浅议煤炭企业思想政治工作的策略

刘云霞

煤炭行业是我国的基础能源供应行业，为我国社会主义现代化建设发挥了十分重要的作用。当前，我国的煤炭资源经过长期采掘，已经严重我国生态文明建设的进程。伴随这样的状况，很多煤炭企业的在岗人员出现严重流失的现象，如果不能加强相关的思想政治工作，必然会使得我国的煤炭企业经济效益大幅度下滑。因此，为了加强企业人员的工作意识，确保煤炭企业工作的有效运行，社会开始加大了创新煤炭企业思想政治工作局面的力度，以求其能够高度满足社会发展的需要，持续地为社会发展尽最大的努力。

一、煤炭企业思想政治工作面临的社会背景

近年来，伴随着煤炭资源的大幅度消耗，煤炭企业经济效益总体上已大不如前，所造成的污染状况也愈加严重。同时，由于资源的有限，无止境的消耗，只会加快资源耗尽的步伐。为此，政府采取了相应的一系列措施，强制性地关闭了大批量的高污染煤炭企业，剩余的煤炭企业受其影响，整体的经营管理上出现了很大的问题，越来越多的在岗人员开始离职，高素质的人才严重缺失，剩余的只能是一些知识基础较低的劳动力，并不能够给企业带来多大的发展效益。同时，很多煤炭企业的库存量大大增加，出现了严重堆积的现象，而其销售对象变得越来越少，整体的经营趋势走向了严重的低谷。据统计局的调查表明，现阶段，我国大多数的煤炭企业已然面临倒闭的迹象，而且已无回暖的可能性。作为我国现代化建设的主导能源企业，煤炭企业如果整体走向下坡路，会对我国的经济建设造成很大的影响。为了改变这种发展趋势，政府可以采取多方面的措施和方针，以为煤炭企业打入新血，使它产生重新发展的活力。伴随这样的大方向，企业自身也应该加强对员工的思想政治工作教育，切实发现现阶段煤炭企业思想政治工作存在的不足之处，进行积极地改正和完善，进而使其发挥出最大的效用，为煤炭企业的发展凝聚出全新的竞争力。

二、现阶段煤炭企业思想政治工作现状及存在的问题

（一）煤炭企业管理人员弱化管理人员的思政教育工作

由于煤炭行业的低迷，煤炭企业的管理阶层把主要的管理方向放在了剩余煤炭资源量和企业现有资金上，而对人员管理方面并未曾给予太大的重视。许多时候，仅仅要求企业员工具有基本的劳动能力即可，并未曾展开集中的思想政治教育，对于他们的专业素质培训也十分少，导致现有的企业人员素质能力都不高，难以满足企业发展的需求。同时，煤炭企业的一部分管理阶层直接地认为思想教育仅仅对于普通的销售企业有作用，而类似煤矿这种大型企业，则没有太大的作用，员工并不会因为接受了思想政治教育而改善自身的工作效率。这种想法显然是错误的，思想政治工作能够为企业人员的成长提供最为核心的动力和方向，帮助他们进一步完善自身的思想道德，也可以形成为企业服务的意识，促进企业整体经营的发展。但是，当前的煤炭行业，太多的企业严重忽略了这一内容，仅仅有一小部分进行了不完善的思想教育工作，其实质作用并不强烈。而且，现如今的社会经济发展步伐是相对较快的，一部分煤炭企业采用的思想政治工作教育内容依旧是传统的企业发展理论，已然跟不上时代的发展步伐，产生的实际作用并不高。

（二）管理人员的管理理论效益较低，执行措施十分落后

煤炭企业是我国近代以来的主要能源企业，一直都在多个方面促进着我国经济的有效发展。在我国市场经济获得如雨后春笋般地成长阶段，很多煤炭企业盲目地扩大了煤炭资源的挖掘工程量，对于经济发展给予了充分的重视，而对于企业全部人员的思政教育工作则没有丝毫的重视，使得煤炭企业员工的专业素质长期停留在一个较低的阶层，无法适应时代的需求。同时，管理人员的基本素质也没有跟随上时代的步伐，所制定的管理理论仅仅适用于一般的小企业，而面对大型煤炭企业，很难对企业整体的员工实现规模化的一致化管理，因而实质性的效用并不高。同时，由管理阶层所制定的约束措施，所能产生约束力很低，对于员工的激励也没有太大的作用。但是，很多煤炭企业依旧没有认识到这个情况，没有对这些人员的专业素质进行优化和改善，因而最终所能产生的效益十分低。

