浅谈煤炭行业发展滞缓政工工作如何发挥作用

高源

【摘要】政工工作是企业管理的生命线，是全力搞好文明生产，优质服务和精神文明建设的关键，更是稳定队伍、提高队伍整体素质的有效途径。因此，做好新时期的政工工作具有极其重要的意义。

【关键词】煤炭企业；政工工作；创新

一、围绕企业重点任务，认真做好职工思想稳定工作

政工工作要紧密围绕当前新形势下企业安全、扭亏、改革、稳定“四大任务”开展，坚持全党抓扭亏、全员抓安全、全面抓改革、全速抓解困、全力抓落实的工作思路，强化问题导向，着力突破创新，不断提升党建工作服务中心工作的新水平，为全面完成各项工作目标提供坚强的政治保证。教育各级干部知形势、明职责，引导职工群众与企业同呼吸、共命运，全力推进安全生产、深化改革、加速扭亏、维护稳定各项工作，献计献策，贡献力量。深入开展先进的政治理论、企业文化、职业道德等知识的教育学习，帮助职工树立正确的价值观、人生观，增强职工对企业的凝聚力和感召力，牢固树立对企业的依附感和归属感。要时刻对职工的思想动态进行认真细致的分析，并与他们进行深入细致的交流與沟通，有针对性地研究解决职工群众中存在的苗头性、倾向性及焦点性问题，真正做到“有的放矢”地开展工作，实现思想政治工作由“事后处理型”向“超前防范型”的转变。同时要做好职工心理疏导工作，作为政工工作人员，首先自身要放低姿态，要秉着“服务基层，服务职工”的理念，采取谈心交流或者邀请心理专家通过开展心理健康咨询、讲座的形式，把职工心理疾病及时进行疏导、解决，彻底消除职工思想上的顾虑与负担，轻装上阵，激发职工把全部精力投入到安全生产中去。

二、围绕党建管理目标，凸显党员的先锋模范作用

在推动企业安全生产、改革求生、脱困发展进程中，政工工作要结合一线生产实际，注重实效，要充分发挥党组织、党员在安全生产的先进性作用，彰显党建工作的优势和效果。一是要抓好班子建设。广泛开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”班子活动，加大考核力度，加强班子的政治理论学习和业务能力的提升，使班子的中心思想和工作目标紧紧围绕在安全生产的目标任务上；二是开展学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型“五型”创建活动，认真制定“五型”创建标准及检查办法，在基层支部中深入开展“五型”创建活动，通过活动的开展促进政工工作、党建工作与生产经营中心任务的有机结合；三是要深入开展党员主题实践活动。把主题实践活动与全面完成生产任务、加强党员思想教育、弘扬党的先进性、增强党的凝聚力有机地结合起来。通过开展“党员安全岗”、“党员责任区”、“党员先锋岗”、党员身边无“三违”、“党员‘三违帮教”、党员“安全承诺”等有效主题实践活动，发挥党支部的战斗堡垒作用，进一步激励基层党组织、广大党员坚定抓好安全生产的信心和决心，促进企业安全平稳和谐发展，促进安全管理顺畅和谐；四是要结合“两学一做”学习教育与抓实抓好“安全，扭亏，改革，稳定”四大任务有机结合，有效发挥党委的政治核心、党支部的战斗堡垒、党员的先锋模范“三个作用”有机结合。发挥表率作用，带头增强政治意识、大局意识、看齐意识、实干意识和群众意识，切实以坚定的信念、务实的作风、亲民的情怀，团结带领全体员工迎难而上、解困发展。

