固定每月的第一个星期一为“支部主题党日”,实行“5+X”模式,完成好规定动作,突出做好“X”文章,增强主题党日活动的实效性和吸引力;会同工商、民政等部门对本辖区“两新”组织进行地毯式排查,采取单独建、联合建等办法,实现规模以上企业党的组织全覆盖,员工在50人以上的非公企业党组织覆盖率达到95%以上。
采取随机抽查、常态化检查等形式,严格执行村干部值班、坐班和考勤、考核制度。比照副乡镇长工资水平按时、足额发放村主职干部工作报酬。逐村排查,建立台账,实行领导包保责任制,85个软弱涣散村实现如期转化。
把脱贫攻坚纳入各级领导班子和领导干部年度综合考核,对891个建档立卡贫困村党组织书记进行全员培训,对选派的959名第一书记进行了全方位、多领域的培训;切实加强基础保障,预算100万元村(社区)党组织书记培训及村综合实绩考核资金;村、社区党员培训和活动经费分别按每人不低于25元、50元的標准列入财政预算。
下一步将持续开展市、县、乡三级党委书记公开承诺,层层签订党建责任书,做到一级管一级,一级带一级。狠抓“整县推进”基层组织建设工作,全面推进农村、社区、机关、非公企业和社会组织各个领域党建工作,补齐短板,培植样板,破解难点,凸现亮点。狠抓重难点工作突破,推进资源、力量下沉,发展壮大村级集体经济。