手术室护理人员职业倦怠感及其影响因素研究分析

祝妍华+谢小玲+叶春丽

[摘要] 目的 分析及观察手术室护理人员职业倦怠感现状，并探讨其影响因素。 方法 随机选取2015年3月～2016年6月期间的38名手术室护理人员为研究对象，将其采用MBI-GS量表进行评估，然后比较不同性别、年龄、护龄、文化程度及职称护理人员的MBI-GS量表的评估结果，并采用Logistic分析上述因素与职业倦怠感的关系。 结果 38名手术室护理人员的MBI-GS量表评估结果较差，不同性别护理人员的评估结果无统计学意义（P>0.05），而不同年龄、护龄、文化程度及职称护理人员的评估结果则存在显著性差异，年龄较大、护龄较长、文化程度较低及职称较低的护理人员重度倦怠感率高于年龄较小、护龄较短、文化程度较高及职称较高的护理人员，且经Logistic分析上述因素均与职业倦怠感有密切的关系（P<0.05）。 结论 手术室护理人员职业倦怠感较为突出，且年龄、护龄、文化程度及职称均是其重要影响因素。

[关键词] 手术室护理人员；职业倦怠感；影响因素；工作态度

[中图分类号] R47 [文献标识码] B [文章编号] 2095-0616（2016）20-145-03

Study analysis of the job burnout of nursing staff in operation room and its influence factors

ZHU Yanhua XIE Xiaoling YE Chunli

Longgang Central Hospital，Shenzhen 518116，China

[Abstract] Objective To analyze and observe the job burnout status of nursing staff in operation room，and investigate its influence factors. Methods 38 nursing staff in operation room during the time of March 2015 to June 2016 were randomly selected as the research object，and they were evaluated with MBI-Gsscale.The MBI-GS scale evaluation results of nursing staff with different gender，ages，nurse-job seniority，education degree and positional titles were compared.And the relationship between those factors and job burnout were analyzed by the Logistic analysis. Results The MBI-GS scale evaluation results of 38 nursing staff in operation room were poor，and the evaluation results of nursing staff with different gender had no obvious difference（P>0.05）.The evaluation results of nursing staff with different ages， nurse-job seniority，education degree and positional titles had significant differences.The severe burnout rates of nurses with higher ages，longer nurse-job seniority，lower education degree and lower positional titles were all higher than those of nurses with lower ages，shorter nurse-job seniority，higher education degree and higher positional titles，Those factors all had close relationship to the job burnout by the Logistic analysis，all（P<0.05）. Conclusion The job burnout of nursing staff in operation room is prominent，and the ages，nurse-job seniority，education degree and positional titles are the important influence factors.

[Key words] Nursing staff in operation room；Job burnout；Influence factors；Working attitude

手術室护理工作量大，工作细致繁琐，对于手术室护理人员的要求较高，因此护理人员的工作压力也相对较大，而这极大地影响到护理人员的工作态度及心理状态[1-2]，甚至可导致护理人员出现职业倦怠感突出的情况，因此对于手术室护理人员职业倦怠感的改善是急需干预的方面，而其影响因素的掌握则是必要前提。本文中我们就手术室护理人员职业倦怠感现状进行分析及观察，并探讨其影响因素，结果报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

随机选取2015年3月～2016年6月期间的

38名手术室护理人员为研究对象，其中男12名，女26名，年龄≤35岁者26名，>35岁者12名；护龄<5年者12名，5～10年者16名，>10年者10名；文化程度：中专与大专者14名，本科者24名；职称：护士12名，护师16名，主管护师及以上10名。所有手术室护理人员均对本研究知情，且均积极配合本研究。

1.2 方法

将38名手术室护理人员分别采用MBI-GS量表进行评估，由专业人员进行量表填写方式的辅导，然后由护理人员对量表进行填写，问卷全部有效回收，然后统计其评估结果，并比较不同性别、年龄、护龄、文化程度及职称护理人员的MBI-GS量表的评估结果，并采用Logistic分析上述因素与职业倦怠感的关系[3]。

1.3 评价标准

职业倦怠感采用MBI-GS量表进行评估，本量表中共包括情绪衰竭（5个条目）、工作态度（4个条目）及成就感（6个条目），三个大方面评估分值范围在>100分、76～100分、50～75分及<50分分别表示重度倦怠感、中度倦怠感、轻度倦怠感及无倦怠感，分值越高表示倦怠感越为明显[3]。

1.4 统计学处理

数据检验软件采用SPSS17.0，数据检验方式方面仅为计数资料，以率的形式表示，采用χ2检验，P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 不同性别、年龄、护龄、文化程度及职称护理人员的MBI-GS量表评估结果比较

38名手术室护理人员的MBI-GS量表评估结果较差，不同性别护理人员的评估结果无明显差异（χ2=0.445，P>0.05），而不同年龄、护龄、文化程度及职称护理人员的评估结果则存在显著性差异（χ2=9.773，5.874，6.618，6.119），P均<0.05，见表1。

2.2 研究因素与护理人员职业倦怠感的关系分析

经Logistic分析年龄、护龄、文化程度及职称均与职业倦怠感有密切的关系，见表2。

3 讨论

手术室护理人员工作量大，工作时间较长，因此工作压力相对较大[4-5]，而这对手术室护理人员心理及生理等多方面造成的影响均较大，因此对于手术室护理人员进行各方面调控的需求极高。而此类护理人员的心理不良波动较大的现状导致其对工作积极性的异常，甚至导致护理人员出现较为严重的职业倦怠感[6-7]，因此对手术室护理人员进行职业倦怠感的改善尤为必要。而对于护理人员职业倦怠感改善的前提是对其影响因素的掌握[8-9]，因此对手术室护理人员职业倦怠感现状及其影响因素的研究极为必要，以为干预措施的制定提供指导依据。

本研究我们就手术室护理人员职业倦怠感现状进行分析及观察，并探讨其影响因素，研究结果显示，手术室护理人员的职业倦怠感较为严重，38名手术室护理人员中重度职业倦怠感者在15.79%，不同性别者的职业倦怠感虽无明显差异，但是不同年龄、护龄、文化程度及职称护理人员的评估结果则存在显著性差异，且经Logistic分析上述因素均与职业倦怠感有密切的关系，说明年龄、护龄、文化程度及职称均是对手术室护理人员工作积极性等影响较大的方面，这与以往的某些研究存在一定的一致性[10-12]。分析原因，我们认为年龄越高及护龄越长的护理人员受长期高强度工作压力的影响[13-17]，表现出对工作积极性的降低，而随之表现出的即为倦怠感的增强[16]，而文化程度较低及职称较低的护理人员则对于工作的积极性调动较差，因此倦怠感也表现相对突出。综上所述，我们认为手术室护理人员职业倦怠感较为突出，且年龄、护龄、文化程度及职称均是其重要影响因素，上述因素为指导进行干预措施的制定及实施。

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