互联网+工会工作新模式研究

呼婷婷

摘要：随着数字时代的到来，借助互联网技术，高校工会工作迎来了新的发展趋势。传统的工会工作内容繁琐、组织分散，进一步影响了高校的教育成效。为此，广大工会干部要立足于学校的发展现状，针对高新技术产业发展形势，打造一个“互联网+工会”的创新工作模式，本文针对该项模式进行探究，实现对工会工作的强化和拓展，供大家借鉴思考。

关键词：互联网；工会；新模式；创新

伴随着网络信息的瞬息万变，计算机电子信息技术成为当前网络教育的主流趋势。在高校教育工作中，工会工作因其存在的科学性和合理性，在教育行业中具备重要的地位。伴随着传统工会工作的升级，大数据和云计算的发展成果为学校工会工作奠定了扎实的基础，也为高校下一步工会工作的开展指明了方向。

一、互联网+工会模式的价值含义

伴随着互联网信息技术的发展，它的出现给人们带来了更多的发展契机。在高校工会工作的发展的过程中，无论是在思想道德还是在心理行为上，都和互联网建立起千丝万缕的关系。在学校、教师之间，搭建了一个良好的服务平台，使工会工作能够满足教师职工的各项需求，让工会工作发挥更大价值。

从根本上说，在工会工作的发展过程中，互联网的发展能够使工会工作实现无纸化办公、数字化归档、信息化管理和电子化运行，从而建立起一套科学、完善的工会工作流程，使工会工作者能够将不同的社会问题、生活背景和行业发展融合在一起，进一步提升工会工作的敏感性、专业性和协调性。使更多的工会工作者树立新闻敏感意识、集体合作意识，创新经济发展思维，为高校工会工作的信息化发展打下扎实的基础。

二、互联网+工会模式中存在的问题

从根本上说，互联网+工会的工作模式是建立在中国特色社会主义发展道路的基础上，特别是在高校工作中，互联网信息的传递促使工会发展路线呈现出了“挑战与机遇并存的局面”，亟待教育工作者予以解决和参考。

（一）高校工会工作的“西方化”

一直以来，我国工会工作的开展有着固有的本质和特色，这也就决定了互联网发展进程中，工会工作行程有着特殊的表现形式。特别是在中国特色社會主义发展道路的影响下，高校工会面临着传统的价值观念和意识形态。但是，在当前高校工作的发展中，受西方高新技术的影响，很多教职工在价值思维和个人观念上偏于“西方化”，难以形成高效的管理制度，给传统文化、民族文化等东方思想带来了不小的冲击。

（二）互联网工会信息的“混淆化”

借助于互联网信息技术，在信息的覆盖过程中，高校工会工作面临着一系列的发展困境。在教职工思想观念、情绪认知等环节的变革下，不完善的工会工作会助长流言的气焰，使一些未经证实的谣言干扰高校的精神建设和文化生活。例如，网络上流传的“炫富视频”“迪拜乞丐日收入过万”等等，这些虚假的信息为了博得大众的眼球，抓住年轻教师猎奇的心态，对他们的思想观念和行为举止产生了不利的影响。特别是一些不法分子，利用恶意的煽动和造谣，在学校内部造成动荡，影响教育工作者的事业观、人生观和价值观。

（三）现代化工会工作的“群体化”

当前形势下，互联网存在的弊端还体现为“群体性”事件的发酵上。随着经济的提升，网民的人数逐渐增多，每个人都会有自己不同的思想和变化，一旦被别有用心的人操作，就会出现“群体化”舆论爆炸事件。高校是网络舆论影响的重要阵地，每位教职工都会是舆论的传播者。这也导致现代工会工作的控制力度和发展力度常常濒临高校思想底线。在教职工的交流范围内，不良的信息可以在短时期内扩散，使高校校园建设的矛盾激化，进一步影响了高校工会工作的稳定。

三、提升互联网+工会工作新模式的具体策略

（一）不断加强高校工会信息化建设

在互联网信息技术的推动下，高校工会工作已经初步脱离了传统的发展策略，开始借助于现代化的管理和运行模式，沿着“互联网+”的发展模式进行创新，进一步实现信息和资源的互通和共享。为了提升互联网+工会工作的创新工作模式，实现工会信息的一体化传播趋势，工会管理者还要立足教职工的思想现状，在学校设立“科学、实用、发展”的信息交流平台，从而以科学的工会服务技术管理人、约束人。高校工会管理者除了要联合高校计算机学者，开创一个自动化、智能化的管理模式，还要营造一个公开、公正、公平的环境，充分保障教职工的合法权益，增进工会工作服务水平，为工会服务的发展提供更加可靠的保证，并在高校教师劳模的信息采录、职工医疗申报、网上信息资源等信息上予以公开，以求实现高校工会办公的透明化、服务化和智能化。

