国有企业工会女工工作创新探讨

李荣

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-01

摘 要 工会女工工作是我国企业工会活动中的重要部分，在工会工作中起着协调和联络的作用，因此进行工会女工工作创新的研究是非常有必要的。本文笔者结合自身工作经验，通过对国有企业女职工工作现状的分析，对新形势下国有企业如何开展工会女工工作做了些初步研究和探讨。

关键词 国有企业 工会女工工作 创新

在这样的新时期下，对于国有企业来说，随着企业改革的不断深化和发展，企业的女工工作有了更高、更新的要求。重视关注支持力度女工工作，提高企业内女工的综合素质，推动以及引导女工参加培训提升专业技能，有效调动女工的积极性，从而可以提升企业的经济效益。

一、企业工会女工工作创新的重要性

（一）创新工作机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求

企业对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。因为广大妇女是党的群众基础的重要组成部分，并且随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革，妇女的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化，在资源获取、平等参与等机会增多的同时，也面临各种压力和冲击，妇女的群体利益分化加剧，单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。所以女工组织必须适应发展着的企业新体制和妇女群体的要求，充分和全面把握自己工作對象的变化，增强创新能力，在提高妇女、帮助妇女、服务妇女、联系妇女、加快发展中探索新思路，创立新的运行机制，最大限度地整合各种资源，把妇联活动的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节，使不同的妇女群体享有平等的发展资源，共享发展成果，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。

（二）创新工作机制是工会女工组织拓展自身功能的紧迫需要

目前，随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善，与社会转型相同步，社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现，社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织作为妇女利益的代言人，应当抓住机遇，积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在企业与职工之间，寻求企业发展与妇女工作的有效结合点，利用企业发展的有效时机，拓展自身功能，创造实现妇女价值的平台，形成新的工作模式，使女工更好地为企业发展作贡献。

二、如何创新发展女工工作

（一）女工思想政治工作的创新

女工思想政治工作创新的开展对于提高女工工作热情、创造和谐的工作环境具有重要意义。首先，应该加强对女工群体的人文关怀，创新女工思想政治工作。随着各单位和企业中女工人数的增多，她们在工作中发挥的作用也愈加重要。从根本上说，思想政治创新工作就是对女工进行塑造、培养、完善和发展的过程，在此过程中对女工的人文关怀尤为重要。人文关怀指的是人的内在需求。当今，女工工作面临较大的压力，很多女工不仅要完成企业的工作，还要在家庭中进行各种家务劳动，因此女工的思想政治创新工作应该着眼于女工的实际生活，充分尊重女工的本性并对其合法性和合理性进行认可，及时关怀和理解她们，帮助她们有效解决生活难题，从精神层面给她们力量支撑，从而为女工工作的不断发展提供有力的保证。其次，通过心理疏导来实施女工思想政治创新工作。

（二）女工工作管理的创新

女工工作管理的创新是女工工作创新中的重要部分，管理工作创新的关键是情感管理的推行，以此提高女工的工作积极性和热情。恰当合理的情感管理的实施能够使得企业的凝聚力和亲和力增强，以此作为着眼点，通过积极的实际行动和真挚诚恳的情感来和女工实现精神层面的沟通和交流，这是完善女工工作创新的前提和基础。目前，我国大力倡导和谐社会以及和谐企业的构建，而这两者的构建与完善和家庭和谐的建设息息相关，由于家庭是组成我们整个社会的重要细胞，无数和谐家庭的顺利建设将会促进我国和谐社会以及和谐企业的构建。而在这之中，女工作为家庭环境中的重要部分，其在家庭环境中的地位与家庭的和谐、幸福与否紧密联系，所以，各级工会女工工作队伍要担负起女工情感管理的重任，在企业不断的发展和改革过程中，对女工群体进行切实关怀，提高她们的经济收入和生活质量。

（三）女工维权工作的创新

女工合法权益维护机制的建立是工会在我国市场经济下维护女工合法权益的重要途径，也是工会女工维权工作创新的关键部分。而创新维权机制的建立的基础是维权体系的不断完善，因此要将体制性障碍突破，和以往的维权机制巧妙整合。从实际来看，很多女工在劳动中合法权益受到侵害时，大多选择逃避和沉默，这样的隐形侵权演变成另外如今常见的侵权状态，如工时、劳动安全保障、工资、劳动强度、职业病的防护等。因此工会要在女工和企业开始形成劳动关系时，及时进行全覆盖、全过程和全方位的女工维权工作。只有建立民主管理、参与和监督的平等协商女工维权机制，才能有效的维护女工各种权益。而且工会女工的工作不能只停滞于外部的法制化、职业化和社会化维权工作，而是稳定积极的将女工维权机制的三化效果由上向下、由内而外不断扩大，但是这样的扩大应该在法律允许的范围，还要符合工会的相关法律制度、管理制度和运行机制。

三、结语

做好女工工作是新时期赋予国有企业女工工作者光荣而艰巨的任务，国有企业的女工工作者只有不断加强自身建设，不断提升自己的工作水平和业务能力，积极探索新思路、新方法，不断提高女工综合素质，切实维护女职工权益，才能更好地促进国有企业持续平稳发展。