新医改形势下加强医院党建工作探究

田俊峰

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-02

摘要在新医改背景下，开展医院的党建工作可以更好地满足社会的发展需求。利用一些创新性手段，不仅能推动医院的快速发展，还能提高医院党建工作的质量。因此，本文分析了目前党建工作中的问题，并提出进一步的解决措施。

关键词新医改加强医院党建工作

现如今，我国医疗事业的发展取得了一定成绩，但是仍然还存在着一些不足之处，有待于进一步解决和改善。为了推动我国医疗事业的可持续发展，保障我国医疗事业的发展水平，则必须加强对医疗工作的管理。近年来，我国一直致力于新医改工作，在这种情况下，为了满足新医改的要求，社区医院应当加强党建工作，以适应我国医疗卫生体制改革的需求，提高社区医院的综合实力。

一、现阶段医院党建工作中存在的问题

现阶段，在医院党建工作中仍然存在着一定的问题，还有待于进一步改善和解决。其问题主要存在于以下几个方面：第一，在医院的党建工作中，领导并未重视党建工作的开展，其对党建工作的重要意义并不了解，缺乏党建工作管理经验，难以提高党建工作质量。医院最重视的是医院各项业务活动的开展，忽视了党建工作，因而在实施医院党建工作的时候未能实现预期效果；第二，医院没有建立健全的党建工作体系，没有制定完善的医院党建工作制度，缺乏专门的工作机构，以至于医院党建工作的实施无据可依、无章可循，难以保障医院工作的规范性；第三，医院不重视对党建工作人员的培训，党建工作人员的素质还有待提升。由于医院党建工作人员缺乏管理意识，管理水平不高，而且对党建工作缺乏热情，以至于其在实施党建工作的时候责任心不强，难以主动地投入到工作中，缺乏工作积极性，不利于提高医院党建工作的有效性。正是因为这一系列问题的存在，导致医院党建工作的质量并不高，需要不断加以完善和管理。

二、在新医改背景下加强医院党建工作的有效措施

（一）重视党建工作

重视医院党建工作，并形成充分认识。医院党建工作是一项重要的党务工作，是医院整体工作的一个重要组成部分，要落实党建工作责任制，把党建工作贯穿于各项管理之中，要求体现在医疗卫生服务的具体工作任务上，标准落实在岗位职责上，综合运用教育、行政、舆论等手段，不但要管好自身建设，更要管干部、管发展、管服务、管监督保证，发挥党建工作的合力。所以，医院要加大对党建工作的重视，在医院整体发展形式上，要将党建工作放在首要的发展位置，并结合医院发展实际，将具体的工作任务落实到医院的各个科室。医院党组织要根据党的发展事业、党的形象等，加强对党建工作的重视，使医院全体医护人员都能对其形成正确认识。在新形式下，不仅要对医院的各个科室进行积极引导，还要对各个科室工作的有效开展认真监督，以促进每个环节的积极进行。

（二）要制定完善的党建工作制度，建立健全的管理机制

为适应新医改的要求，加强医院的党建工作，必须制定完善的党建工作制度，以保障党建工作的有序开展。在医院党建工作中既要制定科学的考核制度，也要设置合理的管理制度，以实现“双目标两位一体”。要转变陈旧的医院党建工作模式，创新党建工作管理方法，以促进医院党组织树立良好的作风，做好思想建设工作。在制定党建工作制度之后，必须严格贯彻落实，确保党建工作制度具有可实行性。另外，要不断地改进医院中心小组学习制度，以实现医院教育的先进性。除了要制定完善的党建工作制度之外，还必须建立健全的管理制度，发挥干部的职能。医院党委必须建立健全的激励制度，以激发党员的工作潜能，使其主动地投人到工作中，要善于提拔人才，管理人才。正如习近平主席在谈论中国社会经济发展中的医院改革问题时曾表明：为提高民众对医院改革的满意度，必须要建立一个可持续的支撑机制，以提高医疗服务水平。其认为医院的内在激励机制十分的重要，其是确保新医改党建工作实行的重要保障，这种全局性的健康竞争机制，能充分调动医务人员的积极性，以加强医院党建工作。

（三）加强对党建工作人员的培训

为更好的开展医院党建工作，必须重视对党建工作人员的培训，以提高其综合素质。要对党建工作人员进行思想政治教育，以提高其思想觉悟，适应社会发展的新形势。医院党建工作人员必须坚持以人为本的观念，要严己律人，以身作则，发挥其榜样作用。加强对党建工作人员的培训，有利于提高党建工作人员的政治素养，来培养其管理能力。为此，医院党委必须积极开展培训活动，为党建人员提供良好的学习机会，加强党建人员之间的交流与沟通。

（四）强化党的监督指导，加强医疗质量管理

新医改将建立政府主导的多元化卫生投入机制，坚持公共医疗卫生的公益性质，而公立医院的社会公益性决定了其有义务为社会提供优质的医疗服务并充分发挥其在危急重症和疑难病的诊疗、医学教育、科研方面的骨干作用。因此，公立医院党委要抓住医疗及服务建设中的薄弱点和患者关心的热点、焦点作为党建工作重点，强化各党支部的领导、监督机制，以党员干部为责任人，成立医疗、护理等质量管理委员会，建立健全医院、职能部门和科室三级质控体系，实行目标负责、全程监控。院党委领导班子成员应根据各自分工，每人联系一个党支部，指导党建工作，以完善医疗质量督察，促进医疗质量持续改进。

（五）用好人力资源，凸现党组织的辐射力

医院最核心的资源是医务工作者。新医改政策下，未来公立医院之间的竞争将变成同层次、同专业间人才的竞争。如何加强内部管理、优化人力资源，吸引更多的患者和医生选择自己的医院，将是摆在公立医院管理者面前的一项课题。医院党委作为医院管理的决策者，要认真总结和继承党建工作的经验和做法，把“院以才立，业以才兴”作为党建工作的一个重要方面，加强学科带头人和青年业务骨干的培养，打造自己的品牌和特色医疗，提高医务人员的专业水平。在岗位聘任、工资待遇、职称晋升、事业发展空间方面制定优惠政策，建立、创新高层次人才的引进通道。同时制定新的人才录用制度，主动走进医学院校选择基础理论扎实、动手能力强、富有创新精神的优秀毕业生，在管理上采取引进一批、培养一批的策略，为医院的可持续发展储备良好的人才队伍。积极探索党组织参与重大决策的新途径，加大人力资源的有效管理，留住人才、用好人才。

三、结语

在新医改背景下，加强医院党建工作是我国医疗事业发展的必然要求，是实现我国医院现代化管理的重要途径，占有重要的地位。医院党建工作并不是一件简单的工作，也不是在短时期内就能完成的，其需要进行长期的工作，具有一定的难度，是一项系统化工程。在医院党建工作中，必须将嚴格按照党的要求来实施工作，加强对党员的思想政治教育，既要重视对党员的理论教育，又要将党的理论与其工作岗位相结合，以实现理论与实践的有效统一。

参考文献：

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