用好基层党建指挥棒推动国企改革和发展

2017-03-25 12:02赵志勇
经营者 2017年2期
关键词:国企党建工作改革

赵志勇

摘 要 在国企改革发展中,基层党建工作一直是重中之重。国有企业是否能在发展中不断创新、具有较强的核心竞争力,基层党建工作发挥着不可替代的作用。本文就以此为出发点,深入剖析近年来国企基层党组织面临的严峻挑战和难题,探索党建工作在国企改革发展中的作用,力求用好基层党建这个指挥棒,指引国企改革和发展的正确方向。

关键词 党建工作 国企 改革 发展

在国有企业中,基层党組织始终处在生产前沿,在上级党组织和党员群众中扮演着“桥梁”的角色,是企业发展的核心和战斗堡垒。国企党的建设核心在基层、活力在基层、创新在基层。因此,用好基层党建这个指挥棒,发挥好基层党建的基础性作用,是推动国企党建工作更上一个台阶的重要途径,更是实现将政治优势转化为经济优势的必经之路。

一、目前国有企业基层党组织工作面临的问题和挑战

(一)党员队伍的年龄和素质呈现阶梯性

近年来,由于国企用工方式的变化,在基层党员队伍中,呈现出年龄和素质的阶梯性。主要表现为党员队伍进一步年轻化,价值观的差异化不断显现;同时,党员先进程度参差不齐,有些党员干部没有起到先锋模范作用,对干群关系造成了负面的影响。

(二)工作任务更具挑战性

当前,国企基层党组织的工作发生重大转变,工作职责从单纯的党员队伍建设扩大到生产的每个环节,对象从党员扩大到全体员工。社会、地域、环境等方面的因素与传统的生产经营活动相结合,为基层党建工作带来了全新的挑战。

(三)党建工作机制的实效性不强

部分支部工作内容单调,存在着任务化、固定化的现象;工作的针对性不强,解决问题的效果有待提高;基层党组织薄弱,工作中滞后现象严重,无法完全适应新形势下的新挑战。

二、立足新情况、解决新问题、促成新发展

国企面对新时代给出的新课题,只有用好基层党建的指挥棒,才能保证在新形势下沿着正确的方向前进,不断推动企业的发展和创新。具体来说,需要从以下几个关键点出发:

(一)解放思想,实事求是,观念率先实现跨越

国企发展进入新阶段,部分员工在企业效益和个人收益方面出现了思维上的局限。面对这样的现实情况,企业应当充分发挥党建工作的思想效应,增强思想工作的针对性和实效性,鼓励员工跳出思维局限,对照先进模范寻找差距、迎头赶上,运用“不进则退,不强则败”的理念来激励员工,解放思想,化解矛盾,坚定发展的决心。

(二)积极转变,勇于创新,实现结构优化升级

1.设置健全的党组织。党员队伍是实现企业管理的中坚力量。必须始终坚持把“支部建在连上”,切实发挥党组织在企业发展和员工管理方面的作用,这是提高队伍战斗力和生命力的重要一环。在组织设置上,要努力做到哪里有群众,哪里就要有党员,哪里就要有党的工作。

2.注重发展党员和党员培训。基层党组织要增强群众基础,扩大党组织在国有企业中的控制力和影响力,一方面要在严格把关的基础上,创新国企发展党员的方式,努力把生产经营中的模范、生产一线的先进分子发展成党员。另一方面,要加强对现有党员的培训,努力把党员培养成生产能手和技术精英,在生产经营的第一线发挥其模范带头作用。

(三)攻坚克难,凝聚力量,明确责任义务

企业的发展与生产经营工作、改革创新工作以及基层党建工作等一系列具体工作息息相关,分工越详细,责任越明确。因此,国企发展的核心是各部门为实现企业利益最大化的目标主动承担责任,明确各自的责任和义务,攻坚克难,凝聚力量。而党组织特别是基层党组织应当主动担责,实现责任跨越,这种跨越既是不可缺少的工作法宝,也是党建工作的伟大创新。党组织必须与其他部门共同承担工作职责,在管理中让每个党员干部都明确自身肩负的使命,将重点、难点事项纳入党建工作中,积极开展创先争优活动,凝聚力量,提高效率。

(四)多管齐下,提升素质,建设优质党员队伍

1.建设优秀支部领导班子。领导班子强大与否直接关系着国有企业能否做大做强。基层支部书记作为第一线的领导,必须坚决拥护党的各项方针、政策,始终同上级党组织保持一致,用坚定的政治立场、正确的工作方法处事为人。同时,支部书记要在塑造良好班子形象和良好自身形象上下功夫,遵章守纪,率先垂范,做好表率。此外,支部书记的工作还要有针对性和创造性,要根据员工队伍出现的新情况、新特点,采取新方法,解决新问题。

2.建设过硬的党务工作者队伍。按照“政治立场坚定、业务水平高、作风好”的标准,坚持内育外引,培养一支素质过硬的党务工作者队伍,同时阶段性的安排经营管理人员和党务工作者轮岗,使党务工作岗位成为企业人才培养和实践锻炼的重要平台。

3.建设整体素质较高的党支部。要想充分发挥支部的战斗堡垒作用,就必须使支部成为整体素质较高的党支部。坚持只有能力增值,岗位才能增效的原则,不断创新工作方法和渠道,提升员工的思想道德水平、能力素质和业务素质,锤炼员工的优秀品质,努力把支部队伍强化为企业内部最优秀、最核心的资源。

(五)有所作为,保持发展,以先进带后进

先进性是党支部的根基和优势所在,是党建工作的生命线。但是,党的先进性并非与生俱来的,需要在反复的实践中不断摸索和总结,并且过去的先进性不代表现在和未来也具有先进性,自认为的先进性并不能等同于群众心中真正认可的先进性。因此,基层党组织要时时刻刻牢记群众的要求,把保持党员先进性始终作为一切工作的核心,把人民群众的评价作为最终的评价标准。坚持以先进带动后进的方法,共同促进企业的良性发展。

(六)继承创新,吸纳升华,以文化引领企业跨越

一个成功的企业,离不开企业文化这个持久不懈的内动力。企业文化建设是党组织的重要职责所在。企业文化必须植根于广大群众中才会有强大的生命力,才能真正落地生根、开花结果。基层党组织作为与群众贴得最近的组织,必须抓紧和群众的血脉联系,坚持用企业文化理念来引领员工,使全员的思想和工作始终围绕着企业文化这一核心展开。同时,基层党组织要加强对企业文化的动态管理,时刻关注企业员工的思想变化,以文化理念作为动力引领企业跨越式发展。

“用好基层党建指挥棒,推动国企改革和发展”是任何一个时期永恒不变的主题,基层党组织以其先进的价值追求、完善的组织结构、健全的工作机制、优良的工作作风、严明的组织纪律同国有企业的经营管理充分结合,必将提升企业的影响力、控制力和竞争力。

(作者单位为山西潞安集团漳村煤矿)

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