探析国有企业党务管理工作潜在的问题及解决策略

包海荣

摘 要 当前，国有企业正处于改革发展的关键阶段，这对企业党务管理工作提出了更高的要求。在这一背景下，促使国有企业党务管理工作必须建立起完善的管理机制，加大改进创新力度，充分发挥党务管理工作在稳定国有企业发展大局中的作用。本文在分析国有企业党务管理工作潜在问题的基础上，提出相应的解决策略，期望对提高党务工作成效有所帮助。

关键词 国有企业 党务管理工作 问题 解决策略

一、国有企业党务管理工作潜在的问题

（一）党务管理机制不完善

国有企业身处于日益激烈的市场竞争环境下，将工作重心放在了如何提高经济效益方面，对党务管理工作越来越淡漠，没有将党建工作与企业生产经营联系起来，使得党建工作脱离于企业经济业务活动的开展。国有企业在转型发展的过程中，没有建立起完善的党务管理工作机制，也没有投入充足的党建经费，使得党建工作停留在浅层，很多好的工作思路和党组织活动由于缺乏必要保障而导致搁浅，阻碍了党务管理工作质量的提升。

（二）党务工作缺乏创新性

国有企业党务工作仍然采用传统的工作方法，没有结合新时代的发展创新工作方式、丰富工作内容，导致党务工作收效甚微。一些国有企业没有认识到党务工作的重要性，将党务工作局限于文件学习、政策宣传、思想教育等层面，而没有将党务工作拓展到企业经济发展、文化建设方面，难以发挥党务工作在促进企业可持续发展中的作用。

（三）党务公开不到位

党务公开是让广大党员和群众了解党组织工作的重要途径，也是促进国有企业党内民主发展的有力保障。但是从实际执行情况来看，大部分国有企业的党务公开过于形式化、表面化，公开内容较为简单，公开时间不固定，公开程序不规范，公开途径单一，并且在公开期间缺少与群众进行互动，使得党务公开作用淡化。在党务公开中，一些国有企业采取避重就轻的做法，如避而不谈党员和群众关心的热点问题，一笔带过涉及财政收支、项目建设等问题，导致党务公开不全面，实际意义不大。

（四）党务工作者的素质有待提高

在市场经济环境下，国有企业经济体制改革不断深化，使得广大职工群众的思想观念、价值取向发生了一些变化，为党务管理工作带来了新任务。但是，国有企业的党务工作者整体素质不高，已经无法满足党务管理工作在新时期的发展需求。具体表现在：党务工作者数量不足，沿袭传统的工作方式，党组织活动形式单一枯燥；部分党务工作者淡化了政治热情，缺少创新精神、进取精神，不重视自身廉洁建设；国有企业没有对党务工作者培训与教育引起足夠重视，使得党务工作者未能全面掌握新的工作方法，难以发挥党员的先锋模范作用。

二、国有企业党务管理工作的解决策略

（一）健全党务管理工作机制

国有企业要紧密结合自身实际情况，进一步完善党务管理工作机制，促进党务管理工作规范化、制度化开展。具体包括以下方面：首先，在党务管理工作中树立正确的指导思想，制定党建工作目标，明确党建工作任务，促使党建工作渗透于企业生产经营活动中，有效解决企业改革发展中出现的新情况、新问题，充分发挥党建工作在提升企业核心竞争力中的作用。其次，突出党务管理工作在国有企业管理中的重要地位，设置党务管理机构，配备充足的党务工作者，实施定岗、定编、定员制度，提高党务管理效率。再次，在党务管理工作中实施目标管理，对党建工作任务进行细化，建立考核指标体系，综合采用资料审查、实地检查以及群众座谈等方式，考核党建工作的开展情况，将考核结果与领导干部的任免挂钩。最后，落实党务管理监督机制，加强对领导干部和党员干部的监督，坚持从严治党的原则，杜绝领导干部和党员干部出现不良思想，一旦发现他们出现贪污腐败、违法乱纪行为，必须加大惩治力度。

（二）加大党务工作创新力度

国有企业要加大党务工作的创新力度，使党务工作适应新时期的发展环境，始终保持党务工作的先进性，提高党务工作成效。首先，创新教育内容。国有企业要充分利用远程教育、网络媒体、基层党校等资源对党员进行教育培训，使党员不仅掌握政策法律知识、重要文件内容，而且还要了解一定的科学技术知识、市场经济知识、企业管理知识。其次，创新教育手段。国有企业可引入现代信息技术、多媒体技术、通信网络技术等，为受教育者创设集图像、声音、文字于一体的教育环境，转变过去以单纯说教式为主的教育方式，增强教育的感染力和吸引力。再次，将党务工作紧密结合于企业文化建设，通过党务工作统一党员和员工的思想，增强党员和员工对企业的归属感，形成积极向上的企业文化，推动社会主义核心价值观在企业中践行。

（三）加强党务公开工作

国有企业要提高党务公开工作的重视程度，构建起完善的党务公开机制，将党务公开作为发展党员民主、强化党内监督的重要途径。首先，明确党务公开内容。党务公开要针对群众关注的党内热点问题、易滋生腐败的经济事项、领导干部廉洁自律建设等情况进行公开，避免党务公开形式化，其次，完善党务公开流程。国有企业党务公开要执行制度公开、过程公开、结果公开的规范化程序，落实党务公开审批制度，由主管领导审批例行公开的内容，由党组织集体研究决定重大事项的公开方案。再次，保证公开信息质量。党务公开的信息要求真实、准确、连贯，在公开前仔细校对核查信息，确保信息来源可靠。国有企业要根据不同的公开内容确定不同的公开时效，如即时公开应急性工作信息，定期公开常规性工作信息，长期公开相对稳定的宣传类工作信息等。最后，拓展党务公开形式。国有企业不仅要延续采用宣传栏、例行会议等传统的公开形式，而且还要重视信息化手段的应用，利用企业内部网站、QQ群、微信、微博等交流平台公开党务工作情况。

（四）建设高素质党务工作者队伍

国有企业党务管理工作要着力建设一支高素质的党务工作者队伍，不断增强党组织的凝聚力，推动国有企业科学发展。具体做法如下：首先，坚持德才兼备的选人标准。要求党务工作者必须具备良好的政治素质、较高的科学文化水平、过硬的品德作风以及较强的组织领导能力，从而保证党务管理工作的政治性和专业性。其次，强化教育和培训工作。国有企业要制定培训方案，采取集中培训的方式将所有党务工作者均纳入到培训范围内，提高党务工作者自身素质。企业还要经常召开讨论交流会，让党务工作者相互学习，交流工作经验。再次，落实考核制度。对党务工作者的党建工作成效进行定期考核，根据考核结果评选先进党支部，落实相应的奖励政策，从而调动起全体党务工作者的工作积极性。

三、结语

总而言之，国有企业在改革发展阶段必须重视党务管理工作的作用，结合企业发展需要和新时代的特点，不断完善党务管理机制，创新党务工作方法，加大党务公开力度，培养高素质的党务工作者队伍，从而稳定企业发展大局，为企业可持续经营提供有力保障。

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