费真正用到疫苗购入、防疫器械、工作人员补贴等行动中去，促进畜禽防疫队伍的常态化与程序化，进一步提高我国畜牧兽医的服务质量。

2.2 积极打造专业的畜牧兽医工作队伍

从整体上强化畜牧兽医队伍的教育与管理力度，积极为畜牧兽医工作营造良好的学习环境与工作环境。加强在职工作人员的学习与培训力度，全面提高畜牧兽医人员的专业技能与综合素质。彻底解决我国畜牧兽医薪资待遇问题，从多方面努力，加强政府财政补贴，更好地解决村级防疫人员的待遇问题。与此同时，积极引入高校优秀毕业生，通过完善的薪资制度与考核体系，吸引人才、留住人才，为畜牧兽医团队积极注入新鲜血液，预防出现人才断层的现象。加强畜牧兽医工作人员环境的改善，为工作人员积极营造舒适、健康的氛为。全面加强畜牧兽医团队的继续教育力度，加强科技项目的推广，并以此为手段，全面提高工作人员的实践能力与综合能力。加强我国畜牧兽医团队的社会监督力度，通过养殖户、广大群众的评议方式，提高畜牧兽医工作人员的责任感与自律意识，接受广大人民群众的监督，更好的做好畜牧兽医服务工作。

2.3 转变我国畜牧兽医人员的服务观念

通过教育、宣传与指导的方式，尽快转变我国畜牧兽医团队的服务观念，尽快从散养户的服务转向“规模化养殖为主，散养服务为辅”的服务观念。因此，必须将我国服务观念转向规模养殖方向中来。并积极转变工作方式，从传统的被动进行技术指导、引种、销售等工作，积极转向综合性服务为主的工作方式，进一步发挥畜牧兽医系统的人力资源优势以及设备力量，积极拓宽服务范围，加强畜牧业服务的产前、产后等综合性服务，进一步提高我国畜牧兽医队伍的服务质量。

3 结语

我国畜牧兽医工作中还存在这样那样的问题，作为畜牧兽医工作人员，必须加强畜牧兽医工作的现代化，积极打畜牧兽医工作队伍，转变我国畜牧兽医人员的服务观念，完善畜牧兽医工作的对策，有效推动畜牧兽医工作的顺利开展。

[1] 赵庆华.畜牧兽医卫生方面存在的问题和对策[J].养殖技术顾问，2013，（3）：232-233.

[2] 莫高明.当前兽医卫生检疫工作存在的问题及对策[J].中国动物检疫，1996，（3）：36.