浅析如何做好当下农场职工群众思想政治工作

古昌武

摘要：改革开放以来，我国的经济市场有了极大变化。在这样的情况下，国有农场也需要针对市场的实际情况改变原有的管理理念以及工作方式。对于国有农场来说，思想政治工作的开展是极为重要的。但是，目前农场思想政治工作的开展却存在着一些问题需要解决。在本文中，笔者主要针对当前农场思想政治工作开展存在的问题进行讨论，并且以此提出改善问题的方法与建议。

关键词：国有农场；职工群众；思想政治工作

一、当前农场职工群众思想政治工作开展存在的问题

（一）对思想政治工作存在认知偏差

从当前我国农场职工群众思想政治工作开展的实际情况来看，目前对于思想政治工作部分人还存在认知上的偏差，其主要表现在两个方面。首先是部分农场管理者并没有重视思想政治工作的开展，对于思想政治工作的重要性认识不足，这样一来就使得他们较为忽视思想政治工作的开展，从而对国有农场思想政治工作产生不良的影响。其次是在实用主义的影响下，更多的管理者以及基层员工都更加重视农场的经济效益，对于思想政治工作认为并不能起到提高经济效益的效果，因此使得思想政治工作变得可有可无。

（二）思想政治工作开展的模式落后

从目前的情况来看，大部分国有农场的思想政治工作依然还停留在以前的模式，并没有跟上社会发展的脚步。这样一来，不仅会使得思想政治工作变得较为的呆板、乏味，从而影响国有农场员工对思想政治工作的接受度。同时，无法跟上时代的思想政治工作其看问题的角度以及分析问题的方式都是落后的，对于企业的发展以及农场职工群众自身素质提高都是毫无帮助的。

（三）管理者没有起到带头作用

从当前思想政治工作在国有农场的开展情况来看，笔者发现，部分管理者并没有起到带头作用，也没有给职工群众树立良好的学习帮助。对于思想政治工作的认知以及自身思想政治素养的提高仅仅停留在表面工作，使得思想政治工作流于形式。这样一来，不仅不能通过思想政治工作的开展提高职工群众的素质，严重的甚至会让员工对思想政治工作产生逆反心理，从而极大的影响思想政治工作的开展。

二、改善当前国有农场职工思想政治工作问题的策略

（一）创新领导方式

在国有农场当中，要想针对职工群众更好的开展思想政治工作，那么首先要做的一件事就是要创新领导方式。所谓创新领导方式就是在进行思想政治工作的时候，要改变原有的态度，绝对不能使用过于强劲的态度和口吻，这样容易使职工群众产生抵触情绪，从而影响他们对于思想政治工作的接受程度。同时，负责思想政治工作的工作人员以及管理者一定要做到以身作则，为员工树立榜样，通过榜样的力量改变职工群众是思想状况。最后，就是要根据不同员工的性格特征以及实际情况来开展思想政治工作，这样一来，才能使职工群众真正接受思想政治工作，从而帮助思想政治工作更好的开展。

（二）创新观念

对于思想政治工作的开展来说，创新观念也是十分重要的。所谓创新观念，就是要充分考虑当前的社会现实，使得思想政治工作紧跟时代变迁的脚步，同时还需要加强对于经济以及法制观念的教育，这样一来，才能更有效的解放职工群众的思想，同时也有助提高农场职工的综合素质。除此以外，在改革开放一来，我国的经济市场已经有了较大的改变。因此，在开展思想政治工作的时候，一定要转变陈旧的国有农场经营观念，加快国有农场在市场经济中的转型。只有这样，才能有效的提高国有农场的经济效益，加大农场在市场中的竞争力，使得国有农场能够更好的发展。

（三）创新思路

创新思路指的是国有农场在开展思想政治工作的时候，一定要紧密联系农场职工群众的实际生活，绝对不能高于也不能低于职工的现实状况，这样一来，才能使得思想政治工作发挥更大的作用。同时，在开展思想政治工作的时候，绝不能仅仅着眼于眼前，而需要用长远的眼光来看待问题，并且采用不同的角度去分析问题和解决问题。只有这样，才能将创新的理念牢牢扎根于每一个职工群众的心目中，从而使得农场能有更好的发展。

（四）创新激励政策

对于每一个人来说，激励是让人前进最好的方法。因此，在国有农场的思想政治工作当中，也一定要善于使用激励政策来鼓励职工群众更好的投入到工作与学习当中。当然，需要注意的是，在每一个社会阶段人所需要刺激的激励点都是不同的。因此，工作人员在采用激励政策鼓励职工深入到思想政治工作中时，也需要充分考虑到当前的社会情况，同时也需要根据农场的实际状况出发。这样一来，才能更好的推行激励政策，从而提高农场思想政治工作的质量以及效果。

三、国有农场当中思想政治工作开展的方法

（一）平等对话

在开展思想政治工作时，首先可以采用平等对话法来进行思想政治工作。对话对于每一个人来说都是十分重要的。同时，通过对话也可以传达情感、观念以及看法。因此，对话对于思想政治工作来说是必不可少的。不过，除了对话以外，平等也是思想政治工作开展时的重要条件。这是因为，只有本着公平、平等、友好的态度，才能使职工群众更好的接受思想政治教育。同时，也可以帮助员工采用更加积极乐观的态度去面对问题和解决问题。当出现不合理要求的时候，工作人员需要动之以情，晓之以理，这样员工才更加乐于接受，同时消除怨气和误解，以此来提高职工的工作积极性和主动性，帮助农场以及职工个人更好的发展。

（二）激励法

激烈法是较为常见的刺激员工工作积极性与主动性的方法之一。通过激励法能够帮助职工培养自信心，并且让职工寻找到自身的发展目标，从而使得员工可以更加积极主动的投入到工作当中，提高工作的质量以及效率。而在国有农场思想政治工作的开展当中，笔者认为也可以采用激励法，激励法所采取的“刺激”可以是精神上或者是物质上，这样才能促使广大农场职工群众寻找到自己的职业目标，让他们能够自觉的进行学习以此提高自身的素质，同时对于农场的发展也有着巨大作用。

（三）以人为本

在开展思想政治工作的时候，本着以人为本的原则是极为重要的。所谓的以人为本就是要充分尊重农场职工的需求、利益，包括他们政治、经济、文化、精神以及多方面的需求。通过满足个人的需求，让职工可以处于较为良好的情绪，让他们可以以饱满、积极的精神面貌投入到工作當中。同时，以人为本也能够为农场创造良好的人文环境，使得职工能够心无旁骛的开展工作，以此提高工作的质量与效率。

四、结束语

综上所述，针对当前国有农场思想政治工作开展时存在的问题，笔者认为一定要创新领导方式、创新观念、创新思路以及创新激励政策才能更好的开展思想政治工作，同时提高农场职工群众对思想政治工作的接受程度。除此之外，在开展思想政治工作时，还可以注意平等对话法、激励法以及以人为本这三种方法的搭配使用。这样一来，才能真正有效改善当前国有农场思想政治工作开展的现状，提高思想政治工作质量。同时，也可以起到提高职工个人素质，增加农场经济效益的重要作用，使得农场在当前的市场竞争当中更加具有竞争力。

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