构建国有企业和谐党群关系的研究

谢雨

摘 要 随着社会的发展以及时代的进步，我国近几年的经济水平有了很大程度的提升，其在实际的发展过程当中，国有企业发挥了重要的作用。就国有企业的发展来说，无论是在我国发展的初期阶段，还是在改革开放的背景之下，其都在扮演着重要的角色，为社会经济进一步发展提供了全新的动力。党员是国有企业当中的核心价值群体，其在实际的生活以及工作当中都会发挥重要的作用。借此，本文对构建国有企业和谐党群关系的方法进行了简要的研究。

关键词 国有企业 和谐党群 党建工作

一、前言

21世纪是一个欣欣向荣的时代，在这个时代之下，我国各个行业的发展都受到了极大程度的影响。国有企业作为社会发展以及社会经济发展的重要组成部分，其发展一直走在世界发展的最前沿。党员作为国有企业当中的重要组成部分，在实际的发展过程当中有着重要的价值，是国有企业核心价值的主要体现，所以国有企业当中的党建工作有着十分重要的作用。党群关系在很大程度上也决定了国有企业的发展。因此，对构建国有企业和谐党群关系方法的研究有着重要的现实意义。

二、和谐党群关系的涵义

（一）人民群众的利益为终身利益

从古至今，任何一个朝代的发展都需要建立在民心的基础之上，只有这样，最终才能使实际发展意义以及经济发展意义达到最大化，这也是“水能载舟，亦能覆舟”的由来。如果我们将构建人民群众的利益与政治或是权力放在一起进行比较，那么会显得相当的俗套。但是，无论是对于哪一个时代来说，都应该做到心系天下，这也是现阶段国有企业和谐党群建立的一个重要意义，只有内部和谐了，最终才能做到为人民服务。[1]

（二）尊重差异性

立足于国有企业的基本发展来说，其在实际的发展过程当中有着鲜明的包容性，是经济发展以及时代发展的根本所在。俗话说“人上一百，形形色色”，所以在一个大集体当中就会有很多种人。而立足于人本思想来说，每一个人生活在这个世界之上都将会是一个独立的个体，也会扮演着重要的角色。对于党群来说，也符合这个基本规律，它是一个包容了大多数人的差异，并利用信仰将其聚合在一起的群体关系。

（三）和谐党群关系的体现

国有企业的和谐党群关系体现在对于矛盾问题的处理之上，党的核心价值是全心全意为人民服务，立足于人民根本利益进行发展。同时，我们需要认识到这样一个问题，党员虽然是我国在大众群体中的代言人，但是他们也是基本民众。所以，在实际的生活或是工作当中同样面临着利益冲突，也会在实际的工作当中出现众多的矛盾問题。而和谐党群关系的基本意义就在于，可以承认矛盾，面对矛盾，最终解决矛盾。[2]

三、国有企业党群关系的现状

就目前我国国有企业的党群关系构建现状来说，其虽然存在着一定的问题，但是总体来说，其发展情况比较好。首先，现阶段，我们国家内部的国有企业在实际的发展过程当中，已经逐渐完善了其发展体系，各个类型的产业以及发展也逐渐回到了正轨，所以在稳定的企业发展环境之下，企业当中的党群发展十分稳定。其次，随着经济全球化时代的到来，经济市场变得越来越复杂，行业之间的竞争不断加剧，在外患面前，党群关系必须和谐稳定。[3]

四、构建国有企业和谐党群关系的策略

（一）加强思想政治教育

思想是一个人的基本行为准则，其在实际的发展过程当中具有的发展意义是十分鲜明的，所以在实际的发展过程当中，思想教育是必不可少的一个教育内容。首先，应该不断地灌输以人为本的思想，立足于党员之间的差异性，通过思想一致性，达到行为一致性，其次，坚持以人为本的核心工作理念，让他们认识到自己在企业发展当中起到的重要作用，以及在社会发展当中的基本价值，促使他们团结，在企业工作以及社会建设过程当中发光发热。

（二）建设和谐的党群关系

对于建设和谐的党群关系方法，笔者认为应该从不同的角度入手，来进行全面的分析。首先，应该立足于企业管理层，不断地加强管理者的相关能力，进而通过榜样的力量发挥指导者的凝聚力。其次，应该立足于实际的物质基础角度，维护党群和谐关系。经济的进一步发展让人们对于自己的物质要求发生了很大的变化，要求的不断提高，进一步增加了物质基础的实际应用价值。因此，可以通过增加账务透明度等方法，建立物质平等基础。

（三）完善党群关系体制

新时代，对于党群关系体制的建设，应该将重点放在体制建设的基础之上。首先，应该进一步完善群众利益表达机制，通过多种渠道为群众提供多种表达意见和建议的平台。其次，完善对党群关系的考评体制。再次，应该进一步完善职工和干部的绩效评估机制。[4]

五、结语

我国近几年的经济发展取得了长足的进步，而国有企业在实际的发展过程当中具有的实际应用价值是不能被我们所忽视的。但是，随着建设与发展的进一步深化，国有企业在实际发展当中所表现出来的问题也越来越多，尤其是企业当中的党建工作，其在实际的发展过程当中所发挥的作用越来越小。以上内容是本文对当下国有企业党建工作的基本现状以及所存在的问题进行的简要研究，并针对相应的问题提出了落实性的建议，希望通过本文的论述可以促进国有企业进一步发展。

（作者单位为中国水利水电第八工程局有限公司）

参考文献

[1] 韩喜平，周颖.新常态下国有企业和谐劳动关系的构建[J].理论探索，2016（01）：75-79.

[2] 舒丽贞.劳务派遣视角下国有企业和谐劳动关系构建中政府作用的研究[D].云南大学，2015.

[3] 陈成林，闫亚光.新形势下构建企业内部和谐党群干群关系的实践与探索[J].山东人大工作，2012（10）：25-27.

[4] 李松森，荣杰.构建和谐国有企业产权关系的思考[J].中共南京市委党校南京市行政学院学报，2007（01）：20-25.