冲动维权造成后果劳动者需承担法律责任

被欠薪欠保、被随意调岗，抑或是被剥夺了合理的休假权……在这样的情形下，如何主张权益是劳动者不得不面对的问题。而在实践中，有些劳动者因为气愤，往往采取了不當行为。殊不知，一时冲动不仅会导致维权不成，甚至还可能“坑”了自己。

法律专家认为，劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，应通过以上列举的合法合理的方式进行维权，而不应采取消极怠工、停工停产、聚众闹事、破坏设备、散布谣言、侵害单位利益等方式与用人单位对抗。

这些过激行为均违反劳动纪律、职业操守与用人单位的规章制度，甚至违反法律法规，一旦这些“反侵权”的方式被查实，用人单位有权依法依规给予劳动者纪律处分；构成违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动关系；严重的甚至可以通过司执部门对劳动者予以行政处分或刑事处分；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。即使双方在劳动合同中没有进行约定，行为人因过错侵害他人民事权益，也应当依法承担侵权责任。

六条途径，帮助职工正确维权

协商：协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。通过协商方式解决纠纷既省时、省力、省钱，也不会伤害相互之间的感情，有利于继续和巩固过去形成的劳动关系，有利于化解矛盾。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

调解：发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的工会，或者劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害起30日内提出。调解一般在30日内结束。到期未调结的，视为调解不成。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。

仲裁：劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请书着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；执行国家有关工资、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议等。申请劳动争议仲裁，当事人可以委托1至2名律师代理参加仲裁活动。仲裁委员会一般会在收到仲裁申请之日起60日内（法律另有规定的除外）做出裁决。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决之日起1 5日内向人民法院起诉。一审法院适用民事程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起6个月内结案；如果当事人不服一审判决，可在收到判决书之日起15日内提起上诉，二审法院审理期限一般为3个月。

向监察举报投诉：《劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。”该法第八十八条规定：“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。

信访：劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

另外，需要提醒的是，劳动者在工作时应注意保存好用人单位的招工招聘记录，考勤记录，工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，用人单位发放的“工作证”、“服务证”等相关工作凭证，以便举报投诉时向劳动保障监察机构提供，或在申请仲裁时向劳动争议仲裁委员会提供。（李轶捷）