加快传媒人才培育 适应全媒体发展需求

文/杨云文

本文结合江苏金坛广播电视台发展实际，以及近年来人才招聘需求发出论证，虽然以管窥豹，但也看出目前全媒体人才需求之一二。新形势下，全媒体人才培养可以从以下方面着手。

一、认清现状，从实际出发

我台现有员工172人，其中中层干部24人。年龄分布方面，30岁以下48人，占比27.9%；30岁至40岁45人，占比26.2%；学历方面，本科以上51人，占29.7%。职称方面，其中副高1人，中级12人，中级以上占比7.6%。

以上数据不难看出，我台人才储备相对较弱，高层次人才与单位发展不相适应，应当承担发展主力的中青年人中，优势不够明显；新生力量有所补充，但发展势头不够明显。对此，金坛广播电视台在适应新媒体发展格局进程中，从实际出发，采用“引进来，走出去”的方式，着力提升广播电视人才队伍素养。

二、多渠道为广电招贤纳士

需求不一，各家媒体对应聘人员的素质要求也不一，从本人负责的人事工作来看，金坛台招聘可分为以下几个方面：

(一)政治意识，凡是应聘人员均要拥护党的路线、方针、政策，热爱党的新闻事业。

(二)专业要求，招聘要求中针对中文、播音主持、后期编辑、计算机应用类专业的需求较多。业务技能上，要求有一定的文字功底，熟练掌握平面设计、后期大洋、PR、EDIUS等专业后期编辑软件等。

(三)招聘类型，我台招聘模式主要分为三类：单招，如播音主持、摄像等一线专业岗位，与四川传媒学院、山西传媒学院等专业院校建立合作共建基地，每年寒暑假、毕业季从中挑选优秀学生到我台实习，并为有意向留台的学生免费提供住宿、报销往返车票等多方面的福利；统招，积极参与常州、金坛等地的事业单位招聘考试，从中招贤纳士；内招，单位内部人才选聘，将合适的人才放到合适的岗位中去，如从网站选取优秀人才从事电视摄像、后期制作等岗位工作。

三、加强人才培养，在融合发展中实现人才转型升级

工欲善其事，必先利其器。全媒体时代，新的媒体格局和传播形态对媒体人的综合能力，包括采编技能、新技术应用、知识积累等都提出了更高的要求，而全媒体发布平台多，相对开放的弱点，倒逼县级媒体从业人员要加强采编技能，提高导向意识。如何提升从业人员的素质，是近几年业界、学界关注的主要课题。

(一)打铁还需自身硬，强化内部业务培训

在媒体融合发展实践中，我台积极做好人才培养规划，以组织原有的新闻采编队伍培训为主，“送出去”为辅的方式，有计划有步骤地开展各类技能培训、新闻实践等，促进员工能力转型升级，成为同时拥有多项技能的全媒体记者、全媒体编辑。同时，积极建立读书角、报刊角等，激发员工学习的主动性，在全台形成全员学习、持续学习的浓厚氛围，提升员工综合素养，助力融合发展。

五年来，我台共举办各类培训班20多期，累计培训近80人次，参加其他各类培训30多期，累计培训100多人次。

(二)找对缺口，精准发展

9月20 日是我国“公民道德宣传日”，为了让孩子们听故事、学模范，金坛广电台全媒体创新工作模式，积极筹划了《主播课堂》活动。

FM89.0主持人周丹第一讲的主题是：敬业奉献！到底什么是敬业奉献，《主播课堂》邀请了2017年7月“中国好人榜”敬业奉献的“最美警察”陆旭东。工作中，陆旭东将“抱小孩上学”做到了极致，无论风吹雨打，一做就是9年。他的感人事迹，让同学们知道了无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要有责任感，使命感。与此同时，他还在现场教起了同学们如何笔划交通手势，新颖的课堂模式，良好的互动，这堂别开生面的课，让孩子们受益匪浅。

除了基本方式创新外，金坛广电台全媒体还利用传统的电视平台以及电台提前进行宣传，并将活动通过网络全程现场直播。

在《主播课堂》中，电波外的主持人成了我台的名片。通过几次主讲的经历，以及学校、社会的参与度、认可度，我们发现，主持人在全媒体运营中起着至关重要的作用。换句话说，主持人成了这档节目的亮点，她需要对节目的每一个流程了如指掌，并能掌控全局，主持人也成了节目独特的内容元素。

该节目的成功运营，说明全媒体时代不管是引入的全媒体员工，还是广电机构的老员工，都需要转变思想观念，积极创新，找准传统媒体与全媒体之间新的融合点，只有这样才能寻求到更好的发展途径。

四、制度效激励，建立适应融合发展的人才管理体系

媒体要适应新闻业态的变化，得先探索适应媒体融合发展的人才管理体系，为吸引人才、留住人才，为人才成长提供良好的环境。为此，金坛台根据不同岗位设置不同的培养目标和晋升渠道，在薪酬制度上也打破传统，实行绩效考核制度，多劳多得，为好记者、好编辑和技术人员提供新的职业发展空间。并将员工绩效与所在部门绩效紧密结合，全台的分配与各部门的绩效紧密结合，形成重业绩、重贡献，向优秀人才、关键岗位、节目生产一线倾斜的收入分配制度，激发员工、部门的活力，推动广电事业向前发展。

与此同时，金坛广电台内部设立了特殊奖，重点对获得国家、省、市级以上行政奖励集体和个人给予重奖，大力表彰先进，调动员工工作热情和积极性、创造性，传递“实务兴台 人才兴台”的正能量。

今天，人们对全媒体的期待越来越高。只有不断改革创新，引进专业人才，寻找适合的转型途径，才能让新闻充满亲和力与创新活力，从而更接地气、更富趣味、更有效果。

[1]孙开庆.网络时代新兴媒体和传统媒体的融合[J].中共四川省委党校学报，2017-03-15.

[2]谢文，刘江伟，吴晋娜，郭佳.破解媒体融合发展的人才瓶颈[J].青年记者，2016-04-30.

[3]胡建金.从地方媒体招聘信息发布看融媒体人才需求与能力培养[J].中国记者，2017-02-01.