如何做好高科技人才的思想工作

王艳军

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-01

摘要确保高科技人才的思想工作是社会和企业发展的重点，依据现阶段社会发展中高科技人才的发展状况，结合近年来高科技人才的思想转变和特点，分析其中存在的问题，提出优质的思想工作，以此为社会和企业发展提供更为优质的人才。

关键词高科技人才思想工作社会经济竞争

现阶段，国际市场中的竞争压力在不断增加，竞争的重点已经从以往自然资源、原素材的获取，逐渐向全世界范围的人才竞争转变。因此在实际发展的过程中，不管是企业还是社会都需要关注高科技人才的思想工作，以此为社会经济的提升和企业的进步提供全面发展的人才。本文主要以中国石化天然气净化有限公司天然气净化研究所为例，分析实际高科技人才的思想工作方向和内容，其中主要分为以下几点。

一、依靠党的领导

我国在实际发展的过程中，发展的是中国特色社会主义道路，中国共产党是执政党，在改革开放时期，带领全国人民坚持奋斗，为了达到中国民族伟大复兴的目标，在中国发展的道路中注重融合马克思主义基本理念，结合了发展中存在的问题，并且获取了革命、建设以及改革的伟大胜利。随着改革开放的不断深入，人们的生活条件逐渐变得优越，我国政府在指导思想上，坚持发展中国特色社会主义理论体系，其中包含了邓小平理论、“三个代表”重要理念和科学发展观等实现。在发展目标中分析，党的最高理想和最终目标是达到共产主义；从行政级别上分析，人事人才部门工作级别要低于党务工作。因此，人才工作者在发展中需要结合党组织的工作思路，在政治上与党中央设定一致，确保党中央提出的工作得到有效的落实和推广，追求特色社会主义价值观念。同时，要忠于党，忠于群众，拓展自身的思维，多提问题，多与党沟通合作，以此为实施高科技人才的思想工作提供有效的依据，明确发展过程中的工作内容。中国石化天然气净化有限公司天然气净化研究所在实际发展的过程中，已经具备的党员有十六名，预备党员为一名，且有两名积极分子和刚刚提交申请书的同志，这对于实际高科技人才的思想工作而言非常重要，有助于丰富研究所中的文化。

二、注重人才智力支持和人才创新产业

在实际发展的过程中，人才工作主要是为研究所和企业提供全面发展的人才，结合实际人才工作的经验和现实需求，设定完善的工作方案，构建优质的管理制度，这些工作都是发展的必然，不能改变，有助于人才工作在发展中明确自身地位和价值，也满足实际工作发展的需求。同时，在还需要全面展现出人才工作的内容和人才工作的意义和魅力。例如，一个外国博士留学回来的人才返回自己乡里创业，在创办企业之后，几年的时间就在市场中占据了自己的地位，让国内很多同行对他产生了新的看法。这种企业在现阶段的社会中多如牛毛，这一案例也就表明，高科技人才对于企业发展的价值和意义，但是现阶段实施人才工作的工作人员并没有认识到这一情况，因此就需要工作者将工作重点放在人才价值上面，更为关注高科技人才的引用和培养。

三、构建高科技重点人才备份制度

人才备份制度最初是由英特尔公司提出，主要是为了防止高科技人才流失导致工作被迫暂停，减少组织工作对重点人才的依靠。而我国企业在实际发展的过程中，也可以依据这一理念设定重点人才的备份制度，这是一种双保险的人才安全管理制度。主要实施方案就是依据岗位轮换和工作培育的星辉石，让那些重点技能和知识（除去泄密）在内部让更多的工作人员了解和掌控，或者在重点工作岗位中设多个正副或者是助手制度，或者是为同一产品的研究设定多个小组一起进行。

四、构建完善的高科技人才安全管理系统和法律保障系统

高科技人才的安全管理最重要的是依据组织系统实施。现阶段，我国具备的人才管理制度在实际发展的过程中还存在一定的问题，如多头管理、分散管理等，这样容易损失人才，因此要构建全面的、完善的组织管理系统，统一国家的人事部门、教育部门以及科技管理部门等人才较为集中的极大部门，集中实施人才安全管理工作和协作工作。同时，在实际发展的过程中，还要明确有关国家安全高科技人才的法律规定，以此来规范不科学的人才流动，如国外发达国家提出的“竞业避让”，让用人单位和岗位中的特殊人才签订保密协议，提前做好防范工作。同时，国家高科技人才安全管理法律确保系统，包含了人才引用与人才流动制度、涉密人员和特殊人员流动管理方案等。

五、结语

由此，在实际发展的过程中一定要改变工作，不断创新，突破以往的人才管理制度，结合国外一些先进的现代化人才资源管理技能和方案，构建与我国社会经济发展相符的高科技人才管理系统和方案，解决以往人才管理工作中存在的问题，为那些具备真才实学的人才提供发展的平台，促使人才可以有效展现自身的价值，以此提升社会发展获取的效益，达到“依据事业吸引人才，依据组织文化整合人才，依据情感召唤人才，依据制度管理人才”的发展目的。

参考文献：

[1]刘智勇，吴满意.论国家高科技人才安全管理体系的构建[J].中国科技论坛，2012.03.

[2]合肥市委党校课题组，汪秀坤.合肥市企业吸纳高科技人才能力研究[J].中共合肥市委黨校学报，2014.03.

修改意见：1、标题跟内容联系不紧密。

2、要有实际的开展方法或措施。