对供电企业文化建设的创新探索

白雪松+罗金玉+胡予湘

摘要供电企业是关乎我国民众日常生活需求及国家经济发展需求的核心机构，

为我国各个领域都提供了很大便利，随着发展速度加快，国家的用电需求不断加大，国内供电系统内存在的各类问题也开始逐渐体现出来。想要确保供电企业逐渐向着更好的方向发展，我们需要先从引导企业发展的内部文化开始进行分析，才能真正解决问题，规避风险，保证供电企业可以更长久的服务于社会。

关键词供电企业企业文化建设创新探索

供电企业是为我国民众及各类企事业机构、政府部门提供必要电力资源的重要机构，特别是在我国逐步进入电子化时代后，许多供给资源的重要系统都需要依靠电力来支撑，可见电力能源对我国的重要意义。因此，如果无法确保电力系统的稳定运行，会对我国各个领域都产生无法挽回的负面影响，因此下文将从引导企业发展的内部企业文化入手进行探讨，为我国供电体系的完善提供建议。

一、供电企业文化革新的内涵

供电企业对社会的影响性极大，其影响不仅在于民生需求及社会发展，也在于整个系统运作过程的特点，电力是具有危险性的资源，相关工作人员如果在工作过程中，不够严谨认真，更可能使自身的生命安全遭受威胁，这样的威胁是无法挽回的。因此电力企业只有强化对自身内部文化的建设及革新，以严谨认真、安全至上的企业文化方针引导员工对自身工作进行改进，才能让内部每个环节的运作都更加稳定。

二、我国供电企业文化建设及创新策略

各类企业机构，都有符合自身发展运作需求的思想文化，只有借助优秀企业文化的引导，企业才能向着更好的方向发展，也只有注重企业文化在各个工作环节中的渗透，才能使其真正发挥出作用。对内部管理人员及员工的工作思想、工作方式及工作习惯产生正面影响，以下将针对当前国内供电企业内部文化的建设及创新进行分析，以为国内电力系统的工作提供借鉴。

（一）加强重视，确保企业文化的渗透

在当前功利化的社会发展驱使下，许多企业与机构都只以利益为重，所以企业文化这一词汇在多数企业看来都已经不再具有实际意义，究其原因是对于企业文化内涵的重视不足，认为企业文化只是无意义的口号，这样自然无法谈及其渗透及落实。但企业文化的意义远不止如此，其体现方式也绝不只限于文字，特别是针对供电这一关系重大且工作过程具有一定危险性的行业，只有建立起以安全第一、严谨认真为准则的企业文化体系，对内部管理人员及员工的思想产生影响，引导内部各个部门的工作，才能最大程度避免在供电工作过程中可能遭遇的各类风险。供电企业如果意识到其重要性，就应当在开展工作前，先将企业文化的建立及落实提上日程，首先要让内部管理人员先理解企业文化的精髓，这样在其对内部各环节工作进行规划与管理时，才会更注重对企业文化内涵的渗透，进而让各部门员工理解企业文化的意义所在，并将其作为自身工作思想的指导，进而产生约束作用，保证每个工作环节的严谨性，达到规避风险的目标。

（二）提升内部员工素质，提升人才队伍专业度

电力企业的工作是具有一定专业程度的，需要相关人员具有该领域的相关知识及实践能力，才能认同其投入工作，但由于受到利益化发展风气的影响，许多企业都已经忽略了人才专业度的重要性。为节省成本而招聘不具备相应专业能力的员工，这是对企业发展十分不利的做法，特别是电力企业的员工，如果不具备专业性，在工作过程中很肯让使自身及供电系统遭受威胁，这样的影响是无法撤销的，不可小视。因此供电企业在选择人才的过程中，应当更注重对员工专业知识掌握程度及工作思想的分析筛选，需要具有电力领域工作技巧的培训及实践经验，且具有严谨的思维，才能胜任电力企业的工作任务。此外对于已入职员工不可贸然任命其投入工作，在正式开始工作前，应当针对专业知识及工作意识进行更深入的培训，保证其在工作过程中能够以专业的技巧、负责的心态去执行，有能力规避风险，才能认同其投入工作。

（三）完善工作体系，保证企业文化作用的发挥

每个行业，每个企业在发展进程中都会不断衍生出更多问题，企业文化作为引导企业运作的指导思想，也要审时度势，及时进行完善与改革，确保符合当前阶段企业发展需求，才能真正发挥出作用，为后续工作指明方向，铺设道路，确保工作进程向着正确的方向推进。电力企业想要保證企业文化的渗透落实，就要先将企业文化从书面文字中提炼出来，成为内部各个部门工作的准则，对于人力与培训相关部门来说，企业文化应当作用于对人才队伍的筛选及培训过程当中，保证人才专业度，对于实际施工部门来说，企业文化应当成为管理员工的规章、定期考核的基准以及奖惩机制的参考，这样才能真正体现出企业文化作为企业引导思想的重要作用，而且在遇到新的问题时，还应及时对企业文化进行更新，并依据新的文化方针区队各环节工作进行改革，才能确保内部工作符合发展需求。

参考文献：

[1] 韩洁，孙继经，周东旭，田壮梅，孟祥楠.供电企业小型基建工程管理存在的问题及措施研究[J].通讯世界.2016（20）.

[2] 周铮.党建和精神文明建设工作在供电企业中的开展[J].劳动保障世界.2016（23）.

[3] 李雅洁，孙若寒，李志刚.供电企业绩效考核指标体系的构建[J].管理观察.2016（28）.