国际商务中的伦理挑战与对策

2017-03-28 16:37张蓓
现代营销·学苑版 2017年2期
关键词:国际商务伦理挑战

摘要:在国际商务中,其主体来自世界各国,不受国家和地区的限制。由于不同地区的商务主体存在着不同的伦理文化,而且由此形成的价值判断标准也有所差异,这些差异必然会在国际商务合作中有所体现。在国际商务中如何应对来自伦理方面的挑战?本文详细分析了国际商务中面临的伦理挑战,指出了国际商务中的正确伦理观,并提出了应对国际商务中伦理挑战的对策。

关键词:国际商务;伦理;挑战;对策

国际商务中,其主体来自世界各国,不受国家和地区的限制。由于不同地区的商务主体存在着不同的伦理文化,而且由此形成的价值判断标准也有所差异,这些差异必然会在国际商务合作中有所体现。在国际商务我们必须积极应对来自伦理方面的挑战,更新国际商务中的理论道德观,推动国际商务向着更好的方向发展。

1.国际商务中的伦理挑战

自上世纪80年代以来,人类经济活动逐渐趋于全球化,随之而来的便是国际商务的迅猛发展,并且由此产生了一系列的伦理相关问题,使得国际商务面临着来自伦理方面的挑战增多。主要表现为以下几方面:首先,国际商务主体的经营活动为东道国带来经济利益的同时,也为其带来了很多负面效应。以跨国公司为例,跨国公司在商务活动中扮演着重要角色,发挥着不可替代的作用,它的经营不仅推动了东道国经济的发展,为其带来了一定的技术与经验,增强了两国之间的联系,也使得国家之间的往来更加频繁。但是跨国公司的经营活动同样为东道国带来了一些负面效应,例如通过不正当手段盈利,不尊重他国文化,以自身的价值观进行文化渗透,社会责任感缺失,打乱了世界经济秩序的平衡等。而且跨国公司的经营活动也引发了东道国文化与经济的贫困,这是因为跨国公司在经营中一般目的性较强,利用自身的价值观影响东道国。一些发达国家的跨国公司向发展中的东道国宣扬本国价值观,使得这些国家民众的价值观向西方国家转变,使得东道国传统价值观受到冲击,而且也增加了东道国社会的混乱以及人们欲望的加深,也就是文化贫困。经济贫困是相对而言的,跨国公司的经营拉大了自身国家与东道国之间的贫富差距,使得东道国看起来更加贫困。其次,跨国经营主体经常面临不同文化价值的冲突,增加了选择的难度。虽然经济全球化背景下,不同国家的经营活动所属的大环境相同,但是其背后的伦理理念相差甚远,这是由不同地区的文化差异导致的,使得跨国公司管理者很难做出决策。例如,当跨国经营者了解到自身购买的商品是由巴基斯坦的童工生产,其将会陷入两难的境地:如果与使用童工的企业继续保持合作关系,那么在东道国获取的利润会持续增加;然而使用童工与自己国家的法律和道德相违背,如果继续合作,自己将会受到自身良心以及自己国家的强烈谴责。很多类似的问题困扰着跨国经营者,他们对能够指导商务活动的价值准则的期盼更迫切。再次,共同国际背景机制的缺失使得很多跨国公司存在本国守德、他国失德的现象。跨国公司在国际商务领域面临的诱惑增多,很难保障能够道德经营,他们往往为了获取利益,在本國尚可遵循不行贿的准则,但是到了他国,此道德约束便被抛之脑后。有的跨国公司在商务中能够遵循原则,拒绝行贿,但是取而代之的是失去了盈利机会。

2.应对国际商务中伦理挑战的对策

2.1建立公正、诚心的国际经济背景制度

在国际商务中,必须秉承对人类共同利益负责的态度,推动公正、诚信国际经济背景制度的构建。跨国公司是经济全球化发展的产物,也是人类经济社会发展的方向,要想做好国际商务经营,必须在经济领域起到表率作用。为了构建较为完备的国际经济背景制度,跨国公司必须要摒弃在国际贸易中的不良习惯,不仅对自身企业负责,也要对世界负责,从而来营造出公正、诚信的国际经济环境。

2.2尊重东道国文化,带动其经济增长

如果东道国的文化不违背人类的基本道德,从事跨国经营的企业必须对其文化表现出足够的尊重,而且在其经营中注意带动一国的经济增长。一个有道德的企业,在国际商务中必须及时关注自身经营活动对东道国文化的冲击与影响,尽量消除其带来的不良影响。此外,国际商务中应该以纳税、提供就业机会以及投资等形式为东道国带来足够的利益,而不是以牺牲他国利益来为自身牟利。

2.3避免参与不符合道德或者法律的活动

虽然在部分国家,贿赂、童工等现象仍然存在,但是从事国际商务的企业不应该与本地企业一道,通过这些违法或者违背道德的行为来获取利润。当前不公正的国际商务背景下,跨国公司和本土企业面临的发展空间是不一样的。但是跨国公司拥有强大的经济基础,必须要树立道德经营的榜样,推动国际商务经营制度的完善。

2.4尊重他国员工

不同国家的人们有着不同的信仰、习惯等,跨国企业必须对他国员工表现出足够的尊重。有的跨国公司在一些比较落后的国家发展业务,这些国家的法律尚不健全,失业人口较多,经常容易出现雇员歧视现象。为此,跨国公司必须自觉遵守道德规范,充分尊重每一名雇员。

参考文献:

[1]陈燕.国际商务伦理:基本原则与一般共识[J].伦理学研究,2010(p5):124-128.

[2]李茂森.我们为什么要接受国际规则——《国际商务伦理》教学札记[C].世界城市与精神文明建设论坛论文集.2010:254-265.

[3]文四英.国际商务中的伦理问题研究[D].中南大学,2003.

作者简介:

张蓓(1981.09- ),女,河南郑州人,汉族,硕士,助教,研究方向:国际商务。

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