浅议企业思想政治工作与企业文化建设

李浩

【摘要】随着全球经济一体化以及社会主义市场经济体制逐步的建立与完善，使得我国企业面临更加激烈的市场竞争力，并且随着社会个体思想的出现、多元化以及复杂化，给企业思想政治工作和企业文化建设带来了新的挑战。本文旨在从深刻理解企业思想政治工作与企业文化建设的基本涵义、作用、有机联系以及异同入手，以寻求更好地发挥两者在企业发展中的作用，提高企业核心竞争力，促进企业健康快速发展。

【关键词】思想政治； 企业文化；核心竞争力

一、企业思想政治工作与企业文化建设的内涵与作用

企业的思想政治工作是党工作的一部分，既要为党的政治路线和社会政治制度服务，又要通过思想政治教育，提高企业职工思想、道德和心理素质，充分调动其工作积极性，来推动企业发展，实现企业经济效益目标。企业文化是企业为适应外部经营环境和协调内部关系而在生产经营中长期倡导的、职工认可的企业精神、优良作风、礼仪风俗、行为规范等企业内容的总和。它以企业管理哲学和企业价值观为核心，以企业精神、优良作风、礼仪风俗、行为规范等为主要内容，以实现企业发展目标为最终目的，是企业的精神支柱和灵魂。

企业思想政治工作与企业文化建设的作用在于引导企业职工向企业发展目标方向努力，促进企业建章立制，形成企业自身文化，进一步增强企业凝聚力和核心竞争力，实现企业发展目标。

二、企业思想政治工作与企业文化建设的相互关系

企业思想政治工作与企业文化建设两者相辅相成、相互渗透、密切联系。企业思想政治工作为企业文化建设创造宽松、和谐、团结的内部环境，企业文化建设是实现企业思想政治工作目标的载体。

（一）企业思想政治工作与企业文化建设的相同点

企业思想政治工作同企业文化建设相互渗透，一定程度上存在着内在的一致性。一是两者实现目标相同。两者通过不同的方式，充分调动企业职工的积极性，增强职工队伍的凝聚力，形成合力，最终实现企业的经济效益最大化；二是两者都以人为工作对象。企业思想政治工作和企业文化的研究对象都是人，都是“以人为本”，两者都是通过尊重、理解、关爱职工，满足职工的各方面需求等方面来激励职工的工作积极性，提高企业效益。三是两者都属于意识形态范畴。无论是思想政治工作还是企业文化建设都必须坚持党的领导，接受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导，体现社会主义精神文明建设的要求；四是表现方式相同。两者都以宣传、引导、感染等教育方式，通过学习科学的政治理论，先进的企业文化理念来提高企业职工政治修养和文化素质。

（二）企业思想政治工作与企业文化建设的不同点

企业思想政治工作与企业文化建设相辅相成、存在内在一致性的同时，又有本质不同的独特之處。

一是所处范畴不同。企业思想政治工作具有鲜明的政治色彩，是一种政治文化，属于政治范畴，它更多重视的是党的路线、各项方针和政策的贯彻与执行，教育职工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定政治立场和信念，维护国家统一。企业文化建设属于管理范畴，它结合企业自身特点，通过文化培养，形成长效机制，建立适合企业自身发展的文化体系，促进实现企业发展目标。

二是适用范围不同。企业思想政治工作适用范围广，立足于全党思想上政治上的高度统一，具有重要的共性特征，其基本精神适用于每一个企业，都必须严格执行党和国家的各项方针政策，遵守国家的经济法规。企业文化建设是企业在长期的发展中形成的自身独特的企业传统和文化，仅适用于本企业内部。

三是内容和方法不同。思想政治工作是通过政策引导、说服教育，启发调动等方法对党员干部和全体员工进行系统的路线方针、思想政治、政策理论、遵纪守法等方面教育，一般不带有强制性。企业文化建设是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确定企业目标、建设企业道德、树立企业形象等，具有鲜明的企业个性特征，是企业的使命和理念，一经确定，就要通过制度强制执行，员工就要自觉遵守。

三、如何发挥企业思想政治工作与企业文化建设在企业发展中的作用

（一）加强思想政治学习，保持与时俱进，为企业发展提供思想和理论保障

思想政治工作在促进企业发展过程中发挥着重要的作用，为企业的和谐稳定发展提供思想保证和精神支持。做好思想政治工作首先要加强政治理论知识学习，充分发挥政治理论知识的导航统领作用，保持与时俱进，推动企业发展进步。要把思想政治学习当一项政治任务来抓，建立长效机制，积极在实践中转化学习成果，指导工作实践，将政治理论与实际生产经营相结合，牢固树立科学发展理念，推动企业健康可持续发展。

（二）注重企业文化建设，夯实企业管理，为构建和谐企业提供精神源动力

企业文化是一个以企业基本价值理念和企业精神文化为核心的群体性思想观念体系，是企业发展的精神源动力。企业文化建设对于提高企业的核心竞争力至关重要，只有建立企业自身的文化体系，企业的凝聚力才更大，企业的经营管理才更科学，职工的素质和能力才更高，从而，企业的抗市场风险的能力才更强。

当前，在国有企业改制的过程中，往往存在一些企业有非常严格的制度体系，但没有企业文化和观念的支撑而明显缺乏活力，也有一些企业的文化大而空，不切实际、大谈企业文化理想。因此，在企业的文化建设中，一定要建立适合自身企业特点和发展实际的企业文化。延长石油集团在建立自身企业文化体系的同时，加强与壳牌（中国）公司合作，相互借鉴国内外先进企业文化和管理经验，发展成品油终端网络市场就是一个成功的典范。

（三）以企业文化建设为载体，促进企业思想政治工作开展

企业的思想政治工作为企业文化建设提供政策环境和支持，企业文化建设又拓宽了企业思想政治工作的渠道，成为了企业思想政治工作的载体，两者相互促进、相互渗透。在企业思想政治工作中，要以企业文化建设为切入点，充分借助企业文化建设的各种载体，将思想政治工作和企业文化建设有机融合，使思想政治工作寓教于文，寓教于乐。只有这样，才能充分发挥思想政治工作和企业文化建设对企业发展的助推器作用，促进企业健康快速发展。