（二）逐步优化对工会职工的培训

一直以来，高校管理者都将教学重点放在了提升教学质量和增进师资发展这两个方面，缺少对工会职工的挖掘和培训。长期下去，高校职工的思想觉悟难以符合时代的发展潮流，很容易形成各项问题。

为此，高校管理者要充分重视“互联网+工会工作”的创新模式，组建一支有水平、有干劲、有能力的工会职工队伍，从而鼓励更多的教职工够积极参与到学校的发展过程中，帮助广大教职工树立一个良好的价值导向。要在发展本民族、本地区文化特色的基础上，鼓励教职工传承中华民族的优秀文化，树立良好的市场竞争意识和发展意识，帮助高校职工塑造良好的思想教育和技能培养。使工会事业的发展主体更加明晰，发展成效逐步深化，进一步实现高校教育事业的各项发展。

在工会工作网络安全的构造上，要切实把握工会系统信息素质的推进程度，逐步提升工会服务职工的信息能力。迎合最新的互联网移动技术，加深移动互联网技术、大数据及云计算技术在高校工作工作中的普及，着力塑造高校“服务创新和管理驱动并存”的教育时代。

（三）创新高校工会工作中的网络服务

如今，“计算机”“互联网”组成了一个信息化的高校工会机构。因此，高校工作者要从传统的发展模式中脱离开来，向着互联网平台、工会宣传、信息传播等方面推进，进一步增进网络和工会的关系。同时，借助于微信朋友圈、新浪微博、天涯论坛、QQ、MSN等形式，实现对工会社会管理工作、环境保护工作、文化建设工作的多元化探索，工会开展工作应当以职工为中心，而不能让职工当配角、当观众。全体教职工要参与到工会工作中去，充分发挥教职工参与学校管理的民主权利，积极调动广大教职工的积极性，发挥教职工的主人翁意识，打造一个创新力足、发展力强的教职工队伍，不断提升高校工会工作的发展成效。

（四）打造多维度的工会运转环境

当前形势下，“大数据”“云计算”的网络资源技术已经日趋成熟。借助于互联网+工会工作的创新发展模式，通过调研、分析、融合等网络教育手法，着力在高校内部打造规范化、智能化的网络工会服务职业平台，在高校不同部门之间构建一个系统的发展空间，打造一个多维度的工会运转环境。

在高校工会工作的网络建设发展中，高校工会管理者可以聘请专业的计算机软件编制人员，在工会智能化办公体系的建设上，实现多种多样的信息记录。如：工会服务困难职工的信息管理建设，工会劳动模范管理信息的记载等等，以保证工会各业务都能够实现网络化的信息管理，进一步提升工会工作的社会效益。

（五）利用网络建设网上教工之家

深入开展建设职工之家活动，是切实加强学校工会组织建设，不断提升学校工会工作的整体水平，积极参与和推进构建社会主义和谐社会的一项重大措施。利用互联网+信息技术建立教工之家，可以让教职工通过信息共享、信息沟通、思想交流达到分享快乐、提高素养、维护权益，在繁重日常工作中，教工们往往忙于日常工作、日常生活，出现人际往来弱化。通过网上宣传教育、网上组织活动和网上办公自动化等实施，围绕学校中心工作，发挥工会的桥梁和纽带作用，建设一个和现实相对应的网上教工之家，真正成为广大教职工心中的家，一个福利之家、活动之家、维权之家。网上教工之家通过服务学校中心工作、服务学校队伍建设、服务教工身心健康的“三服务”让教职工生活得更美好，更有价值、更幸福。还可以通过校务公开主题沙龙、网上处理教代会提案、网上实名制教工话题、网上征集教职工热点问题、网上健康义诊、健康知识宣传、网上摄影作品展、快乐征文等活动等，不断提高教职工对工会的信任度和满意度，提升广大教职工的幸福度。

总结

综上所述，通过运用大数据、云计算等计算机发展成果，高校工会工作的开展根基更加稳定。科学的工会工作流程使广大职工能够真心实意凝聚在一起，为高校群众工作的深入打下紧实的基础，从而将“互联网+工会工作” 的新型管理的新模式融合在一起，为职工权益的分配和高校教育事业的推进奠定扎实的基础。

参考文献：

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[3]张丹.让“互联网+”为工会建设插上騰飞的翅膀[J].金秋，2015（23）