浅析新形势下企业政工管理方式创新

陈会勇 王 道

国网冀北电力有限公司霸州市供电分公司 河北廊坊 065700

政工工作是与思想政治直接相关的重要工作，只有不断加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，才能全面促进政工工作的发展。因为电力企业的运营成效直接影响人们的生产生活，同时随着人们生活水平的提高，人们对于电力企业的服务质量的要求也逐渐提高，这就要求企业必须要不断创新，为广大民众提供良好的电力服务。

一、政工工作面临的挑战与机遇

在我国经济迅速发展，电力企业改革不断加深的情况下，国际经济一体化的新形式和群众日益增长的电力需求与服务要求是电力企业需要面对的两大难题。全球经济一体化为我国的发展带来机遇，同时也为电企的发展带来挑战，为了应对全球经济一体化，电企需要做好创新，与国际服务标准相接轨。电力企业也应该把握住人们对电能需求增加这一发展机会，通过不断加强政工工作的创新来提升企业的良好形象，进而提升企业的竞争力。电企的政工工作是在电企发展过程中自我完善的手段，政工工作对内做好组织结构优化，对外做好宣传，通过两种服务方式提升企业的形象，为企业的发展提供组织支持。

二、政工工作创新方式

（一）进一步创新工作内容与工作机制

促进企业的建设和发展是政工工作的根本目的，为了加快目标的实现，应该将企业的奋斗目标作为企业思想政治建设的中心，将思想政治工作与企业的生产经营结合起来，通过创新工作制度和工作内容来支持企业的发展。领导应该以政工管理为主要的研究内容，并且加强思想政治工作，构建良好的企业文化，建立学习型组织，促进企业的建设与发展。与此同时，要通过教育培训的手段来帮助员工调节心理，创新心理调节机制，进而深化政工机制改革。要制定科学的政工管理目标，构建出制度管人、流程管事、行为规范的管理模式，进而促进政工工作的发展。

（二）学习和掌握现代管理知识

企业思想政治工作的工作范围比较大，涉及的对象是全体员工，主要工作内容是做员工的政治思想工作，不仅如此，企业政工干部还要协助领导做些管理上的工作，因此，政工干部也要求具备较强的管理能力，同时这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。政工干部首先要熟悉现代管理学和管理心理学等方面的相关知识，进而通过在实际工作中应用这些管理知识，只有这样，才能真正提高管理能力。企业思想政治工作的根本目的，就是要促进企业发展和稳定，企业思想政治工作与企业经营管理目标是殊途同归的。

（三）要创新干部培养机制

为适应新形势下政工工作的需要，企业需要创新干部培养机制，要通过新的机制选拔出政治素质优秀和业务水平高的优秀干部。要完善干部考核办法，通过述职报告、领导和职工评议、干部互评、理论考试等方式进行奖勤治庸治懒，建立能上能下的干部选拔机制。除此之外还要扩宽干部平台，要摒弃那些排资论辈的传统观念，从年轻的人才中选拔出学历高、素质好、热爱政治工作的人才，大胆地起用德才兼备的年轻人，使生产岗位、基层部门成为政工干部成长进步、脱颖而出的前沿阵地。

（四）要创新激励机制

企业需要积极增大对政工工作者的培训力度，通过落实培训计划、拓宽培训渠道，为政工干部组织开设各类培训班，使政工工作者能够及时掌握市场经济条件下必备的知识理论。在要求政工干部奉献的同时，企业要切实关心政工干部的工作和生活，为他们安心工作创造宽松的环境和有利的条件。并且可以设置一些培训考核，这样既可以及时督促政工人员的学习，保证培训工作的有效开展。

三、结束语

综上所述，政工人员首先要保证具备良好的自身修养，在工作人员中具备较高的威信，这样才能保障政工工作的顺利进行，同时，政工人员还要有较高的政治理论素质和业务工作能力，有较高的工作热情，较强的责任心。凡是对的、好的要坚持，凡是不对的、不好的就要及时摒弃，这是作为政工人员应当具备的工作态度。继承和创新思想政治工作是当前政工人员的最好的有效方法，继承是党工作中的政治优势，也能够对当前的工作起到很好的激励作用。除此之外，还要根据不同时期、对象，通过采取不同的措施来进行创新，用最新的理论，最新的知识，去开拓思想政治工作最新领域。

参考文献：

[1]武晓勇.浅析新形势下的电力政工工作创新[J].东方企业文化,2014(12):75.

[2]贾晓建.浅析政工干部如何创新企业思想政治工作[J].东方企业文化,2014(10):43.

[3]刘晓红.新形势下国有企业政工工作思路浅析[J].现代妇女(下旬),2013(07):50-51.

[4]龙怡.浅析新形势下如何加强企业政工队伍建设[J].中华民居,2011(07):152-153.