文/李长德
众所周知,大量社会热点在网上迅速生成、发酵、扩散,传统媒体的舆论引导能力面临挑战,从舆论生态变化看,新兴媒体话题设置、影响舆论的能力日渐增强[1],成为无法回避的现实。
自中央深改组审议通过《关于推动传统媒体和新兴媒体融合发展的指导意见》后,各个地方根据各自的情况开展了路径探索,宁夏也不断拓展媒体融合的路径。
(一)建设新媒体平台,主导网络舆论新阵地。宁夏在全区组建了一批形式多样的新媒体,形成了新媒体矩阵。银川市把新媒体变成一个矩阵,新闻宣传效应放大,同时通过管理和整合上的创新,大大提高了传播速度和受众面,弥补了传统媒体的不足,扩大了主流舆论的阵地和声音。银川发布在媒体创新和新闻融合方面进行了成功实践,政务平台和百姓诉求结合起来,让新媒体融合得越来越好,和百姓的距离越来越小,发挥了新媒体的集聚效果,反映了百姓心声。
(二)打造全媒体中心,搭建媒体融合新平台。2016年5月22日,腾讯研究院发布了《中国各省市“互联网+”指数排名榜单》,腾讯整体跟踪了31个省市以及351个城市的“互联网+”活跃度。追踪显示宁夏的“互联网+”指数在31个省市中位列第9,银川在351个城市中名列第22。宁夏深居西北内陆地区,既不不沿边,也不靠海,经济总量微乎其微,这个排名也充分展示出了宁夏媒体深度融合的气魄和手笔。
(三)加强制度建设,把握媒体融合导向。为加快宁夏媒体融合步伐,相关部门着力推进“建平台、打基础、强管理、促融合”的融合发展思路。自治区人民政府办公厅发布《关于加强政务微博管理工作的通知》文件,相关部门出台了管理暂行文件《新媒体平台信息审核发布和安全管理制度》,有效确保了新媒体安全运营。为了从制度上进行规范,先后制订实施了《全区县级政府新闻网信信息审发制度》等。严格的制度、举措的实施,确保媒体融合平台导向正确和安全运行。
传统媒体与新媒体虽然进行了多种形式的融合尝试,取得了一定的效果,但是总体来说,仍然存在不少问题,笔者就这一问题在宁夏党校领导干部“新闻舆论引导专题班”进行深度调研。以“媒体深度融合发展”为主题,分组进行研讨,讨论过程中大家各抒己见,畅所欲言,提出了真知灼见。
结构化研讨采用头脑风暴法找出的问题:1.缺少互联网思维,为“融合”而“融合”;2.设备投入配备不足;3.投入成本太高,效益产出低;4.重视程度不够,认识不足;5.自治区规划实施方案与各部门的规划实施方案衔接不够,步调不一致;6.复合型人才缺乏;7.网络生态不乐观;8.体制机制不够完善;9.信息孤岛和信息壁垒问题,部门间的信息沟通与共享机制衔接不足;10.缺乏统一的网络政务平台;
通过专题班学员对以上问题讨论后投票表决,得分排在前三的问题是:1.信息共享不足,网络平台建设有待发展;2.网络人才缺乏,全民网络素质亟待加强;3.网络与产业的融合不够紧密,效益差。
1.信息共享不足,网络平台建设有待发展。(1)部门利益固化。(2)软件开发主体不同,端口不一。(3)顶层设计缺乏牵头机构。(4)政府投入不足。(5)软硬件设施配套不足。
2.网络人才缺乏,全民网络素质亟待加强。(1)信息化在我区起步较晚,还未建成信息化人才的选拨、引进、激励机制。(2)人才培养制度未落实。(3)人才培养与引进的软环境与硬环境不完善。
3.网络与产业的融合不够紧密,效益差。(1)新兴产业的发展有个过程。(2)重视程度和服务力度不够。(3)全民不具备互联网思维。(4)对网络产业认识不足。(5)缺乏互联网创新平台。
(一)政策先行,加强网络平台建设。1.建议尽快制定推进媒体融合发展的产业政策、财税政策、金融政策、土地政策、版权保护政策、内容准入政策、反垄断政策等,支持媒体融合发展。2.加快智慧服务平台建设,加快智慧宁夏建设,提供全方位的技术支撑。3.强队伍、配设备、增投入。建议设立“媒体融合发展专项资金”,成立媒体融合发展风险投资基金,投资孵化有潜力的媒体融合项目和产品。
(二)培养网络人才,夯实创新融合平台的基础。1.要加大人才引进力度,制定多种形式的人才激励政策,吸引人才,留住人才。2.加强应用培训,对现有媒体从业人员分层分类开展系统培训,加强与东南沿海干部挂职交流,学习先进经验。对全民网络培训纳入扶贫攻坚项目。3.引才和育才并重。要加大人才引进培养力度,制定多种形式的人才激励政策,吸引人才,留住人才。
(三)提质增效,探索媒体融合网络与产业的深度融合。1.加强顶层设计,把《宁夏回族自治区推进传统媒体和新兴媒体融合发展的实施意见》落到实处。2.招商引资、招才引智、造商引资并重。3.加强媒体融合产业的开发、推广、应用。4.加强政策扶持,提高互联网企业参与度。抓住智慧宁夏建设的信息化发展机遇,实现宁夏经济结构转型调整,体现和发挥媒体融合创新平台特色。
[1]杨溟.媒介融合导论[M].北京:北京大学出版社,2013.