探讨人文关怀在油田企业思想政治教育中的应用

周良全

摘要：随着时代的发展，各类企业不断重视对员工的人文关怀，目前，人文关怀意识已经深入企业管理阶层，特别是企业的思想政治教育中。人文关怀在油田企业的思想教育中有着至关重要的作用。本文首先论述了人文关怀与企业思想政治教育的关系，然后提出了在油田企业中人文关怀的应用，仅供参考。

关键词：人文关怀；油田企业；思想政治；重要作用

重視思想政治工作是我党的优良传统，随着社会的发展，人们思想受到多元思想的冲击，企业员工思想日渐多样化，思想价值观念差异较大，不利于企业员工的团结，不利于企业的健康发展，同时，受市场经济不良风气影响，企业员工思想容易出现偏颇，在油田企业的思想政治教育中运用人文关怀，能够有效提高思想政治教育的质量，通过人文关怀，增加员工对企业的感情，保证企业员工思想与社会主流思想一致，与企业价值观念一致。

一、人文关怀与企业思想政治教育

（一）人文关怀与企业思想政治教育的关系

人文关怀的实质，是肯定人的价值，突出人的价值肯定人的尊严，尊重个人的人格完整，促进人的心理健康发展。通过对人的尊重和关爱，使人感受到被人关心的感觉，感受周围环境带来的温暖，进而抵消不良因素的影响，同时，能够调动企业员工的积极性。同时，对于企业的管理人员而言，对企业员工进行人文关怀，是思想政治教育中的重要工作。

（二）人文关怀在企业思想政治教育中的意义与地位

在油田企业中，如果员工之间的关系不和谐，或是员工对工作和企业存有不满情绪，则会严重影响企业的健康发展，甚至导致企业走向衰败，因为带有不良情绪的员工，在工作时必然将不良情绪显现出来，进而影响到其他员工，同时也会降低自己的工作质量和工作效率，而那些思想价值和企业一致的员工，则会积极努力工作，与其他员工和谐友好相处，为企业带来正能量。所以，油田企业必须对员工进行人文关怀。

二、油田企业思想政治教育中提升人文关怀的措施

（一）坚持人本理念，营造和谐的工作气氛

对油田企业而言，员工企业生存发展的力量和源泉，因此，企业不可将员工看作工作的机械；同时，不能将员工看作是企业的劳动力，人为员工低人一等，不尊重员工，而是应该将员工看作是统一战线的战友，看作是和企业共同拼搏患难与共的同胞，将企业员工看作是自己的朋友[1]。

企业管理人员和思想政治工作人员，要坚持人本思想，对企业员工实施人性化的管理，人性化管理主要体现在以下几个方面，首先，当员工在工作中出现失误时，企业应该给予失误员工更多的理解和宽容，同时，了解员工的失误的原因，主动帮助员工解决工作中遇到的问题，其次，企业要立足长远，引导员工不断前进，保证员工个人空间的充足，工作其外，不过多的干涉员工的私人生活，除此之外，要为员工提供稳定的薪资待遇，让员工能够安心工作，当员工在生活中遇到问题时，企业也要伸出援助之手，最大限度的帮助员工。同时，企业的管理人员要为员工营造好的工作环境，处理好员工之间的矛盾和纠纷，保证员工的权益。

（二）加强对人文环境的改善

人文环境也是人文关怀的重要内容，对于油田企业的员工而言，油田工作具有危险性，企业员工在工作过程中要面对有毒的物料和气体，针对这一现实问题，企业不能回避也不能视而不见，而是应该正视和解决问题，在生产过程中，加大安全保护措施的投资，采取完备的保护措施，如为员工提供具有防毒功效的口罩和服装，定期组织员工进行体检，同时，严格规范员工衣食住行的卫生标准，企业这样的做法，一方面能够最大限度的保证员工的身体安全，另一方面，也能增强员工的归属感，将企业当做自己的第二个家，激发员工的工作热情，全身心的投入到工作中来[2]。

（三）加强企业的民主化管理

油田企业中应该弱化消除等级观念，对员工进行民主管理。具体方法可以参考下列措施，首先，定期对企业员工的工作进行评价，从工作业绩和工作态度两方面综合评价，对于工作业绩突出，工作态度良好的员工进行表扬，并给予一定的经济奖励，对于工作态度消极，工作业绩不好的员工要进行警示，若员工长期出现怠工的现象，应该给予严重处罚或是开除，这样的做法一是激励员工努力工作，二是保证公平，其次，要为员工提供学习晋升的机会和晋升空间，如，定期开展培训，鼓励员工进行学习，最后，要稳步提高员工的薪资待遇，让员工在工作时没有后顾之忧[3]。

三、结语

综上所述，在油田企业的政治思想工作中，应该重视人文关怀，对员工实施人文关怀，不仅是为激励员工努力工作，为企业创造更多的经济效益，也是时代发展的必然趋势，是企业不断壮大发展的必要保障。

参考文献：

[1]齐长年.人文关怀在思想政治教育中的应用研究[J].中国校外教育.

[2]徐磊.人文关怀在大学生思想政治教育中的应用研究[D].华东师范大学，2013.

[3]杜金强.企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导——以胜利油田地质录井公司为例[J]. 胜利油田党校学报，2016（01）：126-128.