三、提高开拓创新的能力，提升党组织的执行力

在市场经济发展背景下，虽然面临政工作者精简问题，但政工工作在企业发展中起到积极作用，为企业全面发展奠定基础。因此，政工工作者务必使自身的专业能力与知识提升，持续地接受培训和教育，进而跟社会发展的要求相符合。企业需要重视对政工工作者的培训和教育，对社会经济的发展规律进行把握，注重学习科技、企业管理、法规、开发人力资源等方面的知识，并且坚定自己的信念和政治方向，持续地拓展自己的视野，积极地实现政工工作者业务素质的提升。只有不断地创新才能产生更大的推动力，政工工作要注重从制度机制、方式方法、评价考核上创新。积极探索新思路，想出新办法，坚持“围绕安全生产抓党建，抓好党建促安全生产发展”工作格局，产生作用力与反作用力紧密结合，相互促进的效应，把政工工作渗透到安全生产工作的深层次之中。用安全生产工作的实效来检验党建工作的成果，把企业政工工作目标与企业安全生产工作融合在一起，同布置、同安排、同考核。同时关心职工切身利益，体现出党组织、企业团体大家庭的亲情和温暖，使政工工作深入人心，增强党组织的战斗力和凝聚力。一是要注重从制度机制上创新。从夯实基础入手，不断创新管理机制，如推行政工周会制度、政工量化指标考核，利于党组织及时、便捷了解和掌握职工思想动态及职工反映的焦点问题；二是注重从方式方法上创新。为提高政工人员的政工业务能力，如推行“政工学习日”、“党团活动周”等系列活动，每周组织政工人员集中进行政工业务学习；每季或适当的时间组织全体政工人员深入施工一线，与一线职工相互融合，一起劳动，以提高政工人员的综合素质，更好地服务于安全生产；三是注重从评价考核上创新。把党建工作目标管理、经营管理、安全管理内容融为一体，制定一体化考评办法，实行安全生产管理干部、政工干部“一岗双责”制，做到人人身上有“两项”考核指标，每年进行年终干部考评，同时考核“两项”指标，实行同等考核当量，能有效解决党建工作与生产经营工作“两张皮”的现象，切实增强领导干部主动抓党建的责任意识。

四、加强安全文化建设，打造具有煤矿特色的企业文化

企业文化建设的基本内容和任务是培养企业精神，确立企业目标，建设企业道德，规范企业行为，建立企业制度和企业经营理念，树立企业形象等。企业文化经过长期积累而形成，通过企业员工的思想和素质真实地反映，从而直观地反映企业的精神面貌和企业形象。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能，对发展企业、造福员工有着重大作用，对社会也有着积极的影响。

企业安全文化建设的主体是人，它有赖于全体职工的共同愿景，通过企业价值来实现个人价值，也就是个人与团队之间的相互依托、不断实践、实现价值的过程。特别是党员队伍在煤矿安全生产中作用的发挥，直接影响着企业安全文化建设，是煤矿安全生产的核心力量。近年来，高度重视企业文化建设，全面营造“真诚、信心、责任、沟通、激情”的文化氛围，进一步提高职工的安全责任意识，培养职工知恩感恩报恩之心，全力推进和谐矿区建设进程，结合实际，着力培育感恩文化、诚信文化、安全文化、创新文化和团队文化，引导广大职工以感恩的心态对待人生，以感恩的心态对待工作、学习、生活，全面推进和谐矿区建设进程。

五、加大文明创建力度，为打造和谐文明企业奠定基础

文明创建工作是一个企业形象面貌的整体反映，政工工作尤其要把文明创建工作作为一个重要抓手，坚持开展社会主义核心价值观建设，积极以创建学习型组织为重点，全面提升文明创建水平。在文明创建工作中，政工工作者通过创新载体，广泛开展了文明科室、文明班组质量标准化等形式多样的评比活动，以评比促提高，以先进为航标，为文明创建工作注入了源源不竭的动力，同时在职工中开展了“讲文明、树新风”，争做文明职工活动，形成了人人争一流，人人争先进的良好氛围。

六、结论

随着社会的发展，企业将会不断的适应变化复杂的市场环境，而政工工作作为企业的重要组成部分，面临的挑战也随之增大。但是，企业政工工作也是一项长期的工程，所以，只有坚持创新思维，不断总结和创新工作理念，与时俱进，扎实工作，才能使政工工作在企业安全生产中发挥重大作用，才能使政工工作与企业安全工作互动互补，共同提高和推进企业的整体素质和发展水平。