（三）思想政治工作开展较为复杂且具有较多的阻碍

现阶段的煤炭企业思政教育工作，由于长时间没有得到有效的发展，想要直接地进行开展是不可能的。一方面，许多煤炭企业的思想政治工作部门已然在时代的冲击下难以发挥实质性的作用，其中的高素质人员更是严重缺乏，在这样的基础上盲目地进行思政教育工作，实际意义十分小。另一方面，现有的思政部门严重地缺乏思政教育内容和理论，不知道从何下手，以何种教育思想提高员工的工作热情和意识。因而，煤炭企业的思想政治工作开展较为复杂，其中的阻碍也十分多。此外，煤炭企业职工长期未曾接受有效的思想教育，已然习惯了这种工作模式，他们的内心并不会直接接受突出起来的思政教育改革，对于其中的思想教育内容也不会进行积极有效的学习。这样的状况严重地阻碍了思想政治工作的合理开展，员工的工作积极性也得不到切实的提升，思想政治工作部门名存实亡，得不到实质性的发展。

三、提升煤炭企业思想政治工作效率的主要策略

（一）提升煤炭企业思想政治工作人员的综合素养

煤炭企业思想政治工作的开展，首先必须有专业素质人员为依赖，只有建立一支高素质的思想政治工作队伍，才能够较好地开展思政教育工作，为企业的整体思想政治教育奠定良好的基础。因此，要想提升煤炭企业思想政治工作效率，煤炭企业应该优先加强思想政治工作部门人员的素养培育，全面提高他们的工作能力。使整个工作部门的服务水平得到迅速的发展和优化。同时，独木难成林，思政部门教育工作的开展，还需要配合企业的其他部门，进行整体化的思政作业，这样才能最优化地推行思政教育，使员工的道德素养得到全面的提升。对于企业思政部门工作人员的能力培育，应当包括道德教育、道德实践、公关能力以及協作能力等内容，企业要分别针对各项思政教育能力的培育制定相应的发展战略，全面提高煤炭企业工作人员的综合素养。

（二）理论与实践相结合，为企业的发展凝聚出深层次的竞争力

传统的煤炭企业思政教育工作开展，过于注重理论教育，仅仅关注如何把知识理论合理地传播给员工，对于员工是否能够有效地掌握并不做考察，导致思政教育工作十分的形式化。为了改变这种状况，新时期的煤炭企业思政部门，在开展思政教育工作时，应当做好理论与实践的相协调。首先，鼓励员工加强彼此的联系，共同解决企业发展中遇到的问题，使他们不自觉地形成一种团结的工作气氛。其次，不再片面夸大理论教育的作用，采取以理服人的教育，可以以具体的案例为基础，吸引员工产生一定的了解兴趣，并将其中获得的思想感悟切实地落实到自己的工作当中，进而产生一定的工作热情和动力，为企业的发展凝聚出高强度的核心竞争力。

（三）多方面地开展思政宣传工作

对于现阶段的煤炭企业而言，思政教育工作的开展，并不是简单地进行理论宣传即可，还需要从多个方面进行辅助教育，以保障思想政治教育能够落实到员工的生产生活中。一方面，煤炭企业可以加大对思想政治教育的宣传工作，不再单独地进行思想教育，采用报纸、传单、广播等形式进行多渠道的宣传。另一方面，对于企业出现的不良现象，要进行及时的指导和纠正，帮助员工树立全新的工作思想，进而产生实际的思政教育效用。此外，企业应当重视内部人员素质的培育，积极地展开思政教育拓展教育与训练，提高员工的认知，使他们产生较高的工作热情，能够全心全意投入到工作中来。

四、结束语

新时期的煤炭企业思政教育工作，也应该有全新的教育模式和方法，企业管理人员要实时地改变对思政教育工作的认识，采取全新的教育模式，以实质性地提高员工的思想政治素养，为企业的发展形成强大的动力。