基于马克思劳资关系理论浅析我国“引资”问题

李刚

摘要：中国特色社会主义经济的发展是先天不足的，为了弥补不足，中國政府想方设法为做强经济铺路，其中很重要的一环就是引资。资本固然是个好东西，它是社会生产的一大基础，犹如新鲜血液，使整个国民经济运行得更有效率、平稳。可社会主义的中国是广大劳动人民当家作主的，劳资冲突应得以重视。本文将赤裸裸的劳资关系摆在大家面前，之而对引资问题有更加深刻的认识。

关键词：资本论；马克思劳资关系；引资问题

一、引言

二十一世纪的世界，是全球化的世纪；各国都在积极地融入全球化的大家庭。全球化的实质在于资本的全球化——资本在全球范围内，跨国界地追逐低成本、寻求低价格的要素资源。资金和科学技术的大量引进为发展中国家创造了更多的就业机会，也在一定程度上提高了劳动者的收入水平；但另一方面也使得中国经济的收入差距拉大，社会矛盾加剧，分配格局失衡。引资增强了资方力量，加强了劳动对资本的依赖性，使得资方对劳方的支配力量不断增强。

二、“引资”是对资本运动规律的忽视

资本是马克思劳资关系中的核心要素，随着资本力量的发展，资本进一步人格化为资本家。资本首先以货币形式进入流通领域，表面上通过等价交换规律，获得了劳动商品，进一步，通过资本家手段获得剩余价值，实现资本增殖；另一方面，资本也只有投入到生产领域，只有对无产者进行肆无忌惮的剥削，才得以增殖。资本的野蛮与暴力是与对劳动力的压榨分不开的。

资本的唯一目的是资本增殖，资本家的核心目标是利润最大化，这就使得资本要不断地以货币形态投入到流通领域中，具有了逐利性、具有了流动性；资本为了攫取更多剩余价值，他们都会偏向于将资本配置到那些低劳动力价格的地方，等到劳动力价格基本一致于劳动力价值的时候，在劳动供需影响下，又会出现撤资等现象。资本不会为谁而稍作停留；只会一直在追逐自身增殖的路上。

在资本有机构成不变的情况下，为维系生产领域的正常运转，引资的增加会引起劳动力需求的增加，劳动力供不应求，工人工资上升。可这只是暂时改变了工人的生活状况，随着社会经济的发展，资本的有机构成不断提高，可变资本相对减少；劳动力的需求下降。进一步，社会财富越来越集中于少数资本家；且相对过剩人口也会大量存在。

三、“引资”对劳资关系的影响

劳动力的使用权是归资本家所有的。资本家指挥、控制劳动力，在其监督下，进行着资本家规定了的劳动强度的劳动，生产劳动产品，并归资本家所有，使劳动产品与工人相分离。绝对剩余价值的生产，是劳动形式上从属于了资本；而相对剩余价值的生产，则使劳动实质上隶属于了资本。说到底，劳资关系的本质就是劳方与资方的利益关系问题，劳资关系就是剥削关系；而在基于资本主义基本矛盾：生产社会化与资本主义私人占有的矛盾，使得劳资冲突有了深刻的根源。

（一）对立与冲突是劳资关系的常态

在生产领域，资本购买劳动，劳动同资本间形成买卖关系，使得劳动对资本形式上从属；但随着物质基础和相对剩余价值的发展，劳动就实际从属于资本了。资本占有、剥削、支配劳动，劳动反抗资本，劳资冲突加剧；在交换领域，资本、劳动通过市场的力量进行结合，产生生产力，形式上遵循了等价交换原则，而实际上，从交换之际起，资本就强势于劳动；在分配领域，资本家对劳动力的消费，创造了剩余价值，并无偿占有，是劳资冲突的本质所在。

资本家为了牟取利润最大化，使得资本不断增殖，就会不断加大劳动强度，不断剥削工人；而工人除了劳动力一无所有，利润与工资零和博弈，你进我退，这就成为了劳资关系的一大矛盾点。引资是强资本态度的外在表现。劳动力市场上，大多数劳动者缺乏相关法律知识，处于弱势地位，再加上劳动力供过于求，资方地位凸显。在利润动机的驱使下，践踏社会道德，触犯社会法律，无视劳动者合法权益，逃避社会责任，引资加剧其强势占据劳资关系中的霸权地位。

（二）依赖与合作是劳资关系的暂时平衡

劳动与资本互为前提，不可分割；另一方面，随着劳动者自我价值感的增强、现代企业制度的建立以及工人力量的强大，劳方、资方利益一致性的形成也有了深刻的根源。资本与劳动是对立统一的，在现阶段我们只好寻求二者的合作。马克思早料到劳资合作是有可能的，并分析指出，劳资合作应遵循自由、平等、自愿、互利的原则；也指出了，劳资合作可以采取股份公司与合作工厂等基本形式。

四、结语

基于当前中国特色社会主义经济的发展，本文认为，当前资本引入有其深刻的作用，资本和雇佣关系是我国现阶段经济发展的重要因素，不仅使广大的穷困工人得以发展，增加就业岗位；也为国家上缴更多税额，提供财政支撑，为整个国民经济又好又快的发展注入活力。

但，毕竟劳资关系是对立的，是冲突的，其根源在于资本主义的基本矛盾；由此，我们要坚持社会主义的大旗不倒，在走向共产主义的路上，一方面要学会利用资方及雇佣关系带来的对国民经济发展的有利之处，更要清醒资本的劣根性，它占有、支配、剥削劳动，使广大劳动人民陷入水深火热之中。

我们在清晰赤裸裸的劳资关系，明明白白劳方身陷囹圄的切实情况下，要贯彻落实劳资关系改革的目标，构建和谐劳资关系。将劳资双方权利与地位的平衡，作为实现劳资合作的基础；将利益共享原则作为构建和谐劳资关系的强力后盾；实现劳资利益最大化，使得劳方、资方在追求各自利益最大化的同时实现劳资共同利益最大化，实现社会利益最大化；实现劳资关系法制化；更要加强劳资冲突的预防控制机制的建立，使得劳资关系走向和谐。具体而言，在现阶段，一方面我们要坚持社会主义的基本经济制度和分配制度；另一方面也要通过改进工资体质，加强工会等制度的建立，使得初次分配更加